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Voici un rapide retour du Groupe de travail de ce matin pour l'augmentation des primes IFSE des catégories C :
- fusion des deux groupes C1 et C2, ce qui permet un alignement vers le haut.
- Revalorisation du groupe C à hauteur de 360€ par mois (soit +25€ pour les actuels C1 et +35€ pour les actuels C2)
- date de l'augmentation : juillet 2025 (pour une mise en œuvre sur la paie de novembre 2025)
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Cette proposition va être soumise au vote au CSA et au CA de l'UCA de septembre 2025.
Un autre groupe de travail sur les primes des catégories B sera mis en place fin 2025-début 2026.
Cette proposition rejoint les revendications de la FSU (cf ci-dessous), et nous avons obtenu une meilleure enveloppe que prévu (de 100 000 à 142 000€)
Nous rappelons qu'il est prioritaire d'augmenter les primes des catégories C et des catégories B car, lors des changements d'échelon, les augmentations d'indices sont très faibles :
- +1 point pour les C, soit une augmentation de 5€ par mois par échelon
- +1 à 5 points d'indice pour les B, soit une augmentation de 25€ par échelon
- (contre au moins 20 points d'indice pour les A, soit une augmentation de 100€ par échelon)
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Ces primes sont donc indispensables pour compenser l'inflation subie par les plus bas salaires (et nationalement, la FSU demande le transfert des primes vers l'indiciaire).
Concernant les contractuel(le)s, un bilan des montants et du nombre d'agents ayant des primes sera présenté lors du CSA de septembre afin de pouvoir chiffrer une augmentation.
La FSU est consciente des contraintes budgétaires de l'établissement et lutte pour que l'argent disponible serve au plus grand nombre et au plus urgent.
Rappel du mail envoyé à tous les personnels le 9/11/25 :
La Présidence de l'UCA organise un groupe de travail sur l'augmentation des primes mensuelles IFSE des agents de catégorie C vendredi 11 juillet matin.
Cette augmentation fait partie des engagements de la Lettre d'Orientation des Ressources Humaines votée au Conseil d'Administration du 27 juin 2025 (en pièce jointe, p. 6).
La FSU revendique une prime minimum à 375€ brut/mois (+50€) à partir de septembre 2025 pour les catégories C (C2 et C1).
Elle réclame une prime minimum à 475€ brut/mois (+50€) à partir de septembre 2026 (B3, B2 et B1), et donc une hausse mécanique des A à 530€ (A10 et A09) qui sinon se retrouveraient au même niveau que les B.
Cela compensera à peine l'inflation que subissent les agents depuis 5 ans.
Lorsqu'on veut revaloriser les primes il faut commencer par le bas et non comme cela a été fait en 2017 à la fusion en commençant par le haut !
Par ailleurs, la FSU demande à ce que cette hausse des primes des titulaires soit répercutée sur les primes des contractuels, comme le prévoit la charte des contractuels de l'UCA p. 21. Par exemple, les primes mensuelles des contractuels C seraient comprises entre 115€ et 225€ (au lieu de 90€ à 180€ actuellement).
La FSU a combattu la réforme des primes de 2023 à l'UCA et a accompagné 200 agents à faire un recours gracieux et 17 recours au tribunal administratif. La FSU reste et restera contre des primes différentes pour des agents d'un même corps : cela limite les mutations internes, met en concurrence les agents et hiérarchise nos missions selon des critères arbitraires et largement contestables (voir le tableau des critères).
Voici un tableau récapitulant l'évolution des primes mensuelles à l'UCA depuis 2017 et les revendications de la FSU pour 2025 et 2026 :
Nous vous tiendrons informé(e)s des résultats du Groupe de travail et continuerons de défendre plus d'égalité et de transparence dans nos rémunérations.
Un Groupe de Travail a eu lieu entre les académies de Grenoble, Lyon et Clermont-Fd le 6 juin 2025 pour parler de la création de la DRASI - Direction Régionale Académique des Systèmes d'Information. Voici le compte-rendu des représentants du SNASUB-FSU :
Le SIASI (Service interacadémique des systèmes d’information) est un jeune service de 3 ans. Il regroupe plusieurs équipes Lyon, Grenoble et Clermont dont 2 équipes travaillent sur des objectifs nationaux (Grenoble et Clermont).
- 1 poste de Secrétaire Général – DRASI va être créé dans chaque région académique. La création du poste SG-DRASI de la région AURA sera voté par seulement 2 CSA-SA de la région (Lyon et Grenoble). En effet, l’académie de Grenoble sera l’académie d’accueil du SG-DRASI et celle de Lyon est l’académie de Région. Ils seront réunis fin juin/début juillet avec une prise de fonction en septembre.
- Les personnels de Clermont resteront rattachés au Rectorat de Clermont et seront soumis au Règlement Intérieur de Clermont. Il en va de même pour les académies de Lyon et de Grenoble.
- La gestion RH restera académique et s’il doit y avoir une harmonisation salariale personnels, ce sera toujours vers le haut.
Le SNASUB-FSU reste vigilant pour éviter toute mutation forcée et pour harmoniser vers le haut les conditions de travail des agents (primes, temps de travail, avancements ...etc).