La rentrée s'est faite pour beaucoup d'entre nous dans des locaux glacés.

La FSU vous donne quelques éléments pour vous protéger et défendre vos droits :

De manière générale, il n’existe pas de réglementation définissant une température minimale ou maximale légale sur le lieu de travail, en dessous ou au-dessus de laquelle un salarié ne pourrait pas travailler). Néanmoins, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), reprenant la Norme NF EN ISO 7730, un environnement de travail est considéré comme trop froid à partir d’une température de l’air inférieure à 18°C.

https://www.snes.edu/ma-carriere/sante-et-securite/vagues-de-froid-dans-les-etablissements-et-droits-des-personnels/

De plus, pour les personnels administratifs, techniques et de laboratoire, vous pouvez demander :

• la mise en place de télétravail exceptionnel, en raison des conditions climatiques
• la fourniture d'équipement individuel pour vous protéger du froid

Comme indiqué dans la publication du SNES-FSU ci-dessous, n'hésitez pas à remplir votre registre santé et sécurité au travail qui permet de garder une trace des manques mais aussi des possibilités d’amélioration des conditions de travail en situation de températures trop hautes ou trop basses.

Le Rectorat a présenté un bilan du télétravail dans les services académiques (483 agents bénéficient du télétravail en 2024-2025).

Mais le SNASUB-FSU dénonce depuis 2 ans le retard pris par la mise en place du télétravail pour les collègues des EPLE.

Nous avons obtenu que les agents des EPLE soient inclus dans la circulaire de télétravail, puis que leurs demandes soient acceptées par la hiérarchie.

Maintenant que les demandes sont possibles et acceptées, c'est l'absence de solution technique qui bloquent le télétravail !

Voici ce qui nous a été répondu lors du CSA SA :

"Le Rectorat a dit qu'il faudrait une cohésion des services entre conseils départementaux et la Région afin de répondre au protocole de sécurité des données. C'est d'ailleurs en lien avec ce protocole de sécurité que le Rectorat ne donne pas de clé OTP. Il faut éviter que l'académie ait les mêmes soucis que celle des Hauts-de-France."

C'est déjà ce qui nous a été répondu en avril 2025 : cela ne peut plus durer !

Par ailleurs, nous vous informons que la prime CIA (Complément Indemnitaire Annuel) est maintenue pour cette année au même taux que 2024 pour l'ensemble des agents administratifs. Il sera versé en décembre 2025. La circulaire est disponible sur SELIA et en pièce jointe.

Le SNASUB-FSU revendique que les agents contractuels touchent aussi le CIA, comme c'est le cas dans les Académie d'Amiens, de Lille, de Corse et de Reims. Dans l'académie de Clermont-fd, seuls les contractuels en CDI touchent le CIA, pas les CDD.

Réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC)

Entrée en vigueur

Le nouveau contrat collectif obligatoire en santé prendra effet le 1er mai 2026, conformément au décret n°2022-633 du 22 avril 2022, pour tous les agent·es publics, via un opérateur unique pour l'Éducation nationale et l'Enseignement supérieur : la MGEN, en groupement avec CNP Assurances (filiale de la Banque Postale).

Agents et agentes concerné.es

• Fonctionnaires titulaires et stagiaires
• Contractuel-les de droit public
• Contractuel-les de droit privé (ex : apprentis)

• Maîtres et maîtresses contractuel·les, délégué·es des établissements privés sous contrat

  Agents et agentes non éligibles

• Vacataires
• Missions de service civique
• Stagiaires étudiant·es
• Contrats étudiant.es

• Personnels hospitalo-universitaires ⚠️ En cours de discussion

  Modalités d’affiliation

• Zone A (ex. Clermont-Ferrand – UCA) : octobre à mi-novembre 2025
• Vagues complémentaires : mi-décembre 2025 et fin février/début mars 2026
• Cas particuliers : février 2026 (congés parentaux, proches aidants, etc.)

Procédure :

réception d’un message officiel de votre établissement, suivi de courriel MGEN

Calendrier

Dans quelques jours, vous recevrez un premier courriel de la MGEN avec :

• les étapes à suivre pour votre affiliation,
• des outils pratiques et une ligne téléphonique dédiée pour être accompagné.
• À partir du 23 octobre 2025, vous recevrez dans votre messagerie professionnelle un lien personnel d’affiliation (envoi progressif par ordre alphabétique).
• → Vous disposerez de 21 jours pour vous affilier ou demander une dispense.
• Si vous ne recevez pas le lien à cette période : des vagues complémentaires sont prévues :
• Nouveaux et nouvelles arrivant·es ou changement de poste : lien envoyé en décembre 2025 ou février 2026.
• Congés spécifiques (parental, proche aidant, solidarité familiale, etc.) : lien envoyé en février 2026.
• Autres cas : contactez un·e conseiller·ère MGEN via la ligne téléphonique dédiée (coordonnées à venir).

Coût de la PSC Santé, à modulé selon les revenus, à titre indicatif

*Cotisation de base (socle commun), vous pouvez affiner v[otre situation sur Simulateur de cotisations et remboursements MGEN](https://www.estimer-ma-cotisation-psc-sante.mgen.fr/simulateur?m=m666rt9y)*

• Montant total : 75,40 €/mois
• Participation de l’État : 50 %, soit 37,70 €
• Reste à charge pour l’agent : 37,70 €, modulé selon les revenus :

• Fourchette : entre 33 € et 53 €/mois

  Ayants droit, à modulé selon les revenus, à titre indicatif Ayant.e droit Tarif mensuel

• Conjoint.e 110 % du tarif agent → 85,87 €
• 1er enfant 45 % du tarif agent → 34,68 €
• 2e enfant 25 % du tarif agent → 18,85 €
• À partir du 3e enfant Gratuit

Options facultatives , à modulé selon les revenus, à titre indicatif

option A - Renforcement modéré

• Tarif brut : 7,23 €/mois
• Participation de l’État : 50 % (max. 5 €)
• Reste à charge agent.e : 3,61 €/mois
• Contenu : consultations de spécialistes, médecine douce, psychologie, hospitalisation, actes techniques, pharmacie hors SS

Option B - renforcement étendu

• Tarif brut : 30,33 €/mois
• Participation de l’État : 50 % (max. 5 €)
• Reste à charge agent.e : 25,33 €/mois

• Contenu : tout ce qu’offre l’option A + soins dentaires, optiques et auditifs renforcés

  Ayants droit pour les options :

• 1er enfant : 50 % du tarif de l’option
• 2e enfant : 25 %
• À partir du 3e enfant : Gratuit

• Conjoint.e : 100 % du tarif de l’option

  Exemples de cotisations (2026) Vous pouvez affiner votre situation sur Simulateur de cotisations et remboursements MGEN

• Agent.e à 1500 € brut/mois : 28,54 €/mois
• Agent.e à 3900 € brut/mois : 48,88 €/mois
• Agent.e à 2800 € brut/mois + 1 enfant + option 1 : 81,92 €/mois

• Agent.e à 3500 € brut/mois + 2 enfants + option 2 : 163,83 €/mois

  Contrat de prévoyance (facultatif)

• Participation de l’État : 7 €/mois
• Garanties : incapacité, invalidité, décès
• Déploiement : prévu en parallèle du contrat santé à partir du 1er mai 2026

Dispenses d’adhésion

Vous pouvez être dispensé.e d’adhérer au contrat PSC dans les cas suivants :

1. Contrat individuel en cours à la date d’entrée en vigueur (jusqu’à 12 mois)
2. Couverture par un contrat collectif obligatoire ou facultatif en tant qu’ayant droit (ex : mutuelle du conjoint)
3. Contrat à durée déterminée avec complémentaire individuelle
4. Bénéficiaire de la Complémentaire santé solidaire (CSS) Un justificatif sera exigé. Vous pourrez renoncer à la dispense à tout moment.

Position et vigilance de la FSU

La FSU a décidé de signer pour acter les avancées de l’accord interministériel PSC sur la prévoyance pour les agent·es de l’État. Cependant, elle poursuit son engagement pour gagner la seule vraie réponse à la hauteur : le « 100 % Sécu ». Elle dénonce :

• la marchandisation de la santé
• l’affaiblissement des solidarités intergénérationnelles et familiales
• le démantèlement progressif de la Sécurité sociale Elle revendique :
• le 100 % Sécu : remboursement intégral des soins prescrits par la Sécurité sociale
• le couplage santé/prévoyance dans un même contrat
• une participation employeur renforcée pour garantir une protection solidaire

Outils d’accompagnement (suivre les liens)

• Espace personnel MGEN
• Simulateur de cotisations et remboursements MGEN
• Site du ministère
• Site MGEN
• Dossier FSU
• Livret SNASUB-FSU PSC
• PSC Prevoyance Info FSU.pdf

À retenir

• Aucune démarche à effectuer avant réception du courriel MGEN (boite mail professionnelle)
• Conservez tous les messages reçus de votre établissement et de la MGEN
• Des dispenses sont possibles sous conditions (ex. couverture par le contrat santé du conjoint.e)
• Lien d’affiliation : la semaine précédant les vacances scolaires, par ordre alphabétique. Vous aurez 21 jours pour vous affilier ou demander une dispense. Pas de lien :
• Des vagues complémentaires sont prévues en décembre et février pour les cas spécifiques (nouveaux arrivant.es, congés, GRETA, AED, etc.). Se rapprocher de la DRH.
• Déjà adhérent.e MGEN :je dois m’affiler via le lien reçu, avec mes identifiants habituels.
• Pas adhérent.e MGEN et ou ancien.ne adhérent.e MGEN: je dois m’affilier via le lien reçu ou demander une dispense.
• Ne contacter que la MGEN pour la mise en œuvre une fois que le lien a été transmis: une ligne téléphonique dédiée sera communiquée dans le courriel d’affiliation.

Supports de la réunion d'information syndicale du 4 novembre 2025 à l'UCA :

• 1 support FSU UCA de 6 diapos rappelant le contexte de la PSC, une réforme libérale visant à en finir avec la Sécu
• 1 support du SNESUP-FSU détaillant l'offre PSC, la comparant avec celle de la MGEN actuelle, proposant des projections de cotisations selon plusieurs situations de salariés
• 1 support de la MGEN avec le tableau précis des taux de remboursements pour tous les types de dépenses

Prévoyance

• 2026-01_Precisions_MGEN mise en place Prevoyance pour adhérents MGEN.pdf
• 2026-01_Email_aux adhérents MGEN_PREVOYANCE MAINTIEN MSP.pdf
• Prévoyance MGEN - Courrier envoyé - info aux syndicats nationaux.pdf
• 2026-03_Réforme PSC – Informations essentielles sur la prévoyance.pdf
• prévoyance cas particuliers.pdf

A LA UNE

Préparation des lois de finances 2026 (budgets de l’État et de la Sécurité sociale) : vers une austérité aggravée !

En France, après la conférence des finances pu bliques du 14 avril dernier, animée par la ministre des Comptes publics et par le Premier ministre, les me sures austéritaires encadrant la préparation des lois de finances prévues pour 2026 seront annoncées par François Bayrou le 14 juillet prochain. Objectif affiché : 40 milliards d’euros d’économies !

Ciblés sur les dépenses publiques et sociales finançant notamment les services publics et notre modèle de pro tection sociale. Une propagande gouvernementale intense relayée par le système médiatique explique à tort que le déficit public du pays est la conséquence d’un niveau de dé penses publiques trop élevées, voire inefficaces. Ils ont même tenté d’instrumentaliser le COR pour produire un rapport idéologique servant à justifier de nouveaux reculs de l’âge d’ouverture des droits à pension. La réaction unanime des organisations syndicales a permis que ces hypothèses soient retirées du récent rapport du COR.  Car le dossier des retraites n’est pas clos ! Le « conclave » décidé par le Premier ministre en contre partie de la non-censure de son budget pour 2025 est un échec. Le patronat et le gouvernement refusent de concert de revenir sur le report à 64 ans de l’âge légal de départ à la retraite et empêchent toute réflexion sur l’augmentation des cotisations, notamment patronales, pour financer les pensions.
Sans connaître les conclusions finales qui en sorti ront ou non, le SNASUB-FSU dénonce la volonté gou vernementale de faire porter à nouveau sur les seuls revenus des salarié·es et des retraité·es toute mesure d’évolution envisagée. La vigilance s’impose.
Pour le SNASUB-FSU, le mandat reste celui donné par les millions de manifestant·es de 2023. La bataille parlementaire se poursuit comme l’a montré l’adoption d’une résolution à l’Assemblée nationale visant à obte nir l’abrogation de la réforme Dussopt. Le SNASUB-FSU poursuit donc la mobilisation pour faire abroger enfin toutes les mesures négatives infligées ces dernières années. Le PLFSS pour l’année 2026 est lourd d’enjeux pour les retraites comme pour la Sécurité sociale. Le SNASUB-FSU reste vigilant quant à une pos sible nouvelle offensive contre les droits des travail leurs-euses en matière de retraite. La richesse produite par le travail peut pourtant garantir les ressources pour financer notre modèle so cial et les droits qu’il garantit aux travailleurs-euses et retraité-es !

Ceux-ci peuvent même être améliorés par une répartition des richesses plus favorable au plus grand nombre. Nombreux sont les économistes, les syndicalistes ou les parlementaires qui ont pu établir rationnellement, chiffres à l’appui, que la cause du déficit public était d’abord le fait de la politique de l’offre accentuée par Emmanuel Macron depuis son arrivée à l’Élysée, au seul bénéfice des actionnaires et des grandes entreprises. Entre 2017 et 2023, les mesures gouvernementales ont par exemple privé les budgets de l’État de 2,2 % du produit intérieur brut (PIB) de recettes fiscales ! Les déficits publics objectivés aujourd’hui — et qui servent de prétexte à l’aggravation de l’austérité et au détricotage de notre modèle social — ce sont leurs politiques qui les ont creusés ! Il y a donc une nécessité impérieuse pour notre syndicalisme à faire connaître la réalité de ces élé ments budgétaires et de politique fiscale, notamment pour dénoncer les mesures à l’œuvre aujourd’hui. Mesures qui contribuent à enrichir toujours plus les foyers les plus aisés. Il faut donc aussi imposer une réforme de la fiscalité vi sant à faire contribuer plus les plus riches foyers du pays, ceux dont le patrimoine a cru de façon très importante ces dernières années, du fait des revenus du capital (les di videndes) ou de la suppression de l’impôt sur la fortune. [...Lire la suite via le lien du titre]

 QUOTIDIEN

Résultats liste d’aptitude ITRF Retrouvez les résultats : [...Lire la suite via le lien du titre]

Filière bibliothèques : troisième révolution, derniers sacrifiés? Après l’informatisation des années 1980 et le tournant numérique des années 2000, les bibliothèques vivent une troisième révolution : celle de l’intelligence artificielle générative. Mais cette mutation technologique s’impose sans évolution statutaire ni revalorisation salariale. Une contradiction devenue insoutenable. Le SNASUB-FSU exige le repyramidade de la filière ! [...Lire la suite via le lien du titre]

Accord-cadre ministériel relatif à la mise en œuvre du télétravail à l’éducation nationale… Ça bloque pour les personnels exerçant en EPLE ! Inacceptable ! Il ne reste plus qu’à notre syndicat à continuer à se mobiliser, aux niveaux national, académique ou local, pour faire débloquer cette situation. C’est ce que nous tentons de faire. Nous avons demandé audience à la ministre de l’Éducation nationale sur ce sujet. Nous intervenons auprès des directions académiques qui n’ont pas encore prévu d’informer les personnels des EPLE de la mise en œuvre de cette modalité, malgré l’accord de juin 2023 ! Et nous accompagnons les collègues, demandeuses et demandeurs potentiel·les ou bien débouté·es, en butte à la mauvaise foi et à l’inégalité de traitement.[...Lire la suite via le lien du titre]

Création DRASI - Direction Régionale Académique des Systèmes d'Information Un Groupe de Travail a eu lieu entre les académies de Grenoble, Lyon et Clermont-Fd le 6 juin 2025 pour parler de la création de la DRASI - Direction Régionale Académique des Systèmes d'Information. Voici le compte-rendu des représentants du SNASUB-FSU [...Lire la suite via le lien du titre]

Pressions, isolement, harcèlement : comment agir ? Nous sommes de plus en plus confrontés à des collègues voire des services entiers en souffrance à l'Université Clermont Auvergne. Voici des informations pour que les agents puissent révéler la gravité de la situation de manière individuelle ou collective pour obliger l'Université à agir pour protéger les agent(e)s. Tous les conseils pour l’Université Clermont Auvergne.[...Lire la suite via le lien du titre] Pour le rectorat suivre les mêmes conseils, voici les coordonées des cellules de signaments du rectorat discriminations, de harcèlement, de violences sexuelles et sexistes dans le cadre du travail. et les informations complete sur le guide suivant. [...Lire la suite via le lien du titre]

Canicule : vos droits! La nouvelle vague de fortes chaleurs qui va traverser l’Hexagone n’est pas surprenante au regard des trajectoires annoncées par les climatologues. Faute de rupture claire avec le modèle économique responsable du réchauffement climatique, les épisodes caniculaires ou du type « dôme de chaleur » sont amenés à se multiplier. Dossier du snes FSU complet [...Lire la suite via le lien du titre]

Motion de la CAN des 17 et 18 juin 2025 Motion d’actualité adoptée par la commission nationale administrative du SNASUB-FSU des 17 et 18 juin 2025: La guerre Israël-États-Unis/Iran Gaza/Palestine : solidarité internationale pour imposer le respect du droit international à Gaza ! - La lutte pour l’augmentation générale des traitements et la revalorisation des carrières est centrale ! - Santé et sécurité au travail dans les EPLE : agir pour prévenir les risques liés aux produits CMR utilisés dans les laboratoires de sciences des établissements scolaires - Le mois de juin, le mois des Fiertés ![...Lire la suite via le lien du titre]

Arrêt de travail : un nouveau formulaire papier obligatoire Depuis le mois de septembre, un nouveau formulaire papier d'avis d'arrêt de travail (AAT) est disponible. Obligatoire dès juillet 2025, ce formulaire plus sécurisé vise à lutter contre les fraudes.[...Lire la suite via le lien du titre]

DÉFENSE DES DROITS 

Saisine de la Défenseure des droits – femmes enceintes dans la Fonction publique Nous, CFDT, CFE-CGC, CGT, FA-FP, FO, FSU, Solidaires et UNSA – Fonction publique, souhaitons vous saisir officiellement au sujet d’une mesure réglementaire récemment entrée en vigueur que nous considérons comme une discrimination manifeste à l’encontre des agentes publiques en situation de grossesse.[...Lire la suite via le lien du titre]

Essais nucléaires en Polynésie : un enjeu mémoriel à l'égard des Polynésiens La commission d'enquête parlementaire chargée d'analyser les conséquences des essais nucléaires sur la santé des populations de la Polynésie française estime qu'une "demande de pardon" devrait être exprimée par la France auprès des populations polynésiennes.[...Lire la suite via le lien du titre]

Loi Attal : rejet du conseil constitutionnel Le funeste projet de loi Attal retourne dans les oubliettes de l’histoire, desquelles il n’aurait jamais du sortir ! En effet, si quelques dispositions réactionnaires demeurent (notamment celui créant une circonstance aggravante des peines réprimant le délit de soustraction d’un parent à ses obligations légales…), l’essentiel du projet de loi voté par la minorité gouvernementale et la droite extrémiste est frappé d’inconstitutionnalité! Il faut désormais enterrer l’ensemble de ce projet de loi.[...Lire la suite via le lien du titre]

Contrôles d'identité discriminatoires : une pratique dénoncée par le Défenseur des droits Le 26 juin 2025, la Cour européenne des droits de l'homme (CEDH) a condamné la France pour contrôle d'identité discriminatoire, pour la première fois. [...Lire la suite via le lien du titre]

SANTÉ

Signez la pétition intersyndicale : Maintien de la rémunération à 100% – Abrogation du jour de carence Je signe:pour le maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire, pour l’abrogation du jour de carence.[...Lire la suite via le lien du titre]

Canicule : les écoles, collèges et lycées en surchauffe, la rénovation écologique du bâti scolaire public est une urgence ! Il est impensable que l’État traite ces épisodes caniculaires comme passagers, en se bornant à donner des consignes d’adaptation épisodiques insuffisantes. L’inadaptation du bâti scolaire face au changement climatique renforce les injustices scolaires, sociales et territoriales. Ces épisodes caniculaires devant se multiplier, il devient urgent de lancer une véritable rénovation écologique du bâti scolaire public, pour protéger la santé et les conditions de travail des élèves et des personnels et atténuer l’empreinte écologique de l’Éducation nationale. [...Lire la suite via le lien du titre]

ENSEIGNEMENT

Formation des enseignant·es et CPE : nous devons être entendu·e·s ! - CP intersyndical du 24 juin 2025 À deux mois de la rentrée, les organisations syndicales signataires s’indignent de l’absence de tout document decadrage stabilisé sur la réforme : nouveaux concours, nouvelle Licence PE, nouveau master M2E, nouveauréférentiel de formation…[...Lire la suite via le lien du titre]

ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR

Tentative de passage en force du gouvernement pour saborder l'enseignement supérieur Le gouvernement choisit de s’attaquer une fois de plus au service public d’enseignement supérieur et de la recherche (ESR) en inscrivant hier, subrepticement, le projet de loi intitulé « modernisation et régulation de l’enseignement supérieur » à l’ordre du jour du Conseil supérieur et l’éducation (CSE) du 3 juillet et de celui du Conseil national de l’enseignement supérieur et de la recherche (CNESER) du 8 juillet pour avis, avant son passage au conseil des ministres pour être présenté au parlement peut-être avant la fin de la session parlementaire le 11 juillet 2025[...Lire la suite via le lien du titre]

Les violences sexistes et sexuelles pendant le doctorat L’Observatoire des violences sexistes et sexuelles dans l’enseignement supérieur 1 , association étudiante interfilière, a publié en décembre dernier un rapport 2 sur ces violences et sur les discriminations dans le cadre du doctorat en France.[...Lire la suite via le lien du titre]

SOCIÉTÉ

Marches des fiertés 2025 Pour l’égalité et contre les discriminations anti LGBTQIA+ : toutes et tous dans les marches des fiertés ! La FSU appelle l’ensemble des personnels de la Fonction publique à participer massivement aux marches des fiertés qui se déroulent dans tout le pays.La monté de l’extrême droite et des intégrismes religieux, ainsi que l’offensive conservatrice et réactionnaire, menacent toujours plus les droits des personnes LGBTQIA+. Lisez le dossier LGBTQIA+ : les publications de la FSU

Communiqué commun : Des « rafles » organisées par le ministre de l’intérieur Le Gouvernement en stigmatisant toujours les étrangers et étrangères contribue à la banalisation de la parole et des actes racistes. C’est dans cette optique que le ministre de l’intérieur vient d’annoncer des opérations de contrôle dans les gares et les lieux de transports publics pour « lutter contre l’immigration irrégulière » qui s’apparentent à des « rafles ».[...Lire la suite via le lien du titre]

Le racisme en France en 2024 : la CNCDH dresse un bilan contrasté La Commission nationale consultative des droits de l’Homme (CNCDH) a publié le 17 juin 2025 son rapport 2024. Il montre que la tolérance résiste, dans un contexte politique tendu qui a nui à la mise en œuvre du Plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine.[...Lire la suite via le lien du titre] Fascisme : hier, aujourd’hui, demain ? Le mot « fascisme », avant de servir à désigner la montée actuelle des extrêmes droites, décrit un phénomène historique qui ne se prête pas complètement à la comparaison contemporaine. Il y a un trouble dans notre rapport au passé. Et ceux qui agitent le danger fasciste comme outil de mobilisation se trouvent confrontés à l’indifférence ou au conditionnement par la langue de l’extrême droite. Le mot ne rend alors plus compte de phénomènes concrets. Or, il faut savoir comment on en est arrivés là, et déterminer son ennemi.[...Lire la suite via le lien du titre]

Abstention électorale : "un phénomène massif, durable et inquiétant" Constatant une érosion de la participation électorale en France, une commission d'enquête parlementaire a cherché les raisons de l'abstention en analysant le système d'organisation des élections, les déterminants sociaux et les différents facteurs d'influence (sondages, médias, réseaux sociaux, ingérences étrangères et financières...).[...Lire la suite via le lien du titre]

INTERNATIONNAL

Appel intersyndical mobilisation pour la palestine Les organisations syndicales CFDT, CGT, Unsa, Solidaires et FSU dénoncent la fuite en avant mortifère des autorités israéliennes et les exactions commises à Gaza. Les habitants de l’enclave palestinienne subissent depuis plus de 600 jours des bombardements indiscriminés, des déplacements forcés et une famine imposée aux civils comme méthode de guerre. Avec un sentiment d’impunité, le gouvernement israélien exprime, au fil des déclarations et sans complexes, des intentions génocidaires et entraîne Israël dans une faillite morale avec le silence complice d’une partie des décideurs et sous le regard impuissant de la communauté internationale.[...Lire la suite via le lien du titre]

Le genre, une obsession trumpienne Le genre, une obsession trumpienne dès son arrivée au pouvoir, Donald Trump s’est empressé de légiférer sur la condition des femmes, définies désormais par décret comme des « femelles », ramenées ainsi à leur seul rôle biologique. Les conséquences pour les études de genre promettent d’être implacables.[...Lire la suite via le lien du titre] ENVIRONNEMENT

Abrogation de la circulaire « contrôle unique » dans le secteur agricole : les normes et les contrôles ne sont pas des « irritants », ils sont utiles ! (Tribune UFSE/CGT – FSU – Solidaires Fonction publique) Les contrôles dans les exploitations agricoles sont utiles pour limiter l’usage des pesticides, vérifier les conditions de travail et d’hébergement des travailleur·ses, vérifier le contenu de nos assiettes… Nos organisations syndicales demandent au nouveau gouvernement l’abrogation de la circulaire « contrôle unique », dépourvue de toute base réglementaire.[...Lire la suite via le lien du titre]

Réchauffement climatique : une adaptation insuffisante des territoires Un rapport de l'Assemblée nationale dénonce les actions insuffisantes des politiques publiques pour adapter les territoires au changement climatique. Les députés formulent des propositions pour déployer un nécessaire "réflexe d'adaptation" face à l'intensification des aléas climatiques (canicules, sécheresses, inondations).[...Lire la suite via le lien du titre]

RETRAITE

Conclave, un coup pour rien ! Et maintenant, l’abrogation ! Le conclave sur les retraites s’est achevé par un échec. Une évidence tellement les dés étaient pipés depuis le début des « discussions » :  revirement du premier ministre sur ses engagements de débats « sans totem ni tabou » sur la réforme Borne, instrumentalisation d’un prétendu déficit des retraites de la Fonction publique, équilibre budgétaire en 2030 comme seul boussole, mise à l’écart des organisations représentatives de la fonction publique, prises de position non dénuées d’arrières pensées, par exemple du président du COR …[...Lire la suite via le lien du titre]

Retraites : gare à l’accord de dernière minute ! Alors que la « délégation paritaire permanente », autrement nommée « conclave », devait rendre ses conclusions mardi, une nouvelle réunion est annoncée pour le lundi prochain. La FSU met en garde contre un accord de dernière minute qui pourrait toujours être conclu entre le patronat et certaines organisations de salarié·es d’ici là sur des aspects particuliers, financés par redéploiement et sans contribution nouvelle des entreprises.[...Lire la suite via le lien du titre]

Actualité Retraites – Le Président du COR insistait sur un nouveau recul de l’âge de départ à la retraite. Les syndicats l’ont contré. Composée de 42 membres, le Conseil d’orientation des retraites (COR), auquel participe la FSU, a encore vu tout récemment son président s’inscrire dans les pas du gouvernement Borne qui l’a nommé.[...Lire la suite via le lien du titre]

Signez la pétition sur l’abattement fiscal de 10% Non à la suppression de l’abattement fiscal de 10% pour les retraité·es non à une nouvelle année blanche, revalorisation de toutes les pensions non à l’augmentation de la csg, ça suffit ! les retraité·es ne sont ni des nanti·es, ni des vaches à lait

Enfin une bonne nouvelle concernant l’action sociale !

Saisi en intersyndicale par la FSU, la CGT, FO, Solidaires, l’UNSA et la CFE-CGC, le Conseil d’Etat statuant au contentieux a annulé mardi 24 juin 2025 la circulaire du ministère de la fonction publique du 2 août 2023. Cette circulaire supprimait l’accès aux chèques-vacances

CONVERGENCES / POUR

Le magazine du SNASUB-FSU (syndicat national de l’administration scolaire, universitaire et des bibliothèques), Concergences, est disponible en ligne pour une lecture facilité des nouveaux et anciens numéros. Vous pouvez aussi parcours La revue POUR - Fédération Syndicale Unitaire . [...Lire la suite via le lien du titre]

SOCIAL

Guide Action Sociale Interministérielle – Edition 2025

La FSU met à disposition ce vade-mecum complet de l’action sociale interministérielle réalisé et mis à jour par le groupe fédéral Action Sociale et ses président-es de SRIAS. Il présente et détaille toutes les prestations d’action sociale interministérielles dans la Fonction publique d’État avec les derniers taux actualisés. [...Lire la suite via le lien du titre]

VIE PRATIQUE

Ce qui change en Juin 2025 Voici les informations mensuelles de l’état, regroupées sur les pages du service publiques. Car chacun doit être informé de ses droits. Nous, élu(e)s SNASUB-FSU, sommes là si vous avez des questions et besoin d’accompagnement concernant ces évolutions. [...Lire la suite via le lien du titre]

VOUS POUVEZ AGIR!! Rapprochez-vous de vos représentants du personnel : Ils sont là pour vous écouter, vous conseiller et vous représenter. N'hésitez pas à les contacter pour toute question ou préoccupation. Participez aux réunions d'information : Ces réunions sont des moments clés pour s'informer, échanger et se préparer aux actions collectives. Votre présence est importante. Participez aux mobilisations : Les manifestations et autres actions de mobilisation sont des occasions de montrer notre détermination et notre solidarité. Chaque participation compte. Rejoignez la FSU : En adhérant au SNASUB , vous renforcez notre capacité à agir et à faire entendre notre voix. Ensemble, nous sommes plus forts. Ensemble, nous pouvons faire la différence. Restons unis et déterminés !

 A LA UNE  Mai 2025 : notre document syndical sur la Protection sociale complémentaire La Sécurité sociale a été créée en 1945 pour garantir à chacun·e qu’en toute circonstance, il ou elle disposera des moyens nécessaires pour assurer sa subsistance et celle de sa famille dans des conditions décentes. Aujourd’hui les exonérations de cotisations sociales mettent à mal les ressources de la Sécurité sociale, fragilisant années après années ce bien commun. Concrètement, cela se traduit par des déremboursements de médicaments, par la création de forfaits ou encore par la hausse du ticket modérateur pour les consultations médicales et donc, toujours plus de reste à charge pour les assuré·es. Ainsi, les complémentaires santé sont devenues, au fil du temps, indispensables pour compléter les remboursements Sécu. Elles coûtent cependant de plus en plus cher et deviennent inaccessibles pour certain·es d’entre nous. C’est dans ce contexte que les gouvernements Macron ont imposé à la Fonction publique la réforme de la protection sociale complémentaire (PSC), c’est-à-dire la mise en place d’un contrat collectif pour les soins en santé avec participation de l’employeur. Sans approuver cette réforme, qui s’inscrit dans une logique libérale qui vise le démantèlement de la Sécurité sociale et accroît le pouvoir des assureurs privés capitalistes, la FSU a fait le choix de participer activement aux négociations à la Fonction publique pour obtenir des accords les plus protecteurs possible en santé et en prévoyance pour les agent·es en activité ou retraité·es et pour leurs ayants droit. Cet engagement, nos syndicats nationaux l’ont poursuivi sur le champ de nos trois ministères. La FSU poursuit son action pour que les employeurs publics assument les financements les plus hauts possibles pour des garanties élargies afin de préserver l’intérêt des personnels et pousser sa revendication, la seule viable de manière universelle et solidaire, du « 100 % Sécu», c’est à dire le remboursement intégral des soins prescrits en santé par la Sécurité sociale. Elle demande un budget de la Sécurité sociale à la hauteur des besoins de la population et rappelle son attachement au financement de la Sécu par les cotisations sociales qui sont une part de salaire socialisée, mutualisée. Aussi les sommes consacrées au financement de la PSC doivent être réorientées vers la branche maladie de la Sécurité sociale sous forme de cotisations sociales.
Dans ce document vous trouverez toutes les informations sur le calendrier, l’offre et les prix.[...Lire la suite via le lien du titre]

QUOTIDIEN

Gestion des personnels de bibliothèques Publication des inscrits sur les listes d’aptitude, le tableau d’avancement ici . Retrouvez le nombre de postes offerts aux concours ADJAENES et SAENES 2025 Retrouvez le nombre de postes offerts aux concours ADJAENES et SAENES 2025 [...Lire la suite via le lien du titre]

Bien préparer son oral de concours Le présent dossier a pour but de fournir un certain nombre d’éléments pour passer l’épreuve orale des concours de la filière administrative et ITRF.[...Lire la suite via le lien du titre]

Assises intersyndicales nationales des Greta – mardi 24 juin – Paris Cette journée est ouverte aux personnels des Greta, syndiqué·es et non syndiqué·es qui veulent apporter leurs contributions à l’occasion de cette initiative.[...Lire la suite via le lien du titre]

Cadre de gestion des contractuels second degré, services académiques, opérateurs de l’éducation nationale et jeunesse et sports Il doit être publié au BOEN assez rapidement puis maquetté et mis en ligne. À ce cadre de gestion un guide juridique est prévu de paraître, dans un second temps, plus précis sur le plan des références réglementaires et s’appliquera aussi à l’enseignement supérieur. Le SNASUB-FSU doit, dès publication au BOEN, interpeller les autorités administratives pour demander qu’une réflexion soit menée (là où cela n’est pas le cas) pour une concertation en vue d’améliorer les conditions de recrutement, de rémunération et de durée de contrats des agents non titulaires.[...Lire la suite via le lien du titre]

Pour la défense des opérateurs de l’éducation nationale : CANOPE, CEREQ, CNED, FEI, ONISEP Face à ce bricolage budgétaire, le SNASUB-FSU demande le rétablissement des subventions à la hauteur des enjeux de chacun d’entre eux, des créations d’emplois là où besoin est. Nous appellerons à la mobilisation des personnels au cas où des annonces de fusions ou de suppressions d’opérateurs seraient faites.Pour tout contact : François FERRETTE – sg@snasub.fr – 06 11 64 15 57 [...Lire la suite via le lien du titre]

Reconnaître le métier d’AESH : Déclaration commune CSAMEN du 6 mai 2025 Aujourd’hui un agent de l’Éducation nationale sur dix est AESH, ce qui correspond, en volume, au deuxième métier de notre ministère. Les AESH exercent une mission de service publique pérenne dont l’utilité n’est plus à démontrer. Sans leur travail dans les classes, auprès des élèves en situation de handicap, il n’y aurait pas d’école inclusive.[...Lire la suite via le lien du titre]

Mutation des ITRF : toujours mission impossible En 2023 comme en 2020, la mutation dans la filière est toujours impossible, suspendue aux publications au fil de l’eau des postes sur le site « choisir le service public ». Tant que notre revendication de mise en œuvre d’un mouvement de mutation formalisé et organisé, sous contrôle des CAP académiques ou nationales ne sera pas satisfaite, le droit à la mutation des agents ITRF ne sera que théorique.[...Lire la suite via le lien du titre]

DÉFENSE DES DROITS

Toutes et tous mobilisé.es le 5 juin ! Le 5 juin, la CGT et FSU appellent le monde du travail, les jeunes, les retraités et les privés d’emploi à la grève et la manifestation pour l’abrogation de la réforme des retraites et pour faire entendre nos revendications sur les salaires, l’emploi et les Services Publics. Ce même jour, une proposition de résolution des députés communistes visant à abroger la réforme des retraites sera examinée et donnera enfin lieu à un vote à l’Assemblée Nationale. Manifestation pour nos retraites, nos emplois, nos salaires et nos Services Publics. 10h place du 1er mai Des préavis de grève sont déposés.[...Lire la suite via le lien du titre]

Maintien de la rémunération à 100% - Abrogation du jour de carence Depuis le 1er mars 2025, en cas d’arrêt maladie ordinaire, après prélèvement du jour de carence, les agent es de la Fonction publique sont désormais rémunéré·es à hauteur de 90⋅ % du traitement indiciaire et de leurs indemnités contre 100 % auparavant. Je signe, pour le maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire, pour l’abrogation du jour de carence. Combien vont vous coûter les mesures du gouvernement ? Faites le calcul avec le calculateur de la FSU et…rejoignez la mobilisation ![...Lire la suite via le lien du titre]

Appel de la société civile pour la défense de l’État de droit – 12 avril 2025 Campagne intersyndicale : RACISME, ANTISÉMITISME, XÉNOPHOBIE AU TRAVAIL : C’EST NON ![...Lire la suite via le lien du titre]

Déclaration commune : Pour la défense des libertés démocratiques, contre les dissolutions politiques Les récentes procédures de dissolution visant les organisations Urgence Palestine et la Jeune Garde antifasciste suscitent notre vive inquiétude. Ces initiatives gouvernementales s’inscrivent dans un contexte de répression croissante des mouvements sociaux, syndicaux et associatifs, et menacent les libertés fondamentales d’expression et d’organisation.[...Lire la suite via le lien du titre]

EDUCATION Santé à l’École : mesures étriquées, réponses inadaptées Les projets présentés relèvent davantage du cache-misère que d'une véritable ambition. Ils ne permettront pas d’améliorer les réponses apportées ni ne résoudront le manque d’attractivité et les postes vacants sur le terrain. Ce Mercredi 10 juin se tiendra les assises FSU de la Santé avec le SNUAS-FP, le SNICS le SNES et le SNUIPP pour s'opposer aux propositions de la ministre de l'Education voir l'article[...Lire la suite via le lien du titre]

Fabrice DHUME-SONZOGNI : les discriminations scolaires Si l’on rassemble tous les travaux qui s’intéressent à la manière dont l’institution scolaire traite inégalement ses publics, mais aussi ses agents, je dirais qu’on commence à savoir pas mal de choses. Depuis une cinquantaine d’années, on a en effet accumulé de nombreuses études qui mettent en évidence que les élèves, par exemple, ne sont pas traités tendanciellement de la même manière selon leur statut de « genre », de « classe », de « race », ou encore de « handicap ».[...Lire la suite via le lien du titre] Déclaration FSU au CSA MEN du 6 mai 2025 Avant de commencer la FSU tient à apporter son soutien à la famille de la lycéenne de Nantes, à ses camarades et aux personnels.[...Lire la suite via le lien du titre] ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR Enseignement supérieur et recherche : combien de morts ? Au lendemain de la journée internationale de la santé et de la sécurité au travail (28 avril), nous avons officialisé la création d'un Observatoire du Stress et des COnditions de travail dégradées dans l'enseignement sUpérieur et la Recherche (OSCOUR) dont le nom est un hommage au travail syndical qui a conduit à l'arrêt France Télécom qui reconnaît le délit de harcèlement moral institutionnel.[...Lire la suite via le lien du titre] Coupes budgétaires : un coup de massue pour les bibliothèques universitaires françaises Le budget Bayrou avec une baisse historique de 30 milliards des dépenses publiques s’est traduit par un budget du Supérieur étouffant un peu plus encore chaque établissement. Les restrictions budgétaires frappent ainsi de plein fouet les bibliothèques universitaires, affectant directement leurs collections, les services aux usagers et leur mission de soutien à la recherche. Face à ces restrictions financières, certaines BU ont pris des décisions drastiques qui modifient en profondeur leur fonctionnement et leur rôle au sein des établissements d’enseignement supérieur.[...Lire la suite via le lien du titre]

SOCIÉTÉ

À Clermont-Ferrand, la préfecture fabrique des sans-papiers « Le sentiment est le même au Crous de l’académie de Clermont-Ferrand, qui accueille plus de 5 000 étudiants étrangers. « On est dans une dynamique très positive. Depuis la rentrée 2023, nous avons toujours une réponse à nos demandes, dans un sens ou dans l’autre », assure Cécile Faucheux, directrice de la vie étudiante. Si elle évalue à seulement « quelques dizaines » par an le nombre de dossiers problématiques, elle admet toutefois que son champ d’horizon ne porte que sur les étudiants qui ont appelé son service à l’aide. « Quand on intervient, on parvient à débloquer la situation », confirme Mathias Bernard, président de l’université Clermont-Auvergne, qui indique avoir dû s’impliquer cette année sur une cinquantaine de dossiers et se réjouit de la signature, en février, d’une convention avec la préfecture. Il n’en déplore pas moins « des délais de traitement extrêmement importants, de l’ordre de trois à six mois », pour les demandes de renouvellement de titres de séjour des étudiants. « Il y a un effet psychologique important, une mise en situation de fragilité qui rend plus difficile la poursuite des études », estime-t-il, pointant également les problèmes de rupture de stages, faute de papiers. Il a ainsi suffi à Jérémie*, venu d’Afrique, d’un mois sans titre de séjour, en début d’année, pour voir lui passer sous le nez le stage qu’il avait déniché dans un cabinet juridique. « Ils m’ont attendu trois semaines, puis ils ont fini par prendre quelqu’un d’autre, relate l’étudiant en master. Et je n’en ai pas retrouvé d’autre – la plupart des cabinets prennent les gens en janvier. Cela pourrait affecter la validation de mon diplôme. » Autre étudiante passée entre les mailles trop larges du filet de protection, Nassima, venue en France pour un master scientifique, n’a jamais vu la couleur d’un titre de séjour. « Nous, les Algériens, nous venons en France avec un visa étudiant de seulement trois mois [en vertu d’un accord de 1968, contre douze mois en général pour les autres nationalités, ndlr]. J’ai fait ma demande de titre dès la première semaine de mon arrivée, explique la jeune femme. Le dossier a été validé, aucun problème, j’ai reçu un justificatif de dépôt. Mais ensuite, plus rien. » Pendant trois mois, l’étudiante se retrouve sans papiers, dans l’incapacité de trouver du travail ou de percevoir des aides sociales, à rogner sur le petit pécule confié par sa famille et sur ses dépenses alimentaires, avant de finir par obtenir une attestation de prolongation d’instruction (API) de trois mois. « Je ne suis pas la seule, c’est généralisé autour de moi », assure Nassima. [...Extrait de l’article À Clermont-Ferrand, la préfecture fabrique des sans-papiers]. La FSU dénonce c’est situation.[...Lire la suite via le lien du titre]

Service public de la petite enfance, essentiel pour la société toute entière Un service public de la petite enfance est essentiel à la fois pour permettre la qualité de l’accueil des jeunes et celle des conditions de travail des personnels, l’autonomie des femmes et l’égalité entre les sexes, et aussi l’amélioration du financement de la protection sociale Etat des lieux et propositions du collectif "Genre et altermondialisme" Issue de la lettre de l'Institut de Recherches de la FSU. [...Lire la suite via le lien du titre]

Discriminations dans l'accès aux soins : des patients victimes de préjugés et de stéréotypes Les femmes, les personnes handicapées, les personnes d'origine étrangère ou encore les personnes en difficultés économiques sont l'objet de discriminations dans l'accès aux soins et le parcours de soins, selon un rapport de la Défenseure des droits du 6 mai 2025.[...Lire la suite via le lien du titre]

Les infractions anti-LGBT+ en hausse de 5% en 2024 D'après les chiffres du ministère de l'intérieur, les infractions anti-LGBT+ connaissent une "légère progression" en 2024. De 2023 à 2024 le nombre d'infractions de ce type a augmenté de 5%. Sur la période 2016-2023, la hausse annuelle moyenne de ces infractions était de 15%. La FSU s'engage activement aussi au niveau national et local dans la lutte contre les discriminations et la défense des droits des personnes LGBT+ via le Collectif Éducation contre les LGBTIphobies, le groupe de lutte contre les LGBTphobies  et sa participation aux Marches des Fiertés.[...Lire la suite via le lien du titre]

Stéréotypes filles-garçons : une résurgence inquiétante chez les jeunes Les progrès en faveur de l'égalité entre les sexes restent limités malgré les politiques publiques menées en ce sens. Les inégalités nourrissent les représentations genrées. Après un net recul, l'adhésion à certaines d’entre elles s’observe à nouveau chez les jeunes adultes.[...Lire la suite via le lien du titre]

RETRAITE

L’abattement fiscal sur les pensions de retraite dans le viseur du gouvernement Lors de sa conférence sur les finances publiques, le Premier ministre s’est contenté d’annoncer que «les grandes orientations» du budget 2026 seraient présentées «avant le 14 juillet». S’il n’a rien dit sur les pensions, nombre de retraité·es savent que dans « l’effort supplémentaire » demandé aux Français, ils et elles seront en première ligne.[...Lire la suite via le lien du titre]

INTERNATIONNAL Gaza : l’appel des quatre à dire non Dans une tribune confiée à Mediapart, quatre femmes appellent la France et l’Europe à « dire non à la politique de la destruction » menée par Israël : la Prix Nobel de littérature Annie Ernaux, l’ancienne garde des Sceaux Christiane Taubira, l’historienne franco-tunisienne Sophie Bessis et la romancière libanaise Dominique Eddé. -A Clermont Ferrand, mobilisez vous ! Samedi 31 mai : soirée de solidarité avec le peuple palestinien. 7h pour la Palestine. Voir le lieu et le programme [...Lire la suite via le lien du titre]

Lettre intersyndicale concernant les attaques contre les syndicats en Ukraine La CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC, l’UNSA, Solidaires et la FSU souhaitent exprimer leurs vives inquiétudes face aux récentes attaques contre les syndicats par le gouvernement ukrainien, et demander l’intervention de la France pour garantir le plein respect des droits syndicaux en Ukraine.[...Lire la suite via le lien du titre]

CONVERGENCES / POUR Le magazine du SNASUB-FSU (syndicat national de l’administration scolaire, universitaire et des bibliothèques), Convergences, est disponible en ligne pour une lecture facilité des nouveaux et anciens numéros. Vous pouvez aussi parcours La revue POUR - Fédération Syndicale Unitaire . [...Lire la suite via le lien du titre]

 LOISIRS Billet de congé annuel de la SNCF à tarif réduit La SNCF propose de bénéficier une seule fois par an d’un tarif réduit pour l’achat de billets.Cela concerne un trajet de train aller-retour à l’occasion d’un congé annuel.Le billet de congé annuel ne s’applique que pour un voyage en France.[...Lire la suite via le lien du titre]

Guide des prestations interministérielles d’action sociale 2024 La FSU met à disposition ce vade-mecum complet de l’action sociale interministérielle réalisé et mis à jour par le groupe fédéral Action Sociale et ses président-es de SRIAS. Il présente et détaille toutes les prestations d’action sociale interministérielles dans la Fonction publique d’État avec les derniers taux actualisés. [...Lire la suite via le lien du titre]

VIE PRATIQUE

Ce qui change en Mai 2025 Voici les informations mensuelles de l’état, regroupées sur les pages du service publiques. Car chacun doit être informé de ses droits. Nous, élu(e)s SNASUB-FSU, sommes là si vous avez des questions et besoin d’accompagnement concernant ces évolutions. [...Lire la suite via le lien du titre]

VOUS POUVEZ AGIR!! Rapprochez-vous de vos représentants du personnel : Ils sont là pour vous écouter, vous conseiller et vous représenter. N'hésitez pas à les contacter pour toute question ou préoccupation. Participez aux réunions d'information : Ces réunions sont des moments clés pour s'informer, échanger et se préparer aux actions collectives. Votre présence est importante. Participez aux mobilisations : Les manifestations et autres actions de mobilisation sont des occasions de montrer notre détermination et notre solidarité. Chaque participation compte. [Rejoignez la FSU](https://fsu.fr/je-me-syndique/) : En adhérant au SNASUB , vous renforcez notre capacité à agir et à faire entendre notre voix. Ensemble, nous sommes plus forts. Ensemble, nous pouvons faire la différence. Restons unis et déterminés !

Le SNASUB-FSU Clermont-Ferrand a appris que des collègues administratifs étaient convoqué(e)s pour passer leur entretien professionnel avec 2 supérieurs hiérarchiques.

Les chefs d'établissement s'appuient sur la circulaire académique des entretiens professionnels 2024-2025 du 6 février 2025 :

alinéa 1.3.1 sur les modalités des entretiens des personnels administratifs en EPLE : "_l'entretien est conduit par le chef d'établissement et le gestionnaire selon l'affectation de l'agent".

Cette formulation contredit :

• le décret n° 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions générales de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l'Etat
• la circulaire d'application (MFPF1221534C) du 23 avril 2012.

Cette formulation contredit y compris ce que la circulaire académique affirme trois lignes au-dessus, à savoir que l'entretien "_est conduit par le supérieur hiérarchique direct".

Conformément aux textes réglementaires, l'entretien doit être mené par le responsable hiérarchique direct seul qui ne peut déléguer son pouvoir d'évaluation sans dénaturer l'entretien professionnel.

Le SNASUB-FSU a écrit aux personnels pour les alerter et au Rectorat pour qu'il corrige cet alinéa. Le Rectorat a indiqué qu'il modifierait la circulaire 2025-2026 pour éviter ce qu’il qualifie de "_problème d'interprétation".

Qu’il s’agisse d’une maladresse ou d’une volonté de renforcer l’autorité hiérarchique, certains chefs d’établissements se sont engouffrés dans la brèche, sans prendre la peine de vérifier les dispositions légales supérieures !

Contactez-nous de toute urgence si vous avez ou aller subir un entretien professionnel avec 2 supérieurs hiérarchiques : snasub.fsu.clermont@uca.fr

Par ailleurs, nous avons rappelé à l’administration que de nombreux collègues :

• ne reçoivent pas leur convocation à l’entretien professionnel dans un délai de 15 jours. Le respect de ces procédures de convocation n'est pas une question formelle, c'est aussi la manifestation du souci de la hiérarchie de permettre à chaque agent de préparer sereinement son entretien.
• n’ont pas de fiche de poste à jour ou parfois pas de fiche de poste du tout : c’est intolérable, surtout depuis que ce sont les fonctions qui déterminent le niveau de prime mensuelle IFSE. La fiche de poste sert de preuve en cas de recours gracieux ou au tribunal administratif.

Face à la déréglementation et aux abus, contactez le SNASUB-FSU pour connaître vos droits et les défendre !

Avril 2026 : la circulaire a bien été modifiée suite à la demande du SNASUB-FSU

 A LA UNE

Pour la Fonction publique, pour les agents et les agent·es : mobilisation mardi 13 mai !

Nos organisations syndicales CGT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC constatent la grande insuffisance des premières réponses faites par le ministre de la Fonction publique et l’ensemble du gouvernement aux revendications et aux propositions exprimées très massivement notamment dans la grève et les manifestations du 5 décembre dernier ou dans tous les cadres du dialogue social.

Mesurant la gravité des crises aux niveaux international, européen et national, elles réaffirment dans ce contexte la nécessité de préserver le modèle social et les droits qu’il garantit aux citoyen⋅nes et usager⋅es. Pour nous, cela passe par la préservation et le développement des services publics, de la fonction publique qui en assume l’essentiel, par la reconnaissance de ses personnels et des missions d’intérêt général qu’elles et ils exercent quotidiennement.

De ce point de vue, nos organisations alertent sur l’orientation choisie par le gouvernement concernant la préparation du budget 2026 qui, si elle devait être confirmée, signifierait suppressions massives d’emplois publics, poursuite du gel de la valeur du point d’indice, affaiblissements et abandons de missions de service public sur l’ensemble du territoire y compris en Outre-Mer, et cela sur plusieurs années… Il est nécessaire de refuser cette austérité budgétaire pour que d’autres choix soient faits en faveur de la fonction publique et de ses agent⋅es.

Par leur mobilisation, les personnels ont gagné l’abandon du projet d’augmenter à trois jours le délai de carence en cas d’arrêt de travail pour raison de santé. Néanmoins, le gouvernement a persisté à infliger une réduction de 10 % de la rémunération lorsque les personnels sont placés en congés de maladie ordinaire. Il a aussi maintenu la suppression de la GIPA pour 2024 et 2025 alors même que toutes les rémunérations de la fonction publique ont été affaiblies par les effets de la crise inflationniste des années passées.

L’agenda social adressé aux organisations syndicales par le ministre chargé de la fonction publique ne répond pas en l’état aux revendications et préoccupations des agent⋅es publics, notamment en matière d’amélioration des rémunérations et des conditions de travail. Tout au plus, de vagues annonces concernant les rémunérations les plus faibles sont faites.

Nos organisations syndicales demandent au gouvernement de rétablir :

• · la rémunération complète, sans carence, pendant les jours d’arrêt maladie ordinaire.
• · les conditions budgétaires de versement de la GIPA pour 2025 Les agent⋅es de la fonction publique, fonctionnaires et contractuel·les, exigent notamment :
• · des moyens budgétaires à la hauteur des missions des services et des politiques publiques,
• · des créations d’emplois partout où c’est nécessaire et l’accès à l’emploi titulaire des agent⋅es contractuel⋅les,
• · l’augmentation de la valeur du point d’indice rétablissant le niveau des rémunérations et des mesures salariales générales au titre des années 2025 et suivantes,
• · la refonte des grilles indiciaires,
• · l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes.

• C’est pourquoi nos organisations syndicales CGT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC appellent les personnels à se mobiliser lors d’une journée d’action, pouvant aller jusqu’à la grève, et à participer aux manifestations qui seront organisées sur l’ensemble du territoire le mardi 13 mai 2025.

DÉFENSE DES DROITS 

1er mai : manifestons contre l’extrême droite, pour la paix, les libertés et la justice sociale ! Le 1er mai, journée internationale de lutte des travailleurs et des travailleuses, a cette année un sens très particulier. Depuis l’élection de Donald Trump aux États-Unis, l’extrême droite se sent pousser des ailes. Trump, Poutine, Netanyahou, Milei, Meloni, soutenus par les plus grands milliardaires, veulent remplacer le droit international construit après 1945 par la loi du plus fort, ou plutôt du plus riche. Les conséquences pour les travailleuses et les travailleurs sont déjà bien visibles. L’extrême droite s’en prend frontalement à l’État de droit, elle attaque le droit à l’avortement, à l’éducation, ou encore les droits des immigré·es ou des personnes LGBTQIA+. La lutte contre le changement climatique est enterrée et les chercheurs sont muselés pour permettre aux multinationales de faire toujours plus de profits. La remise en cause de l’aide au développement par les États- Unis mais aussi l’Europe va pénaliser des centaines de millions de personnes, à commencer par les femmes en Afghanistan, au Yemen, ou encore dans des dizaines de pays africains. Racisme, antisémitisme, islamophobie, discriminations : partout le poison de la division progresse, instrumentalisé, voire organisé par l’extrême droite et les médias des milliardaires.[...Lire la suite via le lien du titre]

Rapport annuel d’activité 2024 : la Défenseure des droits appelle à un sursaut collectif face aux ruptures de droits Les 140 996 réclamations et demandes d’informations et orientations reçues par l’institution et les travaux réalisés au cours de l’année 2024 traduisent, une nouvelle fois, une augmentation des atteintes aux droits en France. Alors que les discriminations augmentent, l’ampleur du taux de non-recours témoigne d’un renoncement face à la promesse républicaine d’égalité. C’est pourquoi la Défenseure des droits appelle à un sursaut collectif pour prévenir et lutter contre les discriminations.[...Lire la suite via le lien du titre]

Calculateur – 10% pour arrêt maladie, c’est non Organisons la riposte !Calculez à l’aide de l’outil ci-dessous ce que vont vous coûter ces mesures en cas d’arrêt maladie. Partagez avec vos collègues, présentez cet outil de la FSU en réunion syndicale.La FSU organise la mobilisation ! Le 13 mai prochain, dans le cadre de la journée unitaire de mobilisation de la Fonction publique, soyons nombreux⸱ses dans les grèves et manifestations pour une rémunération à 100 % en congé maladie, pour nos salaires, nos conditions de travail et des moyens pour les services publics ![...Lire la suite via le lien du titre]

QUOTIDIEN

Concours et recrutements des ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation (ITRF) Toutes les informations relatives aux concours et recrutements des Ingénieurs et personnels Techniques, de Recherche et de Formation (ITRF). N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions et accompagnement. [...Lire la suite via le lien du titre]

Se préparer aux entretiens professionnels Démarche obligatoire de la part de nos administrations, les supérieurs hiérarchiques doivent organiser un rendez-vous annuel pour un entretien professionnel à chaque fonctionnaire-titulaire ainsi qu’aux agents non titulaires en CDD et CDI. L'entretien se fait avec le N+1, vous ne devez pas avoir deux supérieurs hiérarchiques face à vous. L'entretien est aussi le moment où l’on actualise la fiche de poste. Nous rappelons que tout agent doit disposer d'une fiche de poste. N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions et accompagnement. [...Lire la suite via le lien du titre]

Possibilités d’accueil offertes dans le cadre des opérations de mutations déconcentrées 2025 des ADJAENES N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions et accompagnement. .[...Lire la suite via le lien du titre]

EDUCATION

Point de situation et revendications pour les ESAS Des informations concernant la réforme en cours des ESAS, avec détérioration de leurs droits.[...Lire la suite via le lien du titre]

Déclaration de la FSU au CSE du 27 mars 2025 Lors de son 11e congrès national à Rennes en février dernier, la FSU a réaffirmé son engagement sans faille pour une École émancipatrice et réellement inclusive. Le service public d’éducation doit avoir les moyens de scolariser tous les jeunes jusqu’à 18 ans. Pour cela, il faut augmenter le budget de l’Éducation nationale, et l’argent public doit être réorienté exclusivement vers le service public d’éducation, seul à même de proposer une éducation et une formation de qualité pour tous·tes les jeunes, contrôlée et certifiée par l’État.[...Lire la suite via le lien du titre]

ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR

Sauver le HCERES pour sauver la démocratie ? - Lettre flash n°110 du 15 avril 2025 En complément du mail du SNESUP-FSU, voici un article court et pédagogique sur ce qu'est le HCERES et ses dérives :Pourquoi le HCERES, instance d’évaluation des universités, a-t-il été supprimé ? écrit par la sociologue Clémentine Gozlan, spécialiste de l’évaluation de la recherche, publié dans Télérama. [...Lire la suite via le lien du titre]

FONCTION PUBLIQUE

Les services publics et l’Etat social font aussi la force de notre pays Face aux menaces de tous ordres qui s’accumulent et se précisent, particulièrement le danger d’une accession au pouvoir de l’extrême droite en France, minant toujours plus le pacte social, la FSU est déterminée à engager une dynamique pour conquérir de nouveaux droits universels constitutifs d’un nouvel État social, fondé sur la solidarité et une répartition des richesses selon les besoins individuels et collectifs et la réaffirmation des principes de démocratie : égalité des êtres humains en dignité et en droits, respect de l’État de droit et de la séparation des pouvoirs.[...Lire la suite via le lien du titre]

Lettre ouverte des organisations syndicales de la Fonction publique au Ministre Laurent Marcangeli Les organisations syndicales CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP refusent que la Fonction publique et ses agent·es fassent les frais de contraintes budgétaires dont elles et ils ne sont pas responsables.[...Lire la suite via le lien du titre]

Budgets ministériels 2026-2028 : une austérité prévue qui s’accentue… La Direction du Budget, sous l’autorité de la ministre des Comptes publics, Améliede Montchalin, a publié une circulaire de préparation de la trajectoire budgétaire triennale2026-2028 préparant les arbitrages gouvernementaux seront rendus à la mi-juillet.[...Lire la suite via le lien du titre]

SANTE

Pour le rétablissement à 100 % du salaire en cas d’arrêt maladie ordinaire ! Signez la pétition Depuis le 1er mars 2025, après le jour de carence et pendant les 3 premiers mois, les agents publics sont désormais rémunérés à hauteur de 90 % du traitement indiciaire contre 100% auparavant. Sur la feuille de paie, non seulement le traitement brut indiciaire est réduit mais aussi toutes les indemnités (IFSE, indemnité compensatrice CSG, NBI, « transfert primes/points »…). Seuls l’indemnité de résidence et le supplément familial de traitement sont maintenus.Je ne suis pas d’accord avec cette baisse de 10% qui me pénalisera dans ma vie quotidienne alors que je ne suis pas responsable de ma maladie. Je subis donc une double peine. Je suis encore moins responsable de l’austérité budgétaire qui impose au gouvernement de chercher des économies dans les paies des salarié-es.En conséquence, je demande le rétablissement des 100% de rémunération en cas d’arrêt maladie ordinaire.[...Lire la suite via le lien du titre]

Télétravail : quels risques psychosociaux ? Le télétravail s’est considérablement développé depuis la pandémie de Covid-19. Il concerne 26% des salariés en 2023. Il favorise l’autonomie, réduit les trajets domicile-travail et peut aider à concilier vie personnelle et vie professionnelle. Cependant, il expose à des risques pour la santé mentale et physique.[...Lire la suite via le lien du titre]

Santé au travail : plus de 5 millions de travailleurs touchés par les effets du bruit en 2019 Santé publique France a publié une étude sur les effets néfastes du bruit pour la santé des travailleurs entre 2007 et 2019.[...Lire la suite via le lien du titre]

La maladie chronique de l'hôpital public : diagnostic et traitement Urgences saturées, manque de personnel, fermetures de lits… L'hôpital public est confronté depuis plusieurs années à une crise multiforme qui appelle des changements profonds pour être résorbée. Instaurer une démocratie sanitaire, renforcer la planification sanitaire et unifier le système de santé figurent parmi les traitements. [...Lire la suite via le lien du titre]

SOCIÉTÉ

Protection de l'enfance : une politique "en situation d'échec" Mise en œuvre par les départements, l'aide sociale à l’enfance (ASE) a pour mission de prévenir et de repérer des situations de danger pour les enfants mais aussi de les protéger par des mesures administratives ou judiciaires. Toutefois, selon un rapport publié en avril 2025, l'ASE traverse, ces derniers temps, une crise profonde.[...Lire la suite via le lien du titre]

Le droit de vote des femmes, un combat historique Il y a 80 ans, les Françaises votaient pour la première fois lors des élections municipales de 1945, dont les deux tours étaient organisés le 29 avril et le 13 mai. Le 21 avril 1944, une ordonnance avait accordé le droit de vote aux femmes : "les femmes sont électrices et éligibles dans les mêmes conditions que les hommes". À l’occasion de cet anniversaire, Vie-publique.fr vous propose un nouveau podcast en trois épisodes, sur le thème "les femmes et la politique".[...Lire la suite via le lien du titre]

ENVIRONNEMENT

Éco-prêt à taux zéro : les modalités du dispositif évoluent L’éco-prêt à taux zéro (éco-PTZ) vous permet de financer la réalisation de travaux d'amélioration énergétique au sein de votre logement. Il s’agit d’un prêt sans intérêts. Avec ce dispositif, vous pouvez notamment financer la part de travaux qui reste à votre charge après la prise en compte du montant de MaPrimeRénov'. Les modalités de l’éco-PTZ évoluent à compter du 1er juillet 2025[...Lire la suite via le lien du titre]

INTERNATIONAL

Pour une paix juste et durable en Ukraine ! Les organisations syndicales françaises, CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires et FSU réaffirment leur soutien au peuple ukrainien qui, depuis plus de trois ans, résiste à l’invasion militaire russe. En trois ans, le niveau des destructions, les souffrances endurées par le peuple Ukrainien, avec près de 10 millions de personnes déplacées et 20000 enfants volés à leurs familles par la Russie, atteignent des niveaux jamais enregistrés sur le sol européen depuis la fin de la seconde guerre mondiale.[...Lire la suite via le lien du titre]

Mercantilisme et capitalisme de la finitude : aux origines de l’Empire Trump Les seigneurs de la Silicon Valley s'installent dans l'État américain : un nouveau pouvoir disrupte le libéralisme et la démocratie.Vivons-nous un moment inédit ?Il y a quatre cents ans, une start-up de la City – la Compagnie des Indes – se lançait déjà dans une entreprise de conquête mondiale similaire.Pour expliquer Trump et Musk, Arnaud Orain renoue avec les fils de cette histoire, en forgeant un concept: le capitalisme de la finitude. Issue de la la lettre de l'Institut de Recherches de la FSU Avril 2025[...Lire la suite via le lien du titre]

Face à l’internationale d’extrême droite : que reste-t-il de la quatrième vague féministe ? L’extrême droite est à l’offensive à l’échelle mondiale et les mouvements – et conquêtes – féministes sont l’une de ses cibles. Que peuvent ces mouvements face à la vague néo-réactionnaire portée par Trump, Milei et consorts ? Aurore Koechlin propose une série de réponses en commençant par un bilan de ce qu’on a pu appeler la quatrième vague féministe.Issue de la la lettre de l'Institut de Recherches de la FSU Avril 2025 [...Lire la suite via le lien du titre]

CONVERGENCES / POUR

Le magazine du SNASUB-FSU (syndicat national de l’administration scolaire, universitaire et des bibliothèques), Concergences, est disponible en ligne pour une lecture facilité des nouveaux et anciens numéros. Vous pouvez aussi parcours La revue POUR - Fédération Syndicale Unitaire .

VIE PRATIQUE

Ce qui change en Avril 2025 Voici les informations mensuelles de l’état, regroupées sur les pages du service publiques. Car chacun doit être informé de ses droits. Nous, élu(e)s SNASUB-FSU, sommes là si vous avez des questions et besoin d’accompagnement concernant ces évolutions.

SOCIAL

Parent isolé : n'oubliez pas de cocher la case T sur la déclaration de revenus La case T de la déclaration de revenus peut apporter des bénéfices non négligeables aux parents seuls, notamment une demi-part supplémentaire. Parent isolé, n'oubliez pas de la cocher ![...Lire la suite via le lien du titre] [ Aide aux vacances des enfants: ] Aide aux vacances famille (AVF), l'aide aux vacances enfants (AVE), l’aide au transport pour le départ en vacances en 2024 sont des possibilités offertes par la CAF, ainsi que les bons d'aide aux temps libres et le Pass'colo qui aide à financer une colonie pour les jeunes collégiens.

[Prestation sociale vacances rectorat et université ! ] Vous avez dit “Pas de comité d’entreprise dans mon établissement ?” Et bien vous avez des droits en la matière... Colonie de vacances, centre aéré, vacances familiales, même dans la fonction publique des aides existes et sont accessibles !

• Prestation sociale vacances Rectorat
• Prestation sociale vacances UCA

Déclaration FSU au Comité Social d'Administration Spécial Académique du 24 mars 2025

Dans un contexte où les services publics sont fragilisés et sont en difficulté pour remplir leurs missions, les suppressions de postes dans les services administratifs et les EPLE ne peuvent que contribuer à accentuer ces problèmes. Aussi, La FSU dénonce ce plan massif de suppressions de postes administratifs dans notre académie :

• – 11 suppressions et 3 créations de postes définitifs, soit un solde de - 8postes pour les services (214).
• – 7 suppressions et 6 créations, soit un solde de -1 poste pour les EPLE (141)

Le rectorat justifie ces suppressions de postes par des réorganisations et des mutualisations de missions, mais personne n’est dupe : le travail de proximité ne peut être totalement supprimé et la technicité croissante des tâches et des outils font que les collègues sont DEJA en surcharge de travail.

Pour connaitre le détail des suppressions de postes (agences comptables Allier, CMS, IEN...), lire la déclaration complète de la FSU et les documents ci-dessous.

Lire la demande de saisie de la F3SCT pour la DSDEN du Cantal

Lire l'article de La Montagne du 23 mars

Documents présentés en CSA SA :

• 2. Evolution des postes administratifs en service académique
• 3. Carte des requalifications de poste
• 5.1-Note refonte carte comptable Allier

 A LA UNE

Appel à la mobilisation le 11 mars 2025 : pour un service public de l’ESR ouvert à tou-te-s Depuis le mois de décembre 2024, la mobilisation des étudiant·es et personnels se développe dans l’enseignement supérieur et la recherche (ESR) contre le budget d’austérité adopté par le gouvernement, qui fait suite à des budgets déjà largement insuffisants ces dernières années pour faire face à l’augmentation des effectifs étudiants et des missions de service public. L’objectif affiché d’atteindre 50 % d’une génération avec un diplôme du supérieur doit être soutenu budgétairement, au risque de ne pouvoir ouvrir les formations faute de personnel. La précarisation croissante de l’université, de ses étudiant·es, et de ses personnels est déjà manifeste depuis le début du premier “quinquennat Macron”.

Nos organisations ont mis en avant à de multiples reprises les sources de financements possibles pour le service public de l’ESR via, par exemple, une réaffectation des moyens du crédit impôt recherche, un contrôle des aides à l’apprentissage ou un arrêt du financement public pour les établissements privés. Alors qu’il manque aujourd’hui au moins 8 milliards à l’ESR public pour remplir ses missions, que 80 % des universités affichent de réelles difficultés financières, le budget voté par l’Assemblée Nationale le 6 février dernier porte à presqu’un milliard les coupes budgétaires sur le périmètre de la Mission Interministérielle de l’ESR (MIRES) depuis la loi de finances initiale 2024. Si le budget augmente quelque peu pour le programme 150, cela ne compense qu’à moitié la hausse des charges financières contraintes (hausse des cotisations employeur pour les retraites, mesures Guerini ou liées à la LPR), cela ne permettra pas d’enrayer la crise financière des établissements. Pour leur part, les programmes concernant la recherche et celui concernant la vie étudiante font directement les frais de cette réduction budgétaire et parfois drastiquement (moins 77M€ pour la vie étudiante, moins 33M€ pour les recherches scientifiques et technologiques pluridisciplinaires, moins 91M€ pour la recherche spatiale, moins 540M€ pour la recherche dans les domaines de l’énergie, du développement et de la mobilité durables, etc..).

Après des années de sous-financement, les conséquences délétères se concrétisent déjà pour l’ensemble de la communauté de l’enseignement supérieur et de la recherche et vont s’aggraver dès ce second semestre : dégradation des conditions de travail et d’études, suppression de filières entières, réduction drastique des capacités d’accueil, annonces de la libéralisation des droits d’inscription, non-remplacement des départs à la retraite, recours massif aux heures complémentaires pour les titulaires, aux contrats courts dans les services et les laboratoires et à des vacataires (massif en 1er cycle notamment) qui contribuent à faire tourner l’Université à moindres frais, concurrence entre organismes de recherche et universités, réduction des frais de missions, disparition de pans entiers de recherche, etc.

Dans de telles conditions, les missions fondamentales des universités et des organismes de recherche, la formation et la recherche, sont menacées à très court terme. Les évaluations défavorables rendues par l’HCERES concernant les diplômes de licences et de masters de la vague E, associées à ce contexte budgétaire d’austérité font craindre un dépeçage de l’ESR public qui va contre l’intérêt de la jeunesse et de notre pays, et plus largement de tou·tes les citoyen·nes. Le projet, toujours menaçant, du PDG du CNRS de concentrer les moyens sur quelques « key labs » procède de la même démarche de division pour rendre admissible une réduction des crédits.

La communauté universitaire, les universités et les organismes de recherche ne supporteront pas un énième coup de rabot alors que les enjeux de la recherche publique et d’une formation de qualité pour toutes et tous n’ont jamais été aussi importants.

Face à ces attaques, nous appelons à une riposte massive et unitaire pour défendre, de toutes nos forces, le service public de l’enseignement supérieur et de la recherche et ses missions fondamentales de recherche et de formation, et obtenir un tout autre budget qui permette la rénovation des bâtiments, la création d’emplois statutaires ainsi que l’amélioration des conditions de travail, d’études et de vie pour tou·tes les personnels et les étudiant·es.

Nos organisations appellent à poursuivre et amplifier la mobilisation unitaire entamée en décembre qui s’étend dans nombre d’universités. Elles appellent tous les personnels et étudiant·es à élargir le mouvement en cours contre la casse du service public de l’ESR et à se mettre en grève et/ou à se mobiliser massivement le 11 mars prochain, jour de CNESER budgétaire. D’ici-là, l’intersyndicale appelle à faire des jeudis 20, 27 février et 6 mars, des « jeudis de lutte contre la casse du service public de l’enseignement supérieur et de la recherche », à poursuivre la diffusion d’informations et à se réunir en assemblées générales ou heures d’informations syndicales afin de discuter des modalités d’action et des revendications prioritaires des étudiant·es et personnels qui pourraient être portées en mars auprès des parlementaires et du gouvernement.

L’Université est en crise !J’agis : j’écris à mon député ! Exigeons que nos député.e.s se mobilisent en faveur de l’université ! L’intersyndicale de l’UCA vous propose d’AGIR en leur écrivant. N'hésitez pas à personnaliser ce message selon vos besoins. Ensemble, nous pouvons faire entendre notre voix et défendre l'avenir de nos universités. Pour vous aider dans votre démarche cliquez ICI.

DÉFENSE DES DROITS 

Grèves en 2023 : la réforme des retraites premier motif de contestation 2,7% des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole, qui emploient 25,8% de ses salariés, ont connu au moins un arrêt collectif de travail en 2023. Cette part, en hausse de 0,3 point par rapport à 2022, atteint son plus haut niveau depuis 2010. [...Lire la suite via le lien du titre]

Des propos sexistes peuvent-ils constituer un harcèlement d’ambiance ? Une salariée qui n'est pas directement visée par des agissements peut être victime d'un harcèlement sexuel dit d'ambiance. C’est ce que la Cour d’appel de Paris indique dans un arrêt rendu le 26 novembre 2024. La lutte contre les violences faites aux femmes, sur le lieu de travail comme dans la société en général, est une responsabilité pleinement syndicale. Voic le lien du livret VSST traduit l’engagement concret de la FSU pour en finir avec ces violences. Nous sommes là pour vous accompagner [...Lire la suite via le lien du titre]

Sous reconnaissance des Maladie professionnelle Les maladies professionnelles sont sous-déclarées et sous-reconnues. Les démarches reposent sur les tableaux de maladies professionnelles, or certains sont obsolètes par rapport aux connaissances scientifiques et aux pratiques médicales actuelles. Retrouvez les informations concernant les procédures pourFaire reconnaître une pathologie comme maladie professionnelle . Nous sommes là pour vous accompagner. [.....Lire la suite via le lien du titre, p9 N262 Janvier 2025]

QUOTIDIEN

Temps partiel année 2025 Les fonctionnaires de l’Etat et les agents non-titulaires peuvent être autorisés à travailler à temps partiel. Outre le régime de droit commun, des formes particulières de temps partiel, liées à des situations familiales ou à la reprise d’une entreprise (temps partiel de droit), à la santé (temps partiel thérapeutique) sont venues compléter ce dispositif. Demande à transmettre avant le 28 février 2025 pour les agents du rectorat au près de la DRH . Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner sur ce type de dossier. [...Lire la suite via le lien du titre]

Mouvement interne académique des personnels ATSS Rectorat - Rentrée 2025 Les fiches de vœux, visées par le supérieur hiérarchique et accompagnées d'une lettre de motivation, doivent être envoyées à la DRH avant le 31 mars 2025. Les postes de catégorie A et certains postes de catégorie B sont publiés sur SELIA avec une fiche de poste. Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner sur ce type de dossier.

Élargissement du dispositif d’autorisation d’absence pour décès à L’UCA Il est proposé d'étendre le droit aux congés en cas de décès d’un proche (3 jours ouvrables + délai de route éventuel de 48 heures). Avant, seuls les conjoints, pères, mères et enfants étaient concernés, il s’étend désormais aux frères, sœurs, beau-pères (famille recomposée), belle-mères (famille recomposée), demi-frères, demi-sœurs. La FSU demande cet élargissement depuis plusieurs années et a porté cette revendication lors des groupes de travail sur la qualité de vie au travail. Elle se réjouit de cette reconnaissance de liens familiaux étendus et de cette nouvelle aide possible envers les collègues.

PSC avancement ? Nouveau régime de protection sociale complémentaire (PSC) dans la fonction publique de l’État relatif à la couverture des frais de santé et des risques prévoyance (incapacité, invalidité et décès). Mise en œuvre s’étale jusqu’en d’avril 2026 . En attendant, la prise en charge forfaitaire d’un montant mensuel de 15 euros versé par l’employeur public perdure , Nouveau régime de protection sociale complémentaire (PSC) dans la fonction publique de l’État relatif à la couverture des frais de santé et des risques prévoyance (incapacité, invalidité et décès). Mise en œuvre s’étale jusqu’en d’avril 2026 . En attendant, la prise en charge forfaitaire d’un montant mensuel de 15 euros versé par l’employeur public perdure , vous devez vérifier vos bulletin de paie !: « participation à la PSC » avec un montant à 15 euros. [...Lire la suite via le lien du titre p10, N262-Janvier 2025]

ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR

Webinaire sur le budget de l’enseignement supérieur et de la recherche Après que le projet de loi de finance du gouvernement Barnier a été rejeté par l’Assemblée nationale et qu’un nouveau gouvernement a été constitué sur proposition du président de la République, E. Macron, le budget 2025 de l’État dont celui de la mission interministérielle pour l’enseignement supérieur et la recherche (MIRES) revient au parlement en ce début d’année civile. [...Lire la suite via le lien du titre]

Étudiants : une nouvelle aide pour la restauration Les étudiants ne disposant pas d’un restaurant Crous, ou conventionné, de proximité doivent pouvoir bénéficier courant février 2025 d'une carte prépayée ; il y sera versé chaque mois 40 € pour les boursiers et 20 € pour les non-boursiers. Cette carte pourra être utilisée dans des commerces d’alimentation. [...Lire la suite via le lien du titre]

EDUCATION

Déclaration de la FSU au Conseil supérieur de l’Éducation du 29 janvier 2025

23 juin 2023, le ministre Pap Ndiaye saisissait le conseil supérieur des programmes dans une saisine, où il indiquait : « L’éducation à la sexualité représente un enjeu majeur de formation des élèves en tant que personnes et futurs citoyens. » L’Éducation nationale prenait alors la mesure de l’importance du sujet et après plusieurs mois de concertation ce programme va enfin voir le jour et nous nous en réjouissons. [...Lire la suite via le lien du titre]

Éducation à la vie affective, relationnelle et sexuelle: une victoire pour l’École, les élèves et les personnels ! Le CSE s’est prononcé pour le programme d’Éducation à la Vie Affective, Relationnelle et à la Sexualité avec 60 voix pour (dont celles de la FSU) et 0 contre. C’est un pas décisif vers sa publication et sa mise en œuvre. Ce programme ambitieux est indispensable : c’est un levier essentiel pour favoriser la connaissance et l’estime de soi, les relations saines et faire reculer les violences sexistes et sexuelles, les violences intrafamiliales comme les discriminations de genre. Il mêle les dimension éducative et citoyenne pour permettre aux élèves de se connaître, de connaître les autres mais aussi de grandir comme citoyen·e éclairé·e dans la société complexe qui les entoure. Des chiffres relatifs aux violences sur les enfants jusqu’aux témoignages des personnels face aux manques criants depuis la loi de 2001 instaurant trois séances d’éducation à la sexualité par an et par niveau, tout montre l’urgence de ce programme. Communiqué de presse FSU Éducation à la vie affective, relationnelle et sexuelle (EVARS) :une victoire pour l’École, les élèves et les personnels ! [...Lire la suite via le lien du titre]

SOCIÉTÉ

8 mars, journée internationale des droits des femmes Nous voulons enfin des actes ! L’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité dans nos entreprises et administrations. L’égalité professionnelle s’inscrit dans un projet de société et nécessite une volonté à la fois politique et budgétaire. Les législations successives et la mise en place de l’index égalité pour tenter de corriger les écarts ne suffisent pas. [...Lire la suite via le lien du titre]

État des lieux du sexisme en France en 2025 - À l'heure de la polarisation Le rapport annuel du Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes sur l'état du sexisme en France, basé sur le Baromètre Sexisme produit en collaboration avec l'institut Toluna Harris Interactive met en lumière deux constats : Une polarisation sociale autour des enjeux d'égalité de genre notamment dans les médias et les discours politiques ; Des inégalités sociales et économiques très nettement persistante, notamment concernant la rémunération [...Lire la suite via le lien du titre]

La France à mal à son industrie Découvrez pourquoi la France souffre dans le secteur industriel et les enjeux cruciaux pour son avenir. Ce dossier explore les défis actuels et propose des solutions pour revitaliser l'industrie française. Ne manquez pas cette analyse essentielle pour comprendre les transformations nécessaires, et les combats portés par la FSU. [...lisez le dossier complet via le lien du titre]

Les chiffres-clés de la pauvreté en France 5,1 millions de personnes vivent sous le seuil de pauvreté selon l’Insee en 2022 (dernière année disponible). Elles représentent 8,1 % de la population.Être pauvre, selon le seuil que nous utilisons, c’est vivre avec moins de la moitié du niveau de vie du Français du milieu, celui qui se situe entre les 50 % les plus pauvres et les 50 % les plus riches. Pour une personne seule, le seuil de pauvreté est de 1 000 euros par mois, prestations sociales comprises. Pour un couple sans enfant, cela représente 1 500 euros. Et pour une famille avec deux enfants de plus de 14 ans, 2 500 euros.La pauvreté n’explose pas. Mais elle gagne du terrain. Les chiffres avaient atteint un point bas en 2002. Vingt ans plus tard, on compte 1,4 million de pauvres supplémentaires. Le taux de pauvreté a augmenté d’1,5 point. [...Lire la suite via le lien du titre]

Très hauts revenus, très hauts patrimoines : quelles évolutions sur les 20 dernières années ? Découvrez les inégalités cachées dans la répartition des richesses en France grâce à une étude fascinante sur les très hauts revenus et les très hauts patrimoines. Ce rapport met en lumière les disparités économiques et leurs impacts sur la société. Plongez dans l'analyse pour comprendre comment cette élite financière influence notre quotidien et explorez les conclusions surprenantes de cette enquête. Ne manquez pas cette occasion d'en savoir plus sur les réalités des fortunes extrêmes en France. Même les chiffres de Bercy plaident pour taxer les très riches Fini de tergiverser. Si le gouvernement hésite encore à taxer les très riches, une étude que vient de publier la direction générale des finances publiques (DGFiP) devrait finir par le convaincre de passer à l’acte. [...Lire la suite via le lien du titre]

RETRAITE

Abroger la réforme et assurer le financement des retraites La publication du rapport de la Cour des Comptes apporte un cinglant démenti aux élucubrations du Premier ministre, tout en confirmant que les discours alarmistes du gouvernement Borne pour justifier la réforme de 2023 étaient hors de propos. Alors que le gouvernement cherche à s’appuyer sur le rapport pour défendre la réforme des retraites de 2023, la FSU réaffirme l’urgence de son abrogation. [...Lire la suite via le lien du titre]

INTERNATIONAL

Pierre-Yves Hénin : « Le national-capitalisme autoritaire de Trump devient le modèle dominant dans le monde » Nationalisme et autoritarisme caractérisent le projet politique de Trump : un changement politique et idéologique aux Etat-Unis capable de transformer le capitalisme américain ? [...Lire la suite via le lien du titre]

Pour une paix juste et durable ! Solidarité avec la résistance des travailleuses et travailleurs d’Ukraine ! Trois longues années de guerre et de destructions à moins de 1200 km de Paris .Depuis trois ans, l’intolérable agression de Poutine contre l’Ukraine sème la mort, la désolation et la destruction. Plus de 10 millions d’ukrainiennes et ukrainiens, un quart de la population, se trouvent sur les chemins de l’exil dont un tiers de déplacés intérieurs et deux tiers de personnes qui ont trouvé refuge à l’extérieur du pays, principalement au sein de l’UE. [...Lire la suite via le lien du titre]

ENVIRONNEMENT

Abrogation de la circulaire « contrôle unique » dans le secteur agricole : les normes et les contrôles ne sont pas des « irritants », ils sont utiles ! (Tribune UFSE/CGT – FSU – Solidaires Fonction publique) Les contrôles dans les exploitations agricoles sont utiles pour limiter l’usage des pesticides, vérifier les conditions de travail et d’hébergement des travailleur·ses, vérifier le contenu de nos assiettes… Nos organisations syndicales demandent au nouveau gouvernement l’abrogation de la circulaire « contrôle unique », dépourvue de toute base réglementaire. [...Lire la suite via le lien du titre]

Le silence inquiétant du gouvernement Au moment ou les mégas feu brûlent, le gouvernement regarde ailleurs. [...Lire la suite via le lien du titre, p7, N262, Janvier 2025]

DROIT ET LIBERTÉ !

L’extrême droite attaque une conférence anti-fasciste : Ne laissons rien passer ! Des militants néo-nazis se sont attaqués à un groupe de jeunes anti-fascistes du collectif Young Struggle qui projetait un film à l’ACTIT (Association culturelle des travailleurs immigrés de Turquie). [...Lire la suite via le lien du titre]

CONVERGENCES

Le magazine du SNASUB-FSU (syndicat national de l’administration scolaire, universitaire et des bibliothèques), Concergences, est disponible en ligne pour une lecture facilité des nouveaux et anciens numéros. Vous pouvez aussi parcours La revue POUR - Fédération Syndicale Unitaire .

VIE PRATIQUE

Ce qui change en Février 2024 Voici les informations mensuelles de l’état, regroupées sur les pages du service publiques. Car chacun doit être informé de ses droits. Nous, élu(e)s SNASUB-FSU, sommes là si vous avez des questions et besoin d’accompagnement concernant ces évolutions.

CULTURE

Pass éducation : gratuité des musées et monuments nationaux Le Pass Éducation offre un accès gratuit aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux. Il est destiné aux personnels administratifs, sociaux et de santé exerçant dans les écoles, collèges et lycées publics. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site officiel du Ministère de l'Éducation nationale . [...Lire la suite via le lien du titre]

Le décret n° 2024-526 du 7 juin 2024 instaure une seconde voie de promotion au grade d’ingénieur d’études hors classe par l’examen professionnel.

Il instaure également un nouvel échelonnement indiciaire et une adaptation de l’ancienne grille indiciaire à compter du 1er janvier 2025.

Afin de permettre le classement des agent·es promu·es depuis les 6e et 7e échelons des IGE classe normale, deux échelons d’un an et demi sont ajoutés en pied de grille des IGE Hors Classe.