Lettre d’informations SNASUB-FSU Académique Juin 2026

 A LA UNE

 Pour les salaires des agent.es publics, mobilisation le 29 septembre !

La canicule que subit notre pays met plus que jamais en lumière les besoins de la population en matière de services publics, de protection pour les plus fragiles et la nécessité de reconnaître l’engagement des agent⋅es.

Dans le même temps, les organisations syndicales représentatives de la Fonction publique CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP ne peuvent que constater l’absence de réponse salariale immédiate du gouvernement à la crise que connaissent les six millions d’agentes et d’agents publics, engagé⋅es pour le service public.

Ni l’activation de l’indemnité différentielle, ni les mesures ponctuelles sur les frais de déplacement ne remplacent une revalorisation générale des rémunérations, à commencer par la valeur du point d’indice.

Dans tous les versants de la fonction publique, et dans de nombreux métiers, les difficultés de recrutement et la perte d’attractivité confirment qu’il y a urgence à augmenter les salaires et à améliorer les conditions de travail pour préserver la qualité du service public et la continuité de nos missions, exercées au service de la population. Nos organisations réaffirment leurs revendications :

  • des mesures salariales générales et notamment une revalorisation significative de la valeur du point d’indice ;
  • des mesures de revalorisation et la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière et la sortie des débuts de carrière du niveau du Smic de même que la revalorisation des métiers à prédominance féminine ;
  • le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d’achat ;
  • le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agent⋅es qui sont en congé maladie ordinaire et l’abrogation du jour de carence ;
  • l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
  • des garanties sur la mise en œuvre effective de la directive européenne sur la transparence salariale, accompagnée de moyens concrets pour des politiques d’égalité.Elles considèrent que le calendrier budgétaire ne peut servir de prétexte à différer encore les réponses attendues par les agentes et les agents publics.

Dans ce contexte, les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP engagent dès à présent la préparation d’une mobilisation avec manifestations, intégrant la perspective d’une grève le 29 septembre prochain.[...Lire la suite via le lien du titre]

QUOTIDIEN

PSC : ce qui change sur votre fiche de paye

Depuis mai 2026, les adhérents PSC voient apparaître jusqu'à 7 nouvelles lignes sur leur bulletin de salaire :

Pour tous les agents affiliés à la PSC santé (5 lignes) :

  • participation employeur
  • part forfaitaire fixe (cotisation agent)
  • part solidaire variable (cotisation agent)
  • contribution aux dispositifs solidaires d'action sociale
  • contribution aux dispositifs d'aide aux retraités (Les 3 parts variables sont calculées sur votre rémunération mensuelle.)

Pour les agents contrat collectif PSC en prévoyance : participation employeur de 7 €/mois, versée à la rentrée 2026-2027 avec effet rétroactif au 1er mai 2026 — donc rattrapage à prévoir sur plusieurs mois.

Un exemple de fiche de paye est disponible en ligne en suivant le lien dans le titre.

Ce qui disparaît

  • Fin des précomptes MGEN/MAGE pour les agents passés au nouveau contrat collectif.

  • Fin de l'indemnité transitoire de 15 €/mois (instaurée en 2022), remplacée par la participation employeur PSC. Attention : prélèvements directs par la MGEN

    En parallèle de la fiche de paye, la MGEN prélève désormais directement sur votre compte bancaire (le 5 de chaque mois, depuis juin 2026) :

  • la cotisation de l'option santé,
  • la cotisation des ayants droit en santé,
  • la cotisation prévoyance (socle ou socle + option) si vous l'avez souscirt.

Vérifiez bien vos relevés bancaires : ces sommes ne figurent pas sur le bulletin de salaire et s'ajoutent à ce qui est déjà prélevé sur votre paye. N'hésitez pas à nous contacter en cas d'anomalie ou de double prélèvement.[...Lire la suite via le lien du titre]

Une indemnité différentielle va être versée aux agents publics rémunérés sous le Smic L’indemnité différentielle est un dispositif qui vise à garantir aux agents publics une rémunération au moins égale au montant du Smic. Ce mécanisme a ainsi été mis en œuvre à la suite de la revalorisation du Smic de 2,41 % au 1er juin 2026. Le montant de l’indemnité dépend de la rémunération de base de l’agent et de sa durée de service (temps complet ou non, etc.)[...Lire la suite via le lien du titre]

DÉFENSE DES DROITS 

Dans la Fonction publique le gouvernement fait la chasse aux malades Le conseil commun de la Fonction publique a examiné aujourd’hui un projet de décret portant sur les congés maladie des agent.es de la Fonction publique titulaires et contractuel.les. La philosophie en est limpide : contrôler et sanctionner, réduire les droits en santé, compliquer la vie des personnels malades. Les organisations syndicales ont unanimement voté contre ce projet de décret.[...Lire la suite via le lien du titre]
Canicule dans l’Éducation nationale et conditions de travail : stop, ça suffit ! Agir pour se protéger Aussi, la FSU, le SE-UNSA, la FNEC FP FO, la CFDT Éducation, Formation et Recherche publiques, la CGT Educ’action, le SNALC et SUD Éducation appellent les personnels à se saisir des outils existants :

  • fiches SST,
  • interpellations collectives des rectrices et recteurs pour obtenir des améliorations des conditions de travail,
  • droit de retrait en cas de danger grave et imminent avec inscription dans le registre DGI. Au regard de l’aggravation de la situation, et face l’inaction gouvernementale, la FSU, le SE-UNSA, la FNEC FP FO, la CFDT Éducation, Formation et Recherche publiques, la CGT Educ’action, le SNALC et SUD Éducation ont déposé des préavis de grève et continueront de le faire. Elles appellent désormais les personnels à user de leur droit de grève là où cela est nécessaire pour protester contre l’absence d’amélioration des conditions de travail et obtenir les moyens nécessaires. [...Lire la suite via le lien du titre]

On est épuisé·es. On est en colère. Et on n'est pas seul·es. Ce que vous ressentez est légitime. Et ça peut changer — ensemble. On va se dire la vérité : ces derniers temps, c'est dur. Vraiment dur. Les conditions de travail qui se dégradent. Les décisions prises loin de nous, sans nous. La charge qui augmente, les moyens qui diminuent. Et ce sentiment, parfois, de crier dans le vide — de s'épuiser à signaler des problèmes que personne ne semble vouloir entendre.

Cette fatigue, cette frustration, cette colère — elles sont parfaitement légitimes. Et vous n'êtes pas seul·e à les ressentir. « Mais à quoi ça sert de se syndiquer? De signer une pétition de plus ? »

On vous entend. Et voilà ce qu'on sait : ça sert. Les droits qu'on a aujourd'hui dans la fonction publique ont été arrachés par des agent·es qui ont fait exactement ce qu'on vous demande de faire.

Voici ce qu'on vous propose — 2 gestes simples : · Signez des pétitions Deux minutes. Un clic. Des milliers de signatures, c'est un rapport de force officiel qu'on dépose, qu'on cite.

FONCTION PUBLIQUE

Déclaration des 8 organisations syndicales représentatives de la Fonction publique en vue de la journée internationale des services publics du 23 juin 2026 Au service de l’intérêt général, les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP, réaffirment que les services publics sont essentiels pour le progrès social, économique et écologique, pour garantir les conditions de vie et de travail, pour lutter contre les inégalités, garantir les droits, parvenir à l’égalité entre les hommes et les femmes, et assurer la cohésion sociale et territoriale de notre pays.[...Lire la suite via le lien du titre]
« L’argent public doit aller à l’école publique » Alors qu’un bilan exhaustif était attendu, le rapport sur les EPE se contente de louer leur capacité à obtenir une meilleure reconnaissance internationale et de préconiser la prolongation de la durée de validité de l’ordonnance qui les a créés, quitte à nuire aux missions premières de l’université.[...Lire la suite via le lien du titre]

ÉDUCATION NATIONALE

Canicule dans l’Éducation nationale et conditions de travail,Stop, ça suffit ! Protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur : Note sur le Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 Agir pour se protéger! Aussi, la FSU, le SE-UNSA, la FNEC FP FO, la CFDT Éducation, Formation et Recherche publiques, la CGT Educ’action, le SNALC et SUD Éducation appellent les personnels à se saisir des outils existants : – fiches SST, – interpellations collectives des rectrices et recteurs pour obtenir des améliorations des conditions de travail, – droit de retrait en cas de danger grave et imminent avec inscription dans le registre DGI. Au regard de l’aggravation de la situation, et face l’inaction gouvernementale, la FSU, le SE-UNSA, la FNEC FP FO, la CFDT Éducation, Formation et Recherche publiques, la CGT Educ’action, le SNALC et SUD Éducation ont déposé des préavis de grève et continueront de le faire. Elles appellent désormais les personnels à user de leur droit de grève là où cela est nécessaire pour protester contre l’absence d’amélioration des conditions de travail et obtenir les moyens nécessaires.    Cette séquence ne pourra pas rester sans suite. Il faudra en tirer toutes les leçons budgétaires et organisationnelles (et intégrer les DROM dans la réflexion) et anticiper la rentrée, pour laquelle un nouvel épisode caniculaire n’est pas exclu.[...Lire la suite via le lien du titre]
Le décret du 27 mai 2025 a donné lieu à l’ajout d’un chapitre III : Prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense (Articles R4463-1 à R4463-8) dans le titre VI du livre IV de la quatrième partie du code du travail (partie réglementaire). Cette partie du décret s’applique donc à toutes les situations de travail. Un certain nombre de recommandations précédemment intégrées dans des guides ou des instructions ministérielles deviennent des obligations réglementaires. Comme sur la plupart des enjeux réglementaires, il faudra les rappeler et les faire appliquer syndicalement.[...Lire la suite via le lien du titre]
Déclaration de la FSU au Conseil supérieur de l’éducation ette séance du Conseil supérieur de l’éducation se tient dans un contexte particulièrement préoccupant. Les choix gouvernementaux continuent d’accroître les inégalités sociales et territoriales, d’affaiblir les services publics et de fragiliser les droits collectifs. L’École ne peut être pensée indépendamment de cette évolution générale qui touche l’ensemble de la société. La FSU s’inquiète d’abord de la multiplication de projets législatifs qui remettent en cause les libertés publiques et l’État de droit. Derrière les discours sur l’efficacité de l’action publique ou la sécurité, se dessine un renforcement du pouvoir exécutif au détriment des contre-pouvoirs démocratiques. Ces orientations constituent un danger pour les droits sociaux, les libertés associatives et syndicales ainsi que pour l’ensemble des services public [...Lire la suite via le lien du titre]
AESH : le gouvernement tourne le dos aux revendications des personnels et à une véritable école inclusive Le rapport IGAS-IGÉSR « Rôle et missions des AESH dans l’école inclusive, aujourd’hui et demain » dresse un constat sévère : le modèle actuel de l’école inclusive est à bout de souffle et les AESH portent depuis des années le poids des insuffisances de l’État. Le rapport reconnaît la précarité persistante de ces personnels, les affectations multiples, les temps .[...Lire la suite via le lien du titre]

ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR

ASSISES DU FINANCEMENT DES UNIVERSITÉS : Un rapport partial qui acte le désengagement de l’État Après une présentation partielle au CNESER du 11 juin 2026, les conclusions du rapport issu des Assises du financement des universités ont été rendues publiques le 24 juin dernier. Du bout des lèvres, les auteurs reconnaissent une situation financière tendue mais refusent de regarder la réalité en face : un sous-financement chronique patent de l’État. Pour eux, le financement supplémentaire serait à trouver dans une diversification des ressources et non dans une augmentation de la subvention pour charge de service public (SCSP). [...Lire la suite via le lien du titre]
Établissements publics expérimentaux : un rapport sur la défensive Alors qu’un bilan exhaustif était attendu, le rapport sur les EPE se contente de louer leur capacité à obtenir une meilleure reconnaissance internationale et de préconiser la prolongation de la durée de validité de l’ordonnance qui les a créés, quitte à nuire aux missions premières de l’université[...Lire la suite via le lien du titre]
Bourses municipales étudiantes à Pau : le RN vote contre ! [...Lire la suite via le lien du titre]
Élections professionnelles FSU, notre voix, notre force Le rendez-vous des élections professionnelles de décembre 2026 concerne toutes et tous les agent·es de la fonction publique, titulaires ou contractuel·les. L’heure est pour le moment à la constitution de listes nationalement et dans chaque établissement, pour permettre aux représentant·es élu·es de la FSU d’être à même de porter avec force nos revendications dans toutes les instances de représentant·es du personnel sans jamais perdre de vue l’intérêt général, le service public d’enseignement supérieur et de recherche et les réalités de nos métiers.[...Lire la suite via le lien du titre]

SOCIÉTÉ

MARCHONS PARTOUT LE 4 JUILLET POUR UNE LOI-CADRE INTEGRALE Le 4 juillet, nous marcherons, déterminé.e.s à enfin en finir avec les violences sexistes et sexuelles faites aux femmes et aux enfants. Nous marcherons en mémoire de Lyhanna, assassinée alors que le seul mis en cause avait déjà été dénoncé à la justice par plusieurs victimes dont une enfant victime d’une cinquantaine de viols ; assassinée alors qu’un précédent signalement avait été classé sans suite. Nous marcherons en soutien à toutes les victimes, enfants comme adultes, à celles qui ont survécu et en hommage à celles qui ne sont plus parmi nous. Nous marcherons en refus de l’impunité qui protège les agresseurs. Il est temps ! Il est temps de prendre en compte la gravité des violences qui sont perpétrées très majoritairement contre les femmes et les enfants. Il est temps de reconnaître leur caractère systémique dans une société patriarcale. Les féministes et les enfantistes le réclament depuis les années 1970. Face à ces revendications, les pouvoirs successifs n’ont opposé que des mesures et des lois parcellaires, dictées par l’urgence d’affaires successives qui continuent de secouer l’opinion publique.[...Lire la suite via le lien du titre]
Une loi intégrale contre les violences sexistes et sexuelles : une urgence sociale ! chaque jour, des femmes et des enfants sont victimes de violences sexistes et sexuelles. Chaque jour, des vies sont brisées. Chaque jour, l’impuissance de l’action publique, le manque de moyen et l’absence de volonté politique laissent des victimes sans protection et sans justice. Face à ce fléau systémique, l’heure n’est plus aux bricolages, aux dispositifs fragmentés ou aux ajustements à la marge, mais nécessite une réponse systémique et ambitieuse. Elle doit articuler prévention, protection, accompagnement, réparation et sanction. C’est pourquoi la FSU exige que la France se dote enfin de la loi cadre intégrale contre les violences sexistes et sexuelles faites aux femmes et aux enfants – portée par plus 150 associations, ONG et syndicats et signée par plus d’une centaine de parlementaires.[...Lire la suite via le lien du titre]
Manifestons contre tous les racismes dimanche 21 juin à Paris Dans la foulée des élections municipales, un déferlement de haine raciste a visé nombre d’élu-e-s de la République. L’extrême droite et les médias qui lui sont affiliés ont orchestré des campagnes virulentes d’attaques racistes, amplifiées sur les réseaux sociaux. Visée par l’une d’elle, le maire de Saint-Denis-Pierrefitte-sur-Seine Bally Bagayoko a appelé à un rassemblement contre toutes les formes de racisme, que nos organisations ont soutenu et qui a été un succès de mobilisation de la société civile.[...Lire la suite via le lien du titre]

SANTE AU TRAVAIL

 « Santé au travail, encore un combat » Dans le magazine POUR revient sur les questions de santé au travail et de leur étroite imbrication avec les conditions de travail. L’occasion de faire le point entre autre sur la démocratisation du travail, les risques psychosociaux, la défense au quotidien et les spécificités des métiers fortement féminisés.[...Lire la suite via le lien du titre, dans le dossier du magazine page 17]

ENVIRONNEMENT

Séminaire pour des services publics de qualité et de proximité, contre l’enclavement des territoires ’Alliance écologique et sociale défend une écologie protectrice du monde du travail et des plus précaires, par le biais de mesures d’urgence pour la justice sociale et environnementale. incomplets imposés, le manque de reconnaissance et les dérives liées à la mutualisation.[...Lire la suite via le lien du titre]

CONVERGENCES / POUR Le magazine du SNASUB-FSU (syndicat national de l’administration scolaire, universitaire et des bibliothèques), Convergences, est disponible en ligne pour une lecture facilité des nouveaux et anciens numéros. Vous pouvez aussi acceder à La revue POUR - Fédération Syndicale Unitaire . [...Lire la suite via le lien du titre]

VIE PRATIQUE

Entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance : quelles sont les modalités pratiques ? Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026. Plusieurs décrets parus au Journal officiel le 31 mai viennent préciser les modalités pratiques de ce nouveau dispositif

Ce qui change en juin / juillet Voici les informations mensuelles de l’état, regroupées sur l es pages du service publiques. Car chacun doit être informé de ses droits. Nous, Vos élu(e)s SNASUB-FSU, sommes là si vous avez des questions et besoin d’accompagnement concernant ces évolutions. [...Lire la suite via le lien du titre]