Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 20 janvier 2026

1. Politique de reconnaissance de l’activité recherche des enseignants du 1ᵉʳ et du 2ᵈ degré (vote)
2. Présentation de la cartographie du CSA et formations spécialisées (vote) ; Règlement intérieur F3SCT (vote) et point sur les élections à venir
   • A) Avenir des formations spécialisées par site (Campus Aurillac, Le Puy, Moulins, Montluçon et Vichy)
   • B) Vote du règlement intérieur de la formation spécialisée (F3SCT UCA)
   • C) Élections UCA
3. Questions diverses de la FSU
   • A) Bilan des affiliations à la PSC (Protection Sociale Complémentaire) pour les agents UCA
   • B) Inquiétude concernant le campus de Moulins
   • C) Augmentation des primes IFSE
   • D) Bilan de la campagne de CDI‑isation de décembre 2025 :

TOTAL CDI à l'UCA au 1/1/2026 => 173 (120 BIATSS et 53 Enseignants)

Nombre de personnes pour qui l'établissement a reçu des demandes au titre de 2024/2025 => 28

Bilan de la campagne 2025 des BIATSS: (32 auditions pour 32 cdisations: 14 A / 6 B / 12 C).

Ancienneté au 1er septembre 2024

• moins de 3 ans : 11 A
• plus de 3 ans <4ans : 1A ; 3 B ; 4 C
• moins de 4 ans <5 ans : 1 A ; 3 B ; 7 C
• plus de 5 ans : 1 A ; 1 C

Répartition:

• Institut
• ISVSAE 1
• IDEM 5
• IdS 1
• IUT 2
• INP 0
• ILLSHS 5
• Services centraux
• Dir com 1
• DOSI 6
• DRED 1
• DRH 3
• DRIF 2
• DVU 2
• PPT 1
• PSHE 2

Pour information campagne 2025 des enseignants: 6 auditionnés et cdisés.

Lire la Lettre 65 des élus FSU

Le Rectorat a présenté un bilan du télétravail dans les services académiques (483 agents bénéficient du télétravail en 2024-2025).

Mais le SNASUB-FSU dénonce depuis 2 ans le retard pris par la mise en place du télétravail pour les collègues des EPLE.

Nous avons obtenu que les agents des EPLE soient inclus dans la circulaire de télétravail, puis que leurs demandes soient acceptées par la hiérarchie.

Maintenant que les demandes sont possibles et acceptées, c'est l'absence de solution technique qui bloquent le télétravail !

Voici ce qui nous a été répondu lors du CSA SA :

"Le Rectorat a dit qu'il faudrait une cohésion des services entre conseils départementaux et la Région afin de répondre au protocole de sécurité des données. C'est d'ailleurs en lien avec ce protocole de sécurité que le Rectorat ne donne pas de clé OTP. Il faut éviter que l'académie ait les mêmes soucis que celle des Hauts-de-France."

C'est déjà ce qui nous a été répondu en avril 2025 : cela ne peut plus durer !

Par ailleurs, nous vous informons que la prime CIA (Complément Indemnitaire Annuel) est maintenue pour cette année au même taux que 2024 pour l'ensemble des agents administratifs. Il sera versé en décembre 2025. La circulaire est disponible sur SELIA et en pièce jointe.

Le SNASUB-FSU revendique que les agents contractuels touchent aussi le CIA, comme c'est le cas dans les Académie d'Amiens, de Lille, de Corse et de Reims. Dans l'académie de Clermont-fd, seuls les contractuels en CDI touchent le CIA, pas les CDD.

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 25 novembre 2025 :

Ordre du jour :

1. Informations générales :
   • PSC (Protection Sociale Complémentaire)
   • Budget 2026
2. CPP (Congés pour Projet Pédagogique)
3. CRCT (Congés pour la Recherche ou Conversion Thématique)
4. Réorganisation de la direction générale UCA
5. Questions diverses de la FSU
   • prime des Infirmier.es
   • service enseignant.es INP/UCA
   • intégration des personnels INP/UCA
   • commissions médicales
   • congés de Noël UCA

Lire la Lettre 64 des élu(e)s FSU

Une fois par an, le congrès social réunit la direction et les élu(e)s des personnels (Comités Sociaux d’Administrations) des établissements formant l’Établissement Public Expérimental (UCA, INP et l’ENSACF, l’école d’architecture).

Voici le compte-rendu FSU du congrès social de l'UCA du 14 novembre 2025 :

Ordre du jour :

• Harmonisation indemnitaire
• Télétravail
• Intégration des personnels en PNA à l’INP et décompte des congés
• Bilans Santé, RPS, discriminations
• Renforcement des compétences du congrès social ?

Lire le compte-rendu

A la suite de la prise de poste de la nouvelle directrice des BU UCA, le syndicat SNASUB-FSU a demandé à être reçu pour lui exprimer nos attentes et nos revendications ou positions sur différents sujets.

La rencontre a duré 2h30 et a été très constructive. Nous nous en félicitons. La directrice des BU a constaté que c'était la première fois qu'une organisation syndicale faisait une telle démarche en sa direction et elle a apprécié cette initiative.

Voici le compte-rendu de cette rencontre et ci-dessous les thématiques abordées :

• Les affectations
• Les promotions
• Télétravail
• les conditions de travail
• l’indemnitaire
• Favoriser la formation continue des agents
• Place de la BU à l’UCA

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 10 octobre 2025 :

Ordre du jour :

Campagne d’emploi 2026. Une saignée sans précédent pour l’emploi titulaire, annonciatrice d’une baisse drastique de l’offre de formations de l’UCA !

Questions diverses de la FSU

• A) Situation du CLASS :
• B) Situation de l’atelier de reprographie
• C) Sortie de l’UFR biologie de l'Institut SVSAE pour l'intégrer à l'institut des sciences
• D) Suppression des bancs de la faculté de Gergovia
• E) Attribution de primes mensuelles aux contractuel(le)s BIATSS.

Lire la Lettre 63 des elus FSU

Télécharger la Profession de foi_Conseil_Documentation_UCA_2025

**17/10/25 :

• Le SNASUB-FSU a obtenu 3 sièges sur 4. Merci pour votre confiance
• Karine DEHON-MARINGUE, Guillaume MORGES et Catherine FALCHETTO sont élu(e)s
• EPE UCA-2025-491_Elections_CODOC BU_Resultats

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 22 septembre 2025 :

Ordre du jour :

1. Informations générales : contexte budgétaire
2. Sortie d’expérimentation : EPE UCA (vote)
3. Actualisation des montants de primes IFSE dans le cadre du RIFSEEP (vote)
4. Enquête de Clermont Auvergne (CA) INP auprès des personnels en PNA (information)
5. Questions diverses
   • Prime de 150€ pour les personnels de la BU DEM
   • Alertes sur les personnels isolé(e)s des bibliothèques délocalisées de l'UCA
   • Contrôle d'assiduité des étudiant(e)s pendant les mouvements sociaux
   • Élections au conseil documentaire : précisions sur les listes des conservateurs/trices et sur les personnels de documentation hors SCD (POLEN, MSH, Cerdi, ...)

Lire la Lettre 62 des élu(e)s FSU

Le SNASUB-FSU vous informe de son intervention auprès du Président de l'UCA pour dénoncer les conditions chaotiques dans lesquelles s'est déroulé et continue de se dérouler le déménagement des collections de la Bibliothèque Universitaire de Droit à Lafayette.

A notre demande de versement d'une prime pour le travail supplémentaire assuré par l'ensemble de l'équipe de droit, le Président a répondu favorablement en octroyant 150 euros par agent.

Nous avons également insisté pour que dorénavant la gouvernance ne fasse plus le choix du moins disant dans les marchés passés sur de telschantiers afin que le travail ne retombe pas sur les agents UCA. Le Président s'y est engagé, en particulier lors du retour des collections du Droit. Nous serons particulièrement vigilants sur ce point.

Les collègues de la BU droit continuent d'être à pied d’œuvre pour aider à l'achèvement d'un déménagement qui a pris beaucoup de retard et ce dans un bâtiment où plusieurs choses manquent ou manquaient, en particulier des équipement pour la cuisine, sans parler de l'eau qui n'était pas accessible en pleine canicule !

Courrier du SNASUB-FSU à la présidence de l'UCA

Objet: Situation anormale subie par les personnels de la BU droit lors du déménagement des collections

Monsieur le Président

A l'occasion du déménagement de l'ensemble des collections de la BU Droit du site Mitterrand au site Lafayette, il avait été clairement établi que l'ensemble du travail serait assuré par le prestataire. Or, pendant trois semaines, en raison d'une main d’œuvre insuffisante et surtout du manque d'expertise de la société, des délais intenables donnés par le représentant commercial et le manque de matériel et d'organisation, l'ensemble de l'équipe de la BU droit a dû fortement s'impliquer dans la réussite du déménagement. Cela s'est traduit par la nécessité de superviser toutes les opérations mais aussi de participer directement à la préparation des centaines de cartons par le montage des cartons; le scotchage des éléments afin de finir de monter le carton (numérotation éventuelle desdits cartons) et ce dans une période de canicule où vous invitiez vous-même les personnels le pouvant à télétravailler.

Les collègues ont par ailleurs subi le bruit et la poussière de sondages faits dans les murs du site Mitterrand alors qu'ils étaient encore présents et ils ont dû ajuster leurs horaires sur celui des déménageurs.

Nous estimons que la situation qu'ont subit les agents de la BU est inacceptable et que leurs nouveaux locaux ne sont pas satisfaisants, en particulier les WC et de l'absence de certains équipements en cuisine.

Les personnels n'attendent pas seulement de la gouvernance ou de leurs cadres des énièmes remerciements pour leur engagement, comme cela avait été déjà le cas au moment de la période du COVID quand nous assurions des permanences alors que quasi tous les autres services étaient fermés, mais des éléments de reconnaissance tangibles ! Nous estimerions normal que pour les efforts consentis par tous dans un contexte particulièrement compliqué, une prime soit versée aux agents, à défaut, l'attribution de quelques jours de congés supplémentaires.

Nous attendons aussi de l'université que lors des appels à prestataires, quel que soit le service de l'UCA concerné, elle ne fasse plus appel au moins disant en comptant sur la bonne volonté des agents de l'UCA pour compenser les carences de sociétés payées grassement avec l'argent du contribuable ! Pour le déménagement des collections de la BU Lettres vers le KAP, un prestataire de qualité avait été pris, avec un budget en conséquence, ce qui avait permis aux agents de la BU de rester dans leur rôle. Nous voyons à travers l'exemple du déménagement de la BU droit que le choix du moindre coût a au contraire de lourdes conséquences sur les personnels de l'UCA

Veuillez, Monsieur le Président, agréer mes sincères salutations

Eric Panthou Secrétaire de la section SNASUB-FSU de l'UCA Élu FSU du CSA

Réponse de la Présidence au SNASUB-FSU

Monsieur le secrétaire de la section SNASUB-FSU de l'UCA,

lors du dernier Conseil de la documentation, la responsable de la BU de Droit-Economie-Management nous a alertés sur les conditions désastreuses dans lesquelles s'est effectué le déménagement des collections de cette bibliothèque universitaire - avec des insuffisances caractérisées qu'ont dû pallier les personnels de cette bibliothèque. Je suis donc parfaitement en accord avec le constat dont vous me faites part dans votre message et je ne peux que dénoncer la situation que vous décrivez. Nous ferons en sorte qu'une telle situation ne se renouvelle pas, notamment à l'occasion du retour des collections dans le bâtiment Mitterrand. Je ne peux, comme vous, que constater que les agents de la BU DEM ont dû faire face non seulement à des conditions de travail dégradées voire pénibles, mais aussi et surtout à des charges supplémentaires ne correspondant pas à leur mission. Il me semble tout à fait normal que ce surcroît de travail, non prévu, soit reconnu par l'institution. Aussi, après accord de la directrice de la BU par intérim et du directeur général des services de notre Université, j'ai décidé le versement de vacations administratives pour chacune et chacun des 16 agents concernés, à hauteur de 150 € par personne. Je souhaite également remercier chacune et chacun de nos collègues pour la manière avec laquelle ils ont fait face à cette situation et pour leur attachement au service public et à sa continuité.

Bien cordialement

Mathias Bernard

Voici un rapide retour du Groupe de travail de ce matin pour l'augmentation des primes IFSE des catégories C :

• fusion des deux groupes C1 et C2, ce qui permet un alignement vers le haut.
• Revalorisation du groupe C à hauteur de 360€ par mois (soit +25€ pour les actuels C1 et +35€ pour les actuels C2)
• date de l'augmentation : juillet 2025 (pour une mise en œuvre sur la paie de novembre 2025)

• Cette proposition va être soumise au vote au CSA et au CA de l'UCA de septembre 2025.

Un autre groupe de travail sur les primes des catégories B sera mis en place fin 2025-début 2026.

Cette proposition rejoint les revendications de la FSU (cf ci-dessous), et nous avons obtenu une meilleure enveloppe que prévu (de 100 000 à 142 000€)

Nous rappelons qu'il est prioritaire d'augmenter les primes des catégories C et des catégories B car, lors des changements d'échelon, les augmentations d'indices sont très faibles :

• +1 point pour les C, soit une augmentation de 5€ par mois par échelon
• +1 à 5 points d'indice pour les B, soit une augmentation de 25€ par échelon
• (contre au moins 20 points d'indice pour les A, soit une augmentation de 100€ par échelon)

• Ces primes sont donc indispensables pour compenser l'inflation subie par les plus bas salaires (et nationalement, la FSU demande le transfert des primes vers l'indiciaire).

Concernant les contractuel(le)s, un bilan des montants et du nombre d'agents ayant des primes sera présenté lors du CSA de septembre afin de pouvoir chiffrer une augmentation.

La FSU est consciente des contraintes budgétaires de l'établissement et lutte pour que l'argent disponible serve au plus grand nombre et au plus urgent.

Rappel du mail envoyé à tous les personnels le 9/11/25 :

La Présidence de l'UCA organise un groupe de travail sur l'augmentation des primes mensuelles IFSE des agents de catégorie C vendredi 11 juillet matin.

Cette augmentation fait partie des engagements de la Lettre d'Orientation des Ressources Humaines votée au Conseil d'Administration du 27 juin 2025 (en pièce jointe, p. 6).

La FSU revendique une prime minimum à 375€ brut/mois (+50€) à partir de septembre 2025 pour les catégories C (C2 et C1).

Elle réclame une prime minimum à 475€ brut/mois (+50€) à partir de septembre 2026 (B3, B2 et B1), et donc une hausse mécanique des A à 530€ (A10 et A09) qui sinon se retrouveraient au même niveau que les B.

Cela compensera à peine l'inflation que subissent les agents depuis 5 ans.

Lorsqu'on veut revaloriser les primes il faut commencer par le bas et non comme cela a été fait en 2017 à la fusion en commençant par le haut !

Par ailleurs, la FSU demande à ce que cette hausse des primes des titulaires soit répercutée sur les primes des contractuels, comme le prévoit la charte des contractuels de l'UCA p. 21. Par exemple, les primes mensuelles des contractuels C seraient comprises entre 115€ et 225€ (au lieu de 90€ à 180€ actuellement).

La FSU a combattu la réforme des primes de 2023 à l'UCA et a accompagné 200 agents à faire un recours gracieux et 17 recours au tribunal administratif. La FSU reste et restera contre des primes différentes pour des agents d'un même corps : cela limite les mutations internes, met en concurrence les agents et hiérarchise nos missions selon des critères arbitraires et largement contestables (voir le tableau des critères).

Voici un tableau récapitulant l'évolution des primes mensuelles à l'UCA depuis 2017 et les revendications de la FSU pour 2025 et 2026 :

Nous vous tiendrons informé(e)s des résultats du Groupe de travail et continuerons de défendre plus d'égalité et de transparence dans nos rémunérations.

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 24 juin 2025 :

Ordre du jour :

1. Informations générales : non renouvellement des contractuel(le)s
2. Lettre d'orientation en matière de ressources humaines (LORH) (vote) : plan de réduction de la masse salariale
3. Charte UCA sur l'Intelligence Artificielle (IA) (vote)
4. Délibération prime directeur I-site 2025 (vote)
5. Cadrage des primes de charges Administratives 2025/2026 (PCA) (vote)
6. Cadrage des primes de responsabilités pédagogiques 2025/2026 (PRP) (vote)
7. Questions diverses
   • Fermeture du Resto U des Cézeaux
   • Soutien humain pour le service du CLASS et les agent(e)s qui dépendent financièrement de ce service

Lire la lettre des élu(e)s FSU numéro 61

Un Groupe de Travail a eu lieu entre les académies de Grenoble, Lyon et Clermont-Fd le 6 juin 2025 pour parler de la création de la DRASI - Direction Régionale Académique des Systèmes d'Information. Voici le compte-rendu des représentants du SNASUB-FSU :

Le SIASI (Service interacadémique des systèmes d’information) est un jeune service de 3 ans. Il regroupe plusieurs équipes Lyon, Grenoble et Clermont dont 2 équipes travaillent sur des objectifs nationaux (Grenoble et Clermont).

• 1 poste de Secrétaire Général – DRASI va être créé dans chaque région académique. La création du poste SG-DRASI de la région AURA sera voté par seulement 2 CSA-SA de la région (Lyon et Grenoble). En effet, l’académie de Grenoble sera l’académie d’accueil du SG-DRASI et celle de Lyon est l’académie de Région. Ils seront réunis fin juin/début juillet avec une prise de fonction en septembre.
• Les personnels de Clermont resteront rattachés au Rectorat de Clermont et seront soumis au Règlement Intérieur de Clermont. Il en va de même pour les académies de Lyon et de Grenoble.
• La gestion RH restera académique et s’il doit y avoir une harmonisation salariale personnels, ce sera toujours vers le haut.

Le SNASUB-FSU reste vigilant pour éviter toute mutation forcée et pour harmoniser vers le haut les conditions de travail des agents (primes, temps de travail, avancements ...etc).

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 20 mai 2025 :

1. Situation budgétaire UCA et postes de contractuels
2. Point d'information sur la sortie d'expérimentation (précisions sur les agents en PNA)
3. Valorisation d'activités complémentaires à l'exercice de la mission principale en animalerie (vote)
4. Bilan de campagnes de promotions LPR en 2022, 2023 et 2024 : Lire la note LPR complete
5. Dispositifs d'accompagnement de carrière : Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF) (vote) : Lire la délibération complète CSA ; délibération CA
6. Point d'information sur l’écart de rémunération homme-femme à l’UCA (données du Rapport Social Unique - RSU)
7. CRCT - Congé pour Recherches ou Conversions Thématiques (vote)
8. Questions diverses :
   • Correctif DRH sur la régularisation des indemnités maladies
   • Congés santé et congés ALD : propositions de la FSU pour une meilleure qualité de vie au travail
   • Reclassement BOE 2023 toujours en attente
   • Entretien professionnel (précisions IFSE, fiche de poste, arrêt maladie, formations)
   • Soutien humain pour le service du CLASS et les agent(e)s qui dépendent financièrement de ce service

Lire la lettre des élu(e)s FSU numéro 60

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 12 mars 2025 :

1. Budget UCA et ces conséquences
2. Rapport social unique - RSU 2023
   • Une proportion de contractuel(le)s sans cesse croissante !
   • Sur la santé des agent(e)s
   • Télétravail
   • Déséquilibre entre filières : AENES, ITRF, Bibliothèques
   • Rémunération
3. Plan égalité
4. Remboursement frais déplacement concours 
5. Questions diverses
   • Congés en heures
   • Bilan commission CDIsation décembre 2024
   • Compte Personnel de Formation (CPF) à l’UCA
   • Attribution des primes mensuelles aux contractuel(le)s BIATSS
   • Retard aide sociale et remboursement par le service du CLASS
   • Application de la baisse de prise en charge des arrêts maladies à l’UCA

Lire la lettre des élu(e)s FSU numéro 59

Lire le Rapport Social Unique UCA 2023

 A LA UNE

Appel à la mobilisation le 11 mars 2025 : pour un service public de l’ESR ouvert à tou-te-s Depuis le mois de décembre 2024, la mobilisation des étudiant·es et personnels se développe dans l’enseignement supérieur et la recherche (ESR) contre le budget d’austérité adopté par le gouvernement, qui fait suite à des budgets déjà largement insuffisants ces dernières années pour faire face à l’augmentation des effectifs étudiants et des missions de service public. L’objectif affiché d’atteindre 50 % d’une génération avec un diplôme du supérieur doit être soutenu budgétairement, au risque de ne pouvoir ouvrir les formations faute de personnel. La précarisation croissante de l’université, de ses étudiant·es, et de ses personnels est déjà manifeste depuis le début du premier “quinquennat Macron”.

Nos organisations ont mis en avant à de multiples reprises les sources de financements possibles pour le service public de l’ESR via, par exemple, une réaffectation des moyens du crédit impôt recherche, un contrôle des aides à l’apprentissage ou un arrêt du financement public pour les établissements privés. Alors qu’il manque aujourd’hui au moins 8 milliards à l’ESR public pour remplir ses missions, que 80 % des universités affichent de réelles difficultés financières, le budget voté par l’Assemblée Nationale le 6 février dernier porte à presqu’un milliard les coupes budgétaires sur le périmètre de la Mission Interministérielle de l’ESR (MIRES) depuis la loi de finances initiale 2024. Si le budget augmente quelque peu pour le programme 150, cela ne compense qu’à moitié la hausse des charges financières contraintes (hausse des cotisations employeur pour les retraites, mesures Guerini ou liées à la LPR), cela ne permettra pas d’enrayer la crise financière des établissements. Pour leur part, les programmes concernant la recherche et celui concernant la vie étudiante font directement les frais de cette réduction budgétaire et parfois drastiquement (moins 77M€ pour la vie étudiante, moins 33M€ pour les recherches scientifiques et technologiques pluridisciplinaires, moins 91M€ pour la recherche spatiale, moins 540M€ pour la recherche dans les domaines de l’énergie, du développement et de la mobilité durables, etc..).

Après des années de sous-financement, les conséquences délétères se concrétisent déjà pour l’ensemble de la communauté de l’enseignement supérieur et de la recherche et vont s’aggraver dès ce second semestre : dégradation des conditions de travail et d’études, suppression de filières entières, réduction drastique des capacités d’accueil, annonces de la libéralisation des droits d’inscription, non-remplacement des départs à la retraite, recours massif aux heures complémentaires pour les titulaires, aux contrats courts dans les services et les laboratoires et à des vacataires (massif en 1er cycle notamment) qui contribuent à faire tourner l’Université à moindres frais, concurrence entre organismes de recherche et universités, réduction des frais de missions, disparition de pans entiers de recherche, etc.

Dans de telles conditions, les missions fondamentales des universités et des organismes de recherche, la formation et la recherche, sont menacées à très court terme. Les évaluations défavorables rendues par l’HCERES concernant les diplômes de licences et de masters de la vague E, associées à ce contexte budgétaire d’austérité font craindre un dépeçage de l’ESR public qui va contre l’intérêt de la jeunesse et de notre pays, et plus largement de tou·tes les citoyen·nes. Le projet, toujours menaçant, du PDG du CNRS de concentrer les moyens sur quelques « key labs » procède de la même démarche de division pour rendre admissible une réduction des crédits.

La communauté universitaire, les universités et les organismes de recherche ne supporteront pas un énième coup de rabot alors que les enjeux de la recherche publique et d’une formation de qualité pour toutes et tous n’ont jamais été aussi importants.

Face à ces attaques, nous appelons à une riposte massive et unitaire pour défendre, de toutes nos forces, le service public de l’enseignement supérieur et de la recherche et ses missions fondamentales de recherche et de formation, et obtenir un tout autre budget qui permette la rénovation des bâtiments, la création d’emplois statutaires ainsi que l’amélioration des conditions de travail, d’études et de vie pour tou·tes les personnels et les étudiant·es.

Nos organisations appellent à poursuivre et amplifier la mobilisation unitaire entamée en décembre qui s’étend dans nombre d’universités. Elles appellent tous les personnels et étudiant·es à élargir le mouvement en cours contre la casse du service public de l’ESR et à se mettre en grève et/ou à se mobiliser massivement le 11 mars prochain, jour de CNESER budgétaire. D’ici-là, l’intersyndicale appelle à faire des jeudis 20, 27 février et 6 mars, des « jeudis de lutte contre la casse du service public de l’enseignement supérieur et de la recherche », à poursuivre la diffusion d’informations et à se réunir en assemblées générales ou heures d’informations syndicales afin de discuter des modalités d’action et des revendications prioritaires des étudiant·es et personnels qui pourraient être portées en mars auprès des parlementaires et du gouvernement.

L’Université est en crise !J’agis : j’écris à mon député ! Exigeons que nos député.e.s se mobilisent en faveur de l’université ! L’intersyndicale de l’UCA vous propose d’AGIR en leur écrivant. N'hésitez pas à personnaliser ce message selon vos besoins. Ensemble, nous pouvons faire entendre notre voix et défendre l'avenir de nos universités. Pour vous aider dans votre démarche cliquez ICI.

DÉFENSE DES DROITS 

Grèves en 2023 : la réforme des retraites premier motif de contestation 2,7% des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole, qui emploient 25,8% de ses salariés, ont connu au moins un arrêt collectif de travail en 2023. Cette part, en hausse de 0,3 point par rapport à 2022, atteint son plus haut niveau depuis 2010. [...Lire la suite via le lien du titre]

Des propos sexistes peuvent-ils constituer un harcèlement d’ambiance ? Une salariée qui n'est pas directement visée par des agissements peut être victime d'un harcèlement sexuel dit d'ambiance. C’est ce que la Cour d’appel de Paris indique dans un arrêt rendu le 26 novembre 2024. La lutte contre les violences faites aux femmes, sur le lieu de travail comme dans la société en général, est une responsabilité pleinement syndicale. Voic le lien du livret VSST traduit l’engagement concret de la FSU pour en finir avec ces violences. Nous sommes là pour vous accompagner [...Lire la suite via le lien du titre]

Sous reconnaissance des Maladie professionnelle Les maladies professionnelles sont sous-déclarées et sous-reconnues. Les démarches reposent sur les tableaux de maladies professionnelles, or certains sont obsolètes par rapport aux connaissances scientifiques et aux pratiques médicales actuelles. Retrouvez les informations concernant les procédures pourFaire reconnaître une pathologie comme maladie professionnelle . Nous sommes là pour vous accompagner. [.....Lire la suite via le lien du titre, p9 N262 Janvier 2025]

QUOTIDIEN

Temps partiel année 2025 Les fonctionnaires de l’Etat et les agents non-titulaires peuvent être autorisés à travailler à temps partiel. Outre le régime de droit commun, des formes particulières de temps partiel, liées à des situations familiales ou à la reprise d’une entreprise (temps partiel de droit), à la santé (temps partiel thérapeutique) sont venues compléter ce dispositif. Demande à transmettre avant le 28 février 2025 pour les agents du rectorat au près de la DRH . Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner sur ce type de dossier. [...Lire la suite via le lien du titre]

Mouvement interne académique des personnels ATSS Rectorat - Rentrée 2025 Les fiches de vœux, visées par le supérieur hiérarchique et accompagnées d'une lettre de motivation, doivent être envoyées à la DRH avant le 31 mars 2025. Les postes de catégorie A et certains postes de catégorie B sont publiés sur SELIA avec une fiche de poste. Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner sur ce type de dossier.

Élargissement du dispositif d’autorisation d’absence pour décès à L’UCA Il est proposé d'étendre le droit aux congés en cas de décès d’un proche (3 jours ouvrables + délai de route éventuel de 48 heures). Avant, seuls les conjoints, pères, mères et enfants étaient concernés, il s’étend désormais aux frères, sœurs, beau-pères (famille recomposée), belle-mères (famille recomposée), demi-frères, demi-sœurs. La FSU demande cet élargissement depuis plusieurs années et a porté cette revendication lors des groupes de travail sur la qualité de vie au travail. Elle se réjouit de cette reconnaissance de liens familiaux étendus et de cette nouvelle aide possible envers les collègues.

PSC avancement ? Nouveau régime de protection sociale complémentaire (PSC) dans la fonction publique de l’État relatif à la couverture des frais de santé et des risques prévoyance (incapacité, invalidité et décès). Mise en œuvre s’étale jusqu’en d’avril 2026 . En attendant, la prise en charge forfaitaire d’un montant mensuel de 15 euros versé par l’employeur public perdure , Nouveau régime de protection sociale complémentaire (PSC) dans la fonction publique de l’État relatif à la couverture des frais de santé et des risques prévoyance (incapacité, invalidité et décès). Mise en œuvre s’étale jusqu’en d’avril 2026 . En attendant, la prise en charge forfaitaire d’un montant mensuel de 15 euros versé par l’employeur public perdure , vous devez vérifier vos bulletin de paie !: « participation à la PSC » avec un montant à 15 euros. [...Lire la suite via le lien du titre p10, N262-Janvier 2025]

ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR

Webinaire sur le budget de l’enseignement supérieur et de la recherche Après que le projet de loi de finance du gouvernement Barnier a été rejeté par l’Assemblée nationale et qu’un nouveau gouvernement a été constitué sur proposition du président de la République, E. Macron, le budget 2025 de l’État dont celui de la mission interministérielle pour l’enseignement supérieur et la recherche (MIRES) revient au parlement en ce début d’année civile. [...Lire la suite via le lien du titre]

Étudiants : une nouvelle aide pour la restauration Les étudiants ne disposant pas d’un restaurant Crous, ou conventionné, de proximité doivent pouvoir bénéficier courant février 2025 d'une carte prépayée ; il y sera versé chaque mois 40 € pour les boursiers et 20 € pour les non-boursiers. Cette carte pourra être utilisée dans des commerces d’alimentation. [...Lire la suite via le lien du titre]

EDUCATION

Déclaration de la FSU au Conseil supérieur de l’Éducation du 29 janvier 2025

23 juin 2023, le ministre Pap Ndiaye saisissait le conseil supérieur des programmes dans une saisine, où il indiquait : « L’éducation à la sexualité représente un enjeu majeur de formation des élèves en tant que personnes et futurs citoyens. » L’Éducation nationale prenait alors la mesure de l’importance du sujet et après plusieurs mois de concertation ce programme va enfin voir le jour et nous nous en réjouissons. [...Lire la suite via le lien du titre]

Éducation à la vie affective, relationnelle et sexuelle: une victoire pour l’École, les élèves et les personnels ! Le CSE s’est prononcé pour le programme d’Éducation à la Vie Affective, Relationnelle et à la Sexualité avec 60 voix pour (dont celles de la FSU) et 0 contre. C’est un pas décisif vers sa publication et sa mise en œuvre. Ce programme ambitieux est indispensable : c’est un levier essentiel pour favoriser la connaissance et l’estime de soi, les relations saines et faire reculer les violences sexistes et sexuelles, les violences intrafamiliales comme les discriminations de genre. Il mêle les dimension éducative et citoyenne pour permettre aux élèves de se connaître, de connaître les autres mais aussi de grandir comme citoyen·e éclairé·e dans la société complexe qui les entoure. Des chiffres relatifs aux violences sur les enfants jusqu’aux témoignages des personnels face aux manques criants depuis la loi de 2001 instaurant trois séances d’éducation à la sexualité par an et par niveau, tout montre l’urgence de ce programme. Communiqué de presse FSU Éducation à la vie affective, relationnelle et sexuelle (EVARS) :une victoire pour l’École, les élèves et les personnels ! [...Lire la suite via le lien du titre]

SOCIÉTÉ

8 mars, journée internationale des droits des femmes Nous voulons enfin des actes ! L’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité dans nos entreprises et administrations. L’égalité professionnelle s’inscrit dans un projet de société et nécessite une volonté à la fois politique et budgétaire. Les législations successives et la mise en place de l’index égalité pour tenter de corriger les écarts ne suffisent pas. [...Lire la suite via le lien du titre]

État des lieux du sexisme en France en 2025 - À l'heure de la polarisation Le rapport annuel du Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes sur l'état du sexisme en France, basé sur le Baromètre Sexisme produit en collaboration avec l'institut Toluna Harris Interactive met en lumière deux constats : Une polarisation sociale autour des enjeux d'égalité de genre notamment dans les médias et les discours politiques ; Des inégalités sociales et économiques très nettement persistante, notamment concernant la rémunération [...Lire la suite via le lien du titre]

La France à mal à son industrie Découvrez pourquoi la France souffre dans le secteur industriel et les enjeux cruciaux pour son avenir. Ce dossier explore les défis actuels et propose des solutions pour revitaliser l'industrie française. Ne manquez pas cette analyse essentielle pour comprendre les transformations nécessaires, et les combats portés par la FSU. [...lisez le dossier complet via le lien du titre]

Les chiffres-clés de la pauvreté en France 5,1 millions de personnes vivent sous le seuil de pauvreté selon l’Insee en 2022 (dernière année disponible). Elles représentent 8,1 % de la population.Être pauvre, selon le seuil que nous utilisons, c’est vivre avec moins de la moitié du niveau de vie du Français du milieu, celui qui se situe entre les 50 % les plus pauvres et les 50 % les plus riches. Pour une personne seule, le seuil de pauvreté est de 1 000 euros par mois, prestations sociales comprises. Pour un couple sans enfant, cela représente 1 500 euros. Et pour une famille avec deux enfants de plus de 14 ans, 2 500 euros.La pauvreté n’explose pas. Mais elle gagne du terrain. Les chiffres avaient atteint un point bas en 2002. Vingt ans plus tard, on compte 1,4 million de pauvres supplémentaires. Le taux de pauvreté a augmenté d’1,5 point. [...Lire la suite via le lien du titre]

Très hauts revenus, très hauts patrimoines : quelles évolutions sur les 20 dernières années ? Découvrez les inégalités cachées dans la répartition des richesses en France grâce à une étude fascinante sur les très hauts revenus et les très hauts patrimoines. Ce rapport met en lumière les disparités économiques et leurs impacts sur la société. Plongez dans l'analyse pour comprendre comment cette élite financière influence notre quotidien et explorez les conclusions surprenantes de cette enquête. Ne manquez pas cette occasion d'en savoir plus sur les réalités des fortunes extrêmes en France. Même les chiffres de Bercy plaident pour taxer les très riches Fini de tergiverser. Si le gouvernement hésite encore à taxer les très riches, une étude que vient de publier la direction générale des finances publiques (DGFiP) devrait finir par le convaincre de passer à l’acte. [...Lire la suite via le lien du titre]

RETRAITE

Abroger la réforme et assurer le financement des retraites La publication du rapport de la Cour des Comptes apporte un cinglant démenti aux élucubrations du Premier ministre, tout en confirmant que les discours alarmistes du gouvernement Borne pour justifier la réforme de 2023 étaient hors de propos. Alors que le gouvernement cherche à s’appuyer sur le rapport pour défendre la réforme des retraites de 2023, la FSU réaffirme l’urgence de son abrogation. [...Lire la suite via le lien du titre]

INTERNATIONAL

Pierre-Yves Hénin : « Le national-capitalisme autoritaire de Trump devient le modèle dominant dans le monde » Nationalisme et autoritarisme caractérisent le projet politique de Trump : un changement politique et idéologique aux Etat-Unis capable de transformer le capitalisme américain ? [...Lire la suite via le lien du titre]

Pour une paix juste et durable ! Solidarité avec la résistance des travailleuses et travailleurs d’Ukraine ! Trois longues années de guerre et de destructions à moins de 1200 km de Paris .Depuis trois ans, l’intolérable agression de Poutine contre l’Ukraine sème la mort, la désolation et la destruction. Plus de 10 millions d’ukrainiennes et ukrainiens, un quart de la population, se trouvent sur les chemins de l’exil dont un tiers de déplacés intérieurs et deux tiers de personnes qui ont trouvé refuge à l’extérieur du pays, principalement au sein de l’UE. [...Lire la suite via le lien du titre]

ENVIRONNEMENT

Abrogation de la circulaire « contrôle unique » dans le secteur agricole : les normes et les contrôles ne sont pas des « irritants », ils sont utiles ! (Tribune UFSE/CGT – FSU – Solidaires Fonction publique) Les contrôles dans les exploitations agricoles sont utiles pour limiter l’usage des pesticides, vérifier les conditions de travail et d’hébergement des travailleur·ses, vérifier le contenu de nos assiettes… Nos organisations syndicales demandent au nouveau gouvernement l’abrogation de la circulaire « contrôle unique », dépourvue de toute base réglementaire. [...Lire la suite via le lien du titre]

Le silence inquiétant du gouvernement Au moment ou les mégas feu brûlent, le gouvernement regarde ailleurs. [...Lire la suite via le lien du titre, p7, N262, Janvier 2025]

DROIT ET LIBERTÉ !

L’extrême droite attaque une conférence anti-fasciste : Ne laissons rien passer ! Des militants néo-nazis se sont attaqués à un groupe de jeunes anti-fascistes du collectif Young Struggle qui projetait un film à l’ACTIT (Association culturelle des travailleurs immigrés de Turquie). [...Lire la suite via le lien du titre]

CONVERGENCES

Le magazine du SNASUB-FSU (syndicat national de l’administration scolaire, universitaire et des bibliothèques), Concergences, est disponible en ligne pour une lecture facilité des nouveaux et anciens numéros. Vous pouvez aussi parcours La revue POUR - Fédération Syndicale Unitaire .

VIE PRATIQUE

Ce qui change en Février 2024 Voici les informations mensuelles de l’état, regroupées sur les pages du service publiques. Car chacun doit être informé de ses droits. Nous, élu(e)s SNASUB-FSU, sommes là si vous avez des questions et besoin d’accompagnement concernant ces évolutions.

CULTURE

Pass éducation : gratuité des musées et monuments nationaux Le Pass Éducation offre un accès gratuit aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux. Il est destiné aux personnels administratifs, sociaux et de santé exerçant dans les écoles, collèges et lycées publics. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site officiel du Ministère de l'Éducation nationale . [...Lire la suite via le lien du titre]

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU du CSA du 28 janvier 2025 :

1. Infos générales 2 . Ligne Directrices de Gestions (LDG) – primes Ripec C2 et C3
2. Lettre orientation RH
3. Campagne d’emplois
4. Élargissement du dispositif d’autorisation d’absence pour décès
5. Questions diverses :
   • Campagne de CDIsation BIATSS
   • primes IFSE BIATSS

2025-01-28_Lettre 58 elus FSU.pdf