Le Rectorat a présenté un bilan du télétravail dans les services académiques (483 agents bénéficient du télétravail en 2024-2025).

Mais le SNASUB-FSU dénonce depuis 2 ans le retard pris par la mise en place du télétravail pour les collègues des EPLE.

Nous avons obtenu que les agents des EPLE soient inclus dans la circulaire de télétravail, puis que leurs demandes soient acceptées par la hiérarchie.

Maintenant que les demandes sont possibles et acceptées, c'est l'absence de solution technique qui bloquent le télétravail !

Voici ce qui nous a été répondu lors du CSA SA :

"Le Rectorat a dit qu'il faudrait une cohésion des services entre conseils départementaux et la Région afin de répondre au protocole de sécurité des données. C'est d'ailleurs en lien avec ce protocole de sécurité que le Rectorat ne donne pas de clé OTP. Il faut éviter que l'académie ait les mêmes soucis que celle des Hauts-de-France."

C'est déjà ce qui nous a été répondu en avril 2025 : cela ne peut plus durer !

Par ailleurs, nous vous informons que la prime CIA (Complément Indemnitaire Annuel) est maintenue pour cette année au même taux que 2024 pour l'ensemble des agents administratifs. Il sera versé en décembre 2025. La circulaire est disponible sur SELIA et en pièce jointe.

Le SNASUB-FSU revendique que les agents contractuels touchent aussi le CIA, comme c'est le cas dans les Académie d'Amiens, de Lille, de Corse et de Reims. Dans l'académie de Clermont-fd, seuls les contractuels en CDI touchent le CIA, pas les CDD.

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 25 novembre 2025 :

Ordre du jour :

1. Informations générales :
   • PSC (Protection Sociale Complémentaire)
   • Budget 2026
2. CPP (Congés pour Projet Pédagogique)
3. CRCT (Congés pour la Recherche ou Conversion Thématique)
4. Réorganisation de la direction générale UCA
5. Questions diverses de la FSU
   • prime des Infirmier.es
   • service enseignant.es INP/UCA
   • intégration des personnels INP/UCA
   • commissions médicales
   • congés de Noël UCA

Lire la Lettre 64 des élu(e)s FSU

Une fois par an, le congrès social réunit la direction et les élu(e)s des personnels (Comités Sociaux d’Administrations) des établissements formant l’Établissement Public Expérimental (UCA, INP et l’ENSACF, l’école d’architecture).

Voici le compte-rendu FSU du congrès social de l'UCA du 14 novembre 2025 :

Ordre du jour :

• Harmonisation indemnitaire
• Télétravail
• Intégration des personnels en PNA à l’INP et décompte des congés
• Bilans Santé, RPS, discriminations
• Renforcement des compétences du congrès social ?

Lire le compte-rendu

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 22 septembre 2025 :

Ordre du jour :

1. Informations générales : contexte budgétaire
2. Sortie d’expérimentation : EPE UCA (vote)
3. Actualisation des montants de primes IFSE dans le cadre du RIFSEEP (vote)
4. Enquête de Clermont Auvergne (CA) INP auprès des personnels en PNA (information)
5. Questions diverses
   • Prime de 150€ pour les personnels de la BU DEM
   • Alertes sur les personnels isolé(e)s des bibliothèques délocalisées de l'UCA
   • Contrôle d'assiduité des étudiant(e)s pendant les mouvements sociaux
   • Élections au conseil documentaire : précisions sur les listes des conservateurs/trices et sur les personnels de documentation hors SCD (POLEN, MSH, Cerdi, ...)

Lire la Lettre 62 des élu(e)s FSU

Voici un rapide retour du Groupe de travail de ce matin pour l'augmentation des primes IFSE des catégories C :

• fusion des deux groupes C1 et C2, ce qui permet un alignement vers le haut.
• Revalorisation du groupe C à hauteur de 360€ par mois (soit +25€ pour les actuels C1 et +35€ pour les actuels C2)
• date de l'augmentation : juillet 2025 (pour une mise en œuvre sur la paie de novembre 2025)

• Cette proposition va être soumise au vote au CSA et au CA de l'UCA de septembre 2025.

Un autre groupe de travail sur les primes des catégories B sera mis en place fin 2025-début 2026.

Cette proposition rejoint les revendications de la FSU (cf ci-dessous), et nous avons obtenu une meilleure enveloppe que prévu (de 100 000 à 142 000€)

Nous rappelons qu'il est prioritaire d'augmenter les primes des catégories C et des catégories B car, lors des changements d'échelon, les augmentations d'indices sont très faibles :

• +1 point pour les C, soit une augmentation de 5€ par mois par échelon
• +1 à 5 points d'indice pour les B, soit une augmentation de 25€ par échelon
• (contre au moins 20 points d'indice pour les A, soit une augmentation de 100€ par échelon)

• Ces primes sont donc indispensables pour compenser l'inflation subie par les plus bas salaires (et nationalement, la FSU demande le transfert des primes vers l'indiciaire).

Concernant les contractuel(le)s, un bilan des montants et du nombre d'agents ayant des primes sera présenté lors du CSA de septembre afin de pouvoir chiffrer une augmentation.

La FSU est consciente des contraintes budgétaires de l'établissement et lutte pour que l'argent disponible serve au plus grand nombre et au plus urgent.

Rappel du mail envoyé à tous les personnels le 9/11/25 :

La Présidence de l'UCA organise un groupe de travail sur l'augmentation des primes mensuelles IFSE des agents de catégorie C vendredi 11 juillet matin.

Cette augmentation fait partie des engagements de la Lettre d'Orientation des Ressources Humaines votée au Conseil d'Administration du 27 juin 2025 (en pièce jointe, p. 6).

La FSU revendique une prime minimum à 375€ brut/mois (+50€) à partir de septembre 2025 pour les catégories C (C2 et C1).

Elle réclame une prime minimum à 475€ brut/mois (+50€) à partir de septembre 2026 (B3, B2 et B1), et donc une hausse mécanique des A à 530€ (A10 et A09) qui sinon se retrouveraient au même niveau que les B.

Cela compensera à peine l'inflation que subissent les agents depuis 5 ans.

Lorsqu'on veut revaloriser les primes il faut commencer par le bas et non comme cela a été fait en 2017 à la fusion en commençant par le haut !

Par ailleurs, la FSU demande à ce que cette hausse des primes des titulaires soit répercutée sur les primes des contractuels, comme le prévoit la charte des contractuels de l'UCA p. 21. Par exemple, les primes mensuelles des contractuels C seraient comprises entre 115€ et 225€ (au lieu de 90€ à 180€ actuellement).

La FSU a combattu la réforme des primes de 2023 à l'UCA et a accompagné 200 agents à faire un recours gracieux et 17 recours au tribunal administratif. La FSU reste et restera contre des primes différentes pour des agents d'un même corps : cela limite les mutations internes, met en concurrence les agents et hiérarchise nos missions selon des critères arbitraires et largement contestables (voir le tableau des critères).

Voici un tableau récapitulant l'évolution des primes mensuelles à l'UCA depuis 2017 et les revendications de la FSU pour 2025 et 2026 :

Nous vous tiendrons informé(e)s des résultats du Groupe de travail et continuerons de défendre plus d'égalité et de transparence dans nos rémunérations.

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 24 juin 2025 :

Ordre du jour :

1. Informations générales : non renouvellement des contractuel(le)s
2. Lettre d'orientation en matière de ressources humaines (LORH) (vote) : plan de réduction de la masse salariale
3. Charte UCA sur l'Intelligence Artificielle (IA) (vote)
4. Délibération prime directeur I-site 2025 (vote)
5. Cadrage des primes de charges Administratives 2025/2026 (PCA) (vote)
6. Cadrage des primes de responsabilités pédagogiques 2025/2026 (PRP) (vote)
7. Questions diverses
   • Fermeture du Resto U des Cézeaux
   • Soutien humain pour le service du CLASS et les agent(e)s qui dépendent financièrement de ce service

Lire la lettre des élu(e)s FSU numéro 61

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 20 mai 2025 :

1. Situation budgétaire UCA et postes de contractuels
2. Point d'information sur la sortie d'expérimentation (précisions sur les agents en PNA)
3. Valorisation d'activités complémentaires à l'exercice de la mission principale en animalerie (vote)
4. Bilan de campagnes de promotions LPR en 2022, 2023 et 2024 : Lire la note LPR complete
5. Dispositifs d'accompagnement de carrière : Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF) (vote) : Lire la délibération complète CSA ; délibération CA
6. Point d'information sur l’écart de rémunération homme-femme à l’UCA (données du Rapport Social Unique - RSU)
7. CRCT - Congé pour Recherches ou Conversions Thématiques (vote)
8. Questions diverses :
   • Correctif DRH sur la régularisation des indemnités maladies
   • Congés santé et congés ALD : propositions de la FSU pour une meilleure qualité de vie au travail
   • Reclassement BOE 2023 toujours en attente
   • Entretien professionnel (précisions IFSE, fiche de poste, arrêt maladie, formations)
   • Soutien humain pour le service du CLASS et les agent(e)s qui dépendent financièrement de ce service

Lire la lettre des élu(e)s FSU numéro 60

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 12 mars 2025 :

1. Budget UCA et ces conséquences
2. Rapport social unique - RSU 2023
   • Une proportion de contractuel(le)s sans cesse croissante !
   • Sur la santé des agent(e)s
   • Télétravail
   • Déséquilibre entre filières : AENES, ITRF, Bibliothèques
   • Rémunération
3. Plan égalité
4. Remboursement frais déplacement concours 
5. Questions diverses
   • Congés en heures
   • Bilan commission CDIsation décembre 2024
   • Compte Personnel de Formation (CPF) à l’UCA
   • Attribution des primes mensuelles aux contractuel(le)s BIATSS
   • Retard aide sociale et remboursement par le service du CLASS
   • Application de la baisse de prise en charge des arrêts maladies à l’UCA

Lire la lettre des élu(e)s FSU numéro 59

Lire le Rapport Social Unique UCA 2023

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 28 janvier 2025 :

1. Infos générales 2 . Ligne Directrices de Gestions (LDG) – primes Ripec C2 et C3
2. Lettre orientation RH
3. Campagne d’emplois
4. Élargissement du dispositif d’autorisation d’absence pour décès
5. Questions diverses :
   • Campagne de CDIsation BIATSS
   • primes IFSE BIATSS

2025-01-28_Lettre 58 elus FSU.pdf

Le décret n° 2024-526 du 7 juin 2024 instaure une seconde voie de promotion au grade d’ingénieur d’études hors classe par l’examen professionnel.

Il instaure également un nouvel échelonnement indiciaire et une adaptation de l’ancienne grille indiciaire à compter du 1er janvier 2025.

Afin de permettre le classement des agent·es promu·es depuis les 6e et 7e échelons des IGE classe normale, deux échelons d’un an et demi sont ajoutés en pied de grille des IGE Hors Classe.