A LA UNE

Au service de toutes et tous : des agent·es de la fonction publique à revaloriser, des missions à défendre ! La FSU dresse un panorama complet des enjeux de la rentrée : salaires, conditions de travail et défense du service public. Elle alerte sur les réformes qui fragilisent la fonction publique et les droits sociaux. Le dossier met en lumière les urgences éducatives : moyens, inclusion, formation et reconnaissance des personnels. Il dénonce la précarisation croissante et les inégalités territoriales. La FSU rappelle son engagement pour une école émancipatrice et une recherche indépendante. Elle propose des pistes d’action syndicale concrètes pour renforcer la solidarité et la démocratie sociale. Ce dossier est aussi un outil d’analyse et de mobilisation pour toutes et tous. Un document essentiel pour comprendre les défis de la rentrée et agir collectivement. À lire pour se préparer, s’informer et défendre nos métiers et nos valeurs. [...Lire la suite via le lien du titre]

QUOTIDIEN

PSC Les affiliations automatiques sont désormais effectives : les agents qui n’ont pas effectué de démarche ont été affiliés d’office. Il est essentiel de vérifier votre situation sur votre espace MGEN ou auprès de votre DRH. Aucune action tardive ne permet de revenir sur cette affiliation sauf cas de dérogation valable. Informez‑vous rapidement pour éviter toute double cotisation ou erreur de couverture. Nous sommes là pour vous guider si besoin. [...Lire la suite via le lien du titre]

Cette rentrée, les contractuel·les de l’Éducation nationale ont notamment été maltraité·es par les transferts de chiers entre les rectorats et la MGEN, entraînant des résiliations et réafliations. La FSU est rapidement intervenue. La MGEN assurera rétroactivement les remboursements de soins, y compris pour les contractuel·les privé·es d’emploi et inscrit·es à France Travail. Côté prévoyance, l’adhésion au contrat collectif sans questionnaire médical ni tarication selon les risques, est désormais possible jusqu’en mai, contre octobre initialement. Mais attention, les personnes actuellement en contrat individuel ailleurs qu’à la MGEN peuvent être contraintes par la date annuelle de résiliation qui est généralement au 31 décembre avec préavis de deux mois. (POUR N° 271 SEPTEMBRE 2026)

Personnels enseignants, personnels d’éducation, psychologues de l’éducation nationale, personnels d’encadrement, personnels de la jeunesse et des sports et personnels administratifs, sociaux, de santé et des bibliothèques – Session 2027 Les inscriptions aux concours nationaux (attaché interne, médecin de l'éducation nationale, conseiller technique de service social) et aux examens professionnels d'avancement de grade (attaché principal, secrétaire administratif de classe normale, secrétaire administratif de classe supérieure), de la session 2027 seront enregistrées du 1er octobre 2026, 12 heures au 25 novembre, 12 heures, heure de Paris. Nous sommes là pour vous accompagner. [...Lire la suite via le lien du titre]

Évolution du cadre juridique applicable aux autorisations spéciales d’absence pour événements familiaux ou liées à la parentalité Détail des changements en lien avec le décret n°2026-604 du 6 juillet 2026: Autorisations spéciales d’absence de droit: Maternité, PMA, adoption Parentalité Famille; Autorisations d’absence facultatives (soumises aux nécessités du service) Maternité Parentalité Aménagements horaires, sous réserve des nécessités de service. La FSU dénonce un décret qui restreint les droits des agent·es en matière d’autorisations spéciales d’absence, en réduisant des garanties historiques et en renforçant le pouvoir d’appréciation des employeurs. [...Lire la suite via le lien du titre]

Arrêts maladie : baisse de la durée d’indemnisation de certains arrêts longs Deux textes parus au Journal officiel le 18 septembre 2026 modifient la durée d’indemnisation pour certains salariés en arrêt de travail de longue durée. Cette durée maximale passe de 3 à 1 an à compter du 15 octobre 2026. La FSU dénonce fermement la réduction de la durée d’indemnisation des arrêts longs, cette une mesure injuste qui fragilise les salarié·es les plus vulnérables. Nous sommes là pour vous aider si besoin. [...Lire la suite via le lien du titre]

Élections professionnelles – Vérifiez votre compte ENSAP Chaque agent·e doit activer et vérifier son compte ENSAP pour participer aux élections professionnelles. L’ENSAP (Espace Numérique Sécurisé de l’Agent·e Public·que) est le portail officiel pour consulter ses bulletins de salaire, sa carrière et voter en ligne. Sans compte actif, il est impossible d’accéder au vote électronique. Connectez‑vous dès maintenant sur ensap.gouv.fr pour garantir votre participation et défendre vos droits. [...Lire la suite via le lien du titre]

FONCTION PUBLIQUE

54 milliards de raisons de faire grève le 29 septembre ! Les projets de budget 2027 s’annoncent encore plus catastrophiques qu’envisagé. Pendant des semaines, Sébastien Lecornu et ses ministres ont alimenté le petit jeu des ballons d’essais budgétaires pour tester les réactions de l’opinion publique à différentes mesures d’économies. Une façon de préparer le terrain à un budget d’austérité, et une stratégie sans nul doute teintée d’arrière-pensées politiciennes pour passer le cap du vote des budgets de l’État et de la Sécurité Sociale. [...Lire la suite via le lien du titre]

La FSU s’oppose au retrait de la gestion du régime obligatoire de la sécurité sociale par des mutuelles dans la Fonction publique Cet été, le Premier ministre a annoncé au cours d’une réunion interministérielle sa décision de retirer la gestion du régime obligatoire à plusieurs mutuelles de la fonction publique : MGEN, MGO, Interiale, Mage et MSA. [...Lire la suite via le lien du titre]

Loi intégrale contre les VSS : amplifier la mobilisation Loi intégrale contre les violences sexistes et sexuelles faites aux femmes et aux enfants : amplifier la mobilisation pour un budget ambitieux et garanti ainsi qu’une pleine application des « mesures travail » dans la fonction publique. [...Lire la suite via le lien du titre]

Egalité professionnelle dans la fonction publique : la balle est dans le camp du gouvernement Après 19 groupes de travail en vue d’un nouvel accord égalité professionnelle, les organisations syndicales ont été réunies par la DGAFP le jeudi 9 juillet 2026 pour discuter des mesures proposées dans un pré projet d’accord. Le projet initial n’est pas encore à la hauteur de tous les enjeux de l’égalité professionnelle. Il manque manifestement d’ambition sur les moyens, les mesures coercitives et les nouveaux droits revendiqués par l’ensemble des organisations syndicales. Les organisations syndicales ont pris acte du mandat contraint de la DGAFP, strictement limité aux mesures contenues dans le projet initial, excluant d’autres mesures plus structurantes. Les organisations syndicales CGT, CFDT, FO, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, interpellent unanimement le gouvernement. Il doit revoir sa copie afin de permettre une véritable négociation pour atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Engagées au quotidien pour l’égalité professionnelle, les organisations syndicales attendent cette nouvelle copie pour le prochain groupe de travail prévu le 10 septembre et un portage politique qui nécessitera une rencontre. [...Lire la suite via le lien du titre]

Lettre ouverte intersyndicale au sujet de l’accord égalité professionnelle Les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, Fédération Autonome adressent un lettre ouverte au Premier ministre au sujet de l’accord égalité professionnelle femmes/ hommes dans la Fonction publique. [...Lire la suite via le lien du titre]

Egalité professionnelle : la DGAFP quitte la table des négociations Au 21ème groupe de travail qui était annoncé comme destiné à finaliser les discussions, la DGAFP coupe court à la poursuite des travaux et aux attentes des organisations syndicales [...Lire la suite via le lien du titre]

DÉFENSE DES DROITS 

Communiqué de la FSU 63 suite au drame survenu lors de la manifestation pour le climat à Clermont-Fd samedi 26 septembre La FSU 63 apporte son soutien aux 4 manifestant·es blessé·es lors de la manifestation pour le climat, le vivant, la paix et la justice sociale samedi 26 septembre 2026, à Clermont-Ferrand. [...Lire la suite via le lien du titre]

« À quoi sert le syndicalisme ? » Ce dossier « À quoi sert le syndicalisme ? » montre que malgré les obstacles et les difficultés, le syndicalisme est toujours bien vivant, continue d’organiser les salarié·es et reste un acteur incontournable dans la société, « toujours en capacité d'agir là où il est présent » comme le note le chercheur Baptiste Giraud. (POUR N° 271 SEPTEMBRE 2026, P 117 ) [...Lire la suite via le lien du titre]

Les plafonds annuels des franchises médicales et participations forfaitaires augmentent dès le 1er octobre 2026 La FSU dénonce l’augmentation des plafonds annuels des franchises médicales et participations forfaitaires au 1ᵉʳ octobre 2026, une mesure injuste qui accentue la charge financière pesant sur les assuré·es et fragilise l’accès aux soins. [...Lire la suite via le lien du titre]

La durée des arrêts de travail plafonnée depuis le 1er septembre Alors que la situation salariale des agent.es est une urgence absolue et que les conditions de travail ne cessent de se dégrader et d’affecter la santé des agent.es, le gouvernement ne trouve rien de mieux que d’ouvrir la chasse aux agent.es malades !La FSU dénonce l’augmentation des plafonds annuels des franchises médicales et participations forfaitaires , une mesure injuste qui accentue la charge financière pesant sur les assuré·es et fragilise l’accès aux soins. [...Lire la suite via le lien du titre]

EDUCATION

Déclaration de la FSU au Conseil Supérieur de l’Education du 17 septembre 2026 près des années de sous-investissement, l’Éducation nationale ne peut continuer à faire toujours plus avec moins. La baisse de la dépense éducative rapportée à la richesse nationale doit être inversée. L’École publique a besoin d’un investissement massif et durable. C’est pourquoi la FSU, avec les organisations syndicales de la Fonction publique, appelle les personnels à se mobiliser pour leurs salaires, leurs conditions de travail, les services publics et contre les choix budgétaires d’austérité lors de la journée de grève du 29 septembre. [...Lire la suite via le lien du titre]

Déclaration de la FSU au CSA-MEN du 8 septembre 2026 La FSU fera un bilan détaillé de la rentrée lors du CSA MEN du 6 octobre lorsque les conditions matérielles seront réunies pour favoriser les échanges. Les premiers éléments sur les postes non pourvus, les classes sans enseignant·es, le traitement des TZR, des non titulaires, le recrutement de contractuel∙les au détriment de lauréat∙es inscrit·es sur liste complémentaire, le manque d’AESH, de personnels dans les vies scolaires, le manque de personnels administratifs, sociaux et de santé, sont autant de réalités qui mettent sous tension les écoles et établissements scolaires : elles confirment le bilan catastrophique pour l’École publique après 10 ans de macronisme. [...Lire la suite via le lien du titre]

40 millions de coupes : l´adaptation du bâti scolaire aux oubliettes Sans surprise au regard de la dynamique connue et documentée du changement climatique, la rentrée scolaire a été marquée par un nouvel épisode de fortes chaleurs. Au même moment, le média Politico a révélé que le gouvernement a, en catimini, amputé de 40 millions d’euros le « plan d’urgence » pour le bâti scolaire annoncé en juillet, qui en comptait seulement un peu plus de 50 millions. Après des semaines de bricolage institutionnalisé en mai, juin et juillet, où la santé et la sécurité des personnels comme des élèves a été mise en danger du fait de l’irresponsabilité du gouvernement, les promesses de juillet sont sabrées dès le mois d’août. Pour la FSU, c’est inacceptable [...Lire la suite via le lien du titre]

ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR

Prime IFSE : après 4 ans de combat du SNASUB-FSU, le tribunal ordonne à l’UCA de verser 3000€ à un agent et de le reclasser. En 2022 : l’UCA a décidé de déréglementer totalement l’attribution des primes mensuelles des agents administratifs et techniques. Le SNASUB-FSU s’est opposé à cette réforme profondément inégalitaire : en instances, en manifestations, en assemblée générale et en aidant les collègues à déposer des recours. [...Lire la suite via le lien du titre]

Hausse primes, Télétravail, CDD, ESAS...engagements du Président UCA envers la FSU - conférence sociale 7/09/26 Les élu.es FSU ont rencontré la Présidence de l'UCA pour faire part de leurs revendications lors de la conférence sociale du 7 septembre 2026. Voici les revendications de la FSU qui ont été entendues par la Présidence et sur lesquelles elle s'est engagée [...Lire la suite via le lien du titre]

Après la mobilisation réussie de ce jour, objectif 29 septembre  Le SNESUP-FSU se félicite de la réussite de cette rentrée sociale dans l’ESR et appelle à amplifier la mobilisationdans la perspective de la journée de grève et de manifestations prévue le 29 septembre pour les salaires dans la Fonction Publique [...Lire la suite via le lien du titre]

Le travail des élu·es au CSA et à la F3SCT Les élections professionnelles locales permettent d’élire des représentant·es du personnel au comité social d’administration (CSA) dont est issue la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT). La présence d’élu·es FSU dans ces deux instances est essentielle et permet de limiter les actions ou l’inaction des présidences. Nous livrons ci-après le témoignage de deux élus [...Lire la suite via le lien du titre]

Réunion d'info syndicale UCA: accidents de travail et CITIS Retrouvez- nous en visio et en présentiel pour une réunion d’infomations syndicale : AMPHI E INSPE chamalières et le lien viso sous le titre. [...Lire la suite via le lien du titre]

SOCIETE

Le 28 septembre, défendons le droit à l’avortement partout et pour toutes ! En France comme dans le monde, alors que l’extrême droite politique et les forces réactionnaires gagnent du terrain, le droit à l’avortement reste inaccessible ou fragile. À l’occasion du 28 septembre, journée internationale pour le droit à l’avortement, retrouvez un dossier complet du SNES FSU [...Lire la suite via le lien du titre]

FORMATION

Stages syndicaux La FSU organise deux stages à Clermont-fd susceptibles de vous intéresser :

• Stage égalité femmes hommes et lutte contre les VSS jeudi 19 novembre : https://clermont.snes.edu/Stage-Egalite-femmes-hommes-et-lutte-contre-les-violences-sexistes-et-sexuelles.html
• Stage Changement climatique, conditions de travail et rénovation du bâti scolaire  https://clermont.snes.edu/Stage-changement-climatique-et-renovation-du-bati-scolaire-mardi-15-decembre.html Si vous souhaitez y participer, contactez snasub.fsu.clermont@snasub.fr (rappel, en tant que syndiqué.es, vous avez le droit à 12 jours de formation par an)

ENVIRONNEMENT

Plan canicule de l’Education nationale : les organisations syndicales dénoncent l’absence de moyens et d’engagements politiques Nos organisations syndicales, à tous les niveaux, avec l'ensemble des personnels et de nombreux parents, ont constaté l'inefficacité du plan canicule ministériel. Les agent·es du service public se sont retrouvé·es, seul·es à bricoler, pour aménager leurs espaces de travail d’accueil des élèves. En cette semaine de rentrée, plusieurs départements sont de nouveau en vigilance orange. Les fortes chaleurs ne se limitent plus à la fin d'année scolaire. [...Lire la suite via le lien du titre]

RETRAITE

Retraites des agent.es des services publics : informé.es et mobilisé.es Depuis vingt ans, chaque réforme des retraites a fragilisé les droits des salarié·es et creusé les inégalités, en particulier pour les femmes. Le dossier dévoile comment la capitalisation, présentée comme une solution miracle, prépare en réalité une baisse massive des pensions. Il explique pourquoi les années d’études doivent enfin compter et comment les carrières hachées sont lourdement pénalisées. On y découvre aussi la vérité sur le prétendu « déficit caché » des pensions des fonctionnaires. Un dossier clair, engagé et indispensable pour comprendre les enjeux et défendre un système de retraite juste et solidaire. [...Lire la suite via le lien du titre]

Plan d’actions des organisations de retraité·es A noter les actions du 14 octobre et l'Action nationale le 19 novembre à Paris. [...Lire la suite via le lien du titre]

Des changements dans les bonifications de retraite liées aux enfants Ces décrets apportent quelques corrections utiles mais restent insuffisants : ils ne compensent pas pleinement les inégalités persistantes et peuvent même créer de nouvelles disparités selon les parcours et les dates de départ. [...Lire la suite via le lien du titre]

INTERNATIONAL

Collectif national pour une paix juste et durable entre palestiniens et israéliens Demande de prises de position et de mesures fortes et concrètes pour le respect du droit international concernant la Palestine [...Lire la suite via le lien du titre]

CONVERGENCES / POUR

Le magazine du SNASUB-FSU (syndicat national de l’administration scolaire, universitaire et des bibliothèques), Convergences, est disponible en ligne pour une lecture facilité des nouveaux et anciens numéros. Vous pouvez aussi acceder à La revue POUR .

Ce qui change en septembre / octobre 2026

Voici les informations mensuelles de l’état, regroupées sur les pages du service publiques. Car chacun doit être informé de ses droits. Nous, Vos élu(e)s SNASUB-FSU, sommes là si vous avez des questions et besoin d’accompagnement concernant ces évolutions.

SOCIAL

Travailleur « grand rouleur » L’aide grand rouleur est renouvelée et élargie pour les mois d’octobre, novembre, décembre. Cette indemnité forfaitaire s'élève à 100 euros pour les trois mois concernés. Son versement est automatique pour les personnes ayant déjà bénéficié de l'aide « grand rouleur » cette année.  [...Lire la suite via le lien du titre]
Les protections hygiéniques réutilisables remboursées à partir du 1er octobre À partir du 1er octobre 2026, les protections hygiéniques réutilisables seront intégralement ou partiellement remboursées pour toutes les femmes de moins de 26 ans ainsi que pour les bénéficiaires de la Complémentaire santé solidaire (C2S) [...Lire la suite via le lien du titre]

La FSU appelle à faire la grève et à manifester demain avec les pompiers.

Nous rappelons que l'austérité budgétaire met en danger la vie des soldats du feu, tout comme celles des personnes à qui ils et elles portent secours.

Selon l'article du Monde Diplomatique du 28 septembre 2026 "Tabasser les pompiers" : Il y a une pénurie de sapeurs-pompiers professionnels et le système se maintient uniquement grâce aux sapeurs-pompiers volontaires qui "représentent en réalité 80 % des quelque 250 000 pompiers français, et assurent près de 70 % des interventions."

Les sapeurs-pompiers volontaires ont un statut extrêmement précaire (payés 8€/heure) alors qu'ils et elles doivent remplir de plus en plus de missions : lutte contre les mégafeux, bien sûr, mais aussi d'autres missions moins visibles :

"Confrontés à longueur de gardes aux violences intrafamiliales, aux « cas psy », aux personnes seules, souvent âgées et en grande précarité, aux malaises indéfinissables de vies brisées,ils font figure de solution universelle aux souffrances de la vie moderne. Dans un monde où manquent les travailleurs sociaux et les médecins, où l'hôpital public est exsangue (en psychiatrie notamment), où les protections collectives sont attaquées par des politiques de plus en plus agressives, le nombre d'interventions a augmenté de 30 % en vingt ans"

Selon un rapport parlementaire récent : "les investissements consacrés aux sapeurs-pompiers s'élèvent à environ 100 euros par habitant et par an, soit un montant deux à trois fois plus faible que les sommes consacrées aux déchets".

La FSU soutient donc les revendications de recrutement massif de sapeurs-pompiers professionnels afin de sortir de la précarité les sapeurs-pompiers volontaires et de prévenir les crises climatiques et sanitaires à venir.

La FSU appelle à la convergence des luttes : Pompiers, hôpitaux, éducation, écologie...tou.te.s réclament les moyens de remplir leurs missions au service de la société.

• Puy-de-Dôme FSU 63 : 10h00 – Place du 1er Mai
• Allier FSU 03 : Vichy : 14h30 Place de la Poste - Montluçon :14h30 Place Piquand - Moulins : 14h30 Place de la Liberté
• Cantal FSU 15 : 10h00 – Devant la Préfecture à Aurillac
• Haute-Loire, FSU 43 : 10h30 – Place de la Cadelade au Puy-en-Velay

Voici via ce lien le compte-rendu des élu.e.s FSU du CSA du 23 septembre 2026 :

1. Informations générales
   • A. Statut de l’établissement
   • B. Situation du Campus de Moulins
   • C. Nomination d’un DGS Adjoint issu du Hall 32 (Michelin)
2. Lettre d'orientation en matière de ressources humaines (LORH) (vote)
3. Critères attribution RIPEC C2 (vote)
4. Cadrage des primes de charges Administratives 2026/2027 (PCA) (Vote)
5. RIFSEEP : Modification des montants indemnitaires d'IFSE pour les agents de la catégorie B (vote)
6. Rapport Social Unique 2024 (vote)
7. Désignation des élu.es CSA à la commission don de jours de congés (1 titulaire, 2 suppléants) (vote)
8. Questions diverses de la FSU
   • A.Indemnité différentielle
   • B. Actualisation et hausse des aides sociales du CLASS
   • C. Renouvellement CDD
   • D. Rappel des engagements de la Présidence de l’UCA envers la FSU lors de la conférence sociale de septembre 2026

Lire la Lettre 69 des élus FSU

Voici le compte-rendu des élu(e)s FSU sur la commission d'avancement de la filière bibliothèque du 17 septembre 2026

Ordre du jour

• Tableaux avancement en BIBAS classe supérieure
• Tableaux avancement en BIBAS classe exceptionnelle
• Tableaux avancement en Bibliothécaire Hors Classe
• Tableaux avancement en conservateur en chef

Lire le compte-rendu

En 2022 : l’UCA a décidé de déréglementer totalement l’attribution des primes mensuelles des agents administratifs et techniques. Le SNASUB-FSU s’est opposé à cette réforme profondément inégalitaire : en instances, en manifestations, en assemblée générale et en aidant les collègues à déposer des recours. (cf l’article de la Montagne du 03/10/23)

En 2023 : Avec l’aide du SNASUB-FSU, 196 collègues BIATSS ont déposé un recours gracieux pour obtenir le montant de prime correspondant à leurs fonctions. Ce nombre de recours sans précédent est le signe d’un rejet massif de la réforme. 57 recours ont été acceptés par l’UCA soit 29% seulement.

En 2024 : Grâce au service d’accompagnement juridique du SNASUB-FSU, 17 collègues ont refusé le rejet de leur recours gracieux et ont fait un recours au Tribunal Administratif. Le SNASUB-FSU a déposé un mémoire de soutien à ces 17 recours, en tant que syndicat des personnels.

En 2026 : le tribunal administratif a jugé que “le président de l’université Clermont Auvergne a entaché sa décision [envers le collègue] d’une erreur manifeste d’appréciation” et lui enjoint de reclasser l’agent dans le niveau de prime supérieur à compter de septembre 2022. Cela correspond au versement rétroactif de 65€ par mois pendant 4 ans, soit environ 3000€.

Fort de cette victoire face à un système de paie arbitraire, le SNASUB-FSU espère d'autres réponses favorables du tribunal. Nous estimons que ce combat est nécessaire et important. Il doit être poursuivi dans le refus des primes à la performance incarnées par le Complément Indemnitaire Annuel (CIA) ou les primes d'intéressement et lutter pour la hausse du salaire statutaire (indiciaire et primes socles).

Pour lutter contre la mise en concurrence des agents, pour renforcer la solidarité entre collègues et être plus fort.es, pour bénéficier d'une aide juridique rejoignez notre syndicat : adhérez au SNASUB-FSU.

Les élu.es FSU ont rencontré la Présidence de l'UCA pour faire part de leurs revendications lors de la conférence sociale du 7 septembre 2026.

Voici les revendications de la FSU qui ont été entendues par la Présidence et sur lesquelles elle s'est engagée :

Primes :

• Hausse des primes IFSE pour les catégories B avec effet rétroactif en septembre 2026 (avec alignement vers le haut pour les B3, B2 et B1). Rappel : les C ont eu une augmentation l'an dernier. Une discussion sera ouverte pour l'augmentation des "petits A" en 2027 (notamment les infirmi.eres, qui n'ont pas touché la prime SEGUR).
• Prime RIPEC C3 : une discussion sera ouverte pour créer un équivalent de la prime C3 accessibles aux ESAS qui font de la recherche ou de l'innovation pédagogique. Les critères d'accès à cette prime seront diffusés et transparents.
• Prime pour les contractuel.les : actuellement la prime mensuelle des CDD n'est accessible qu'au bout de 3ans d'ancienneté : la Présidence accepte de réduire les conditions d'ancienneté (durée à définir). La FSU demande de réduire à pas plus de 6mois d’ancienneté.

Conditions de travail

• Fin des réorganisations de service "sauvage" sans consultation des agents ou des instances. Chaque réorganisation fera l'objet d'une évaluation des risques psychosociaux pour les agents et sera évaluée et votée par les élu.es en CSA.
• Télétravail : augmentation du nombre de jours de télétravail occasionnel pour les personnels qui n'ont pas le droit au télétravail régulier.
• Gestion plus collégiale et démocratique des Instituts avec des représentant.es BIATSS et EC.
• Réflexion sur la création d'avantages sociaux pour les retraité.es de l'UCA (carte gratuite des bibliothèques UCA, accès aux CLASS, etc). Rappel : les retraité.es peuvent faire des demandes à la commission d'aide exceptionnelle de l'UCA.
• Rétablir l'assurance rapatriement UCA pour les étudiant.es et personnels en mission (supprimée l'an dernier pour des raisons d'économies).

Les élu.es FSU rappellerons ces engagements à la gouvernance lors des instances de septembre-octobre pour une mise en place effective rapide.

Voici via ce lien le compte-rendu des élu.e.s FSU du CA du 26 juin 2026 :

points à l'ordre du jour :

1. Désignation des directeurs d’institut
2. Désignation des vice-présidents fonctionnels
3. Budget et emprunt
   • Budget rectificatif
   • Recours à l'emprunt
   • Lettre d'Orientations Budgétaires 2027 (LOB)
4. Autres points

Lire le compte-rendu FSU du CA UCA - 26 juin 2026

Voici via ce lien le compte-rendu des élu.e.s FSU du CSA du 9 juin 2026 :

1. Informations générales
   • A-Point Mobilité et Développement Durable
   • B-Election VP statutaires
2. Élections professionnelles décembre 2026 (information)
3. Modification organisation de la DRSE - Direction Responsabilité Sociétale et Environnementale (information)
4. Modification organisation de la DA– Direction des Achats (information)
5. Cadrage des primes de charges Administratives 2025/2026 (PCA) (Vote)
6. Cadrage des primes de responsabilités pédagogiques 2025/2026 (PRP) (Vote)
7. Rémunération des intervenants (vote)
8. Point sur télétravail et la circulaire du 5 mai 2026 sur le coût du carburant
9. Questions diverses de la FSU
   • A-Campagne des moyens provisoires (renouvellement des contractuels)
   • B-Changement de BAP pour les ITRF
   • C-Quelle part d’agents ont fini leur basculement vers la PSC mutuelle ? Vers la PSC Prévoyance ?
   • D-Perte de congés en cas d’arrêt maladie, nouvelles règles depuis avril 2024
   • E-Augmentation des primes IFSE pour les B et « petits A »
   • F-Délibération sur les Logements occupés pour nécessité absolue de service (NAS)
   • G-Appel à projet sur l’engagement des BIATSS

Lire la Lettre 68 des élus FSU

Voici le compte-rendu du Conseil de la Recherche, du Conseil de la Formation et de la Vie Universitaire et du Conseil d’Administration de l’UCA de juin 2026 :

Points abordés :

• Élections des Vice-président.es
• Augmentation des tarifs d'inscription pour les étudiants extra-européens (les conclusions des Assises du financement de l’ESR, diffusée le 24/06/26, préconisent une augmentation par 5 des frais d’inscription pour tous les étudiant.es : cette mesure n’est donc qu’un début !
• Subventions des projets étudiants
• Elections des personnalités extérieures (notamment issue du secteur privé)

Lire le compte-rendu CR-CFVU-CA_UCA_juin2026

Lire la motion contre l'augmentation des frais d'inscription votée en CA

CSA du 12 mai 2026

• Information : droits différenciés pour les étudiants hors Union Européenne
• Choix des sections CNU dans le cadre de la campagne 2026 de promotion interne PR de la LPR (vote) 

CA du 24 avril 2026

• Élections des personnes extérieures : La FSU a choisi de s’abstenir car elle s’oppose à l’ingérence du privé, du patronat et de l’industrie dans la politique de l’Université. Les modalités de vote ne permettaient pas de s’opposer, seulement de voter POUR ou BLANC.

Lire la Lettre 67 des élus FSU

Nous entrons dans la période des entretiens professionnels ou entretiens annuels d'évaluation.

Retrouvez le guide SNASUB-FSU de préparation de ce moment

Il est important pour les titulaires de veiller à l'actualisation de leur fiche de poste, car dans le cadre des primes IFSE (RIFSEEP), le montant de la prime est lié aux missions présentes sur la fiche de poste.

Concernant les personnels de l'Académie de Clermont-Fd (EPLE et Service), voici la circulaire des entretiens professionnels 2025-2026.

La circulaire a été modifiée par rapport à l'année dernière après intervention du SNASUB-FSU :

Alinéa 1-3-1 "Pour les personnels administratifs en EPLE l'entretien est conduit par le Chef d'établissement OU le Secrétaire Général selon l'affectation de l'agent au sein de l'établissement". En effet, l'ancienne circulaire indiquait "ET" et certains chefs de service ont essayé de conduire l'entretien professionnel à 2 face à l'agent, alors que la réglementation ne le permet pas.

• Lire notre intervention de mai 2025 pour en savoir plus et l'article dans la revue Convergences du SNASUB-FSU
• GuideEntretienPro2026.pdf
• entretien professionnel annuel Circulaire ATSS 2025-2026.pdf

Face à la déréglementation et aux abus, contactez le SNASUB-FSU pour connaître vos droits et les défendre !

Uni.e.s, indépendant.e.s et combatif.ves pour défendre les BIATSS

Vos élu.e.s SNASUB-FSU / FO / SUD

voir tous les résultats

pour rappel : l'ensemble des candidat.e.s :

Voir nos 21 candidat.e.s et notre profession de foi en PDF

Guide UCA - Comment voter en ligne ?

Mode d'emploi de la plateforme Legavote

Retour sur le groupe de travail sur les postes administratifs et de laboratoire du 12 mars 2026

Le SNASUB-FSU dénonce la suppression massive des postes de laboratoire dans l’académie de Clermont-Fd. La formation scientifique des élèves de collège est sacrifiée : comment maintenir les TP sans personnels de laboratoire ?

On voit les élèves qui ont pu faire des manipulations en collège et ceux qui n’en ont jamais faite, c’est une éducation à 2 vitesses.

Les laborantins ont un rôle essentiel : Aide aux enseignant.e.s, y compris pour la préparation de concours, préparation des TP, gestion du matériel, réparation du matériel, évacuation des déchets chimiques. Ils/elles sont essentiel.le.s pour le respect de la sécurité : ce sont souvent eux qui reçoivent les représentant.e.s pour les commandes de matériels ou de produits chimiques ; c’est surtout eux qui commandent les filtres des armoires ventilées pour garantir la sécurité de tou.te.s. En physique, seuls les personnels de laboratoire ont l’habilitation électrique, habilitation qu’ils/elles renouvellent régulièrement tous les 4 ans.

Il ne reste aujourd’hui que 30 postes de laboratoire pour 88 collèges (dont 8 collèges de REP/REP + sans personnel de laboratoire).

Depuis de nombreuses années la FSU demande un groupe de travail pour revoir le barème d’attribution de postes de laboratoire au vu des changements de programmes et des suppressions de classes dans certains établissements, cela pour établir une équité dans la charge de travail.

Les personnels de laboratoire ne vont pas bien. La profession est non reconnue, voire méprisée.

La CGT et la FSU demande que la F3SCT fasse une enquête sur les conditions de travail des aides de laboratoire.

Lire le compte-rendu FSU du CSAA du 24 mars 26

Les produits CMR dans les laboratoires de sciences des lycées et lycées professionnels

Notre santé n'est pas une variable d'ajustement !

Hexane, Acétamipride... Ces noms font régulièrement la une des journaux. Ils appartiennent à la catégorie des substances dites CMR – cancérogènes, mutagènes, reprotoxiques – utilisées par l'agrochimie pour traiter les cultures ou pour extraire des huiles alimentaires. Chacun comprend l'inquiétude légitime suscitée par leur présence potentielle dans notre alimentation... Pour lire la suite...

Pour toute réaction, témoignage... sur le sujet : snasub.fsu@snasub.fr

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous appeler à l'aide face à des pressions subies au travail, pressions qui peuvent aller jusqu'au harcèlement.

Quel que soit le degré de gravité des pressions subies, voici des clés pour vous protéger :

• Noter par écrit, pour vous, les paroles ou gestes qui vous ont paru déplacés ou anormales, en essayant d'être le plus précis et le plus factuel possible (date, heure, contexte, personnes présentes, paroles dites, etc). Cela vous permettra de porter un regard objectif sur votre situation, de voir si le dérapage a été exceptionnel ou s'il se répète, cela vous évitera de vous baser uniquement sur votre mémoire et de risquer de déformer la réalité (minimiser ou exagérer). Garder dans un dossier privé tout document écrit pouvant servir de preuve (mails, compte-rendu d'entretien professionnel, etc).
• Demander l'avis de vos collègues : ont-ils les mêmes problèmes ? ont-ils été choqués par une attitude à votre encontre ? La solidarité est la meilleure défense, le témoignage écrit de vos collègues contribuera à objectiver votre propre écrit. A noter que le témoin et la victime sont protégés par la loi et ne peuvent pas être sanctionnés pour leur témoignage (Article L. 1152-2 du Code du travail)
• Contacter le SNASUB-FSU, nous avons l'habitude de ce genre de situation, vous n'êtes pas seul(e) et vos témoignages nous permettent de recouper les informations et d'intervenir (avec votre accord, bien entendu).
• En parallèle, vous pouvez contacter les structures d’écoute et de médiation mises en place dans l’administration : médecine du travail, médiateur, cellule Risques-Psycho-Sociaux, Comité Hygiène et Sécurité, etc)

Nous vous recommandons la lecture du dossier sur le harcelement présent sur le site National du SNASUB-FSU.

Voir aussi la Définition des violences sexistes et sexuelles.

Pour en savoir plus, lire notre dossier complet Pressions, isolement, harcèlement

Cela demande du courage, mais il est important d'agir pour vous protéger et aussi protéger vos collègues présent(e)s et futur(e)s.

Voici le compte-rendu des élues FSU sur la commission de promotion de la filière bibliothèque

Ordre du jour :

• Tableaux avancement en magasinier principal 2nde classe
• Tableaux avancement en magasinier principal 1ere classe
• Promotion en Bibas
• Promotion en Bibliothécaire
• Promotion en conservateur en chef
• Promotion en conservateur général

2026-03-12_Commission Expert BIB_CR.pdf

Voici via ce lien le compte-rendu des élu.e.s FSU du CSA du 3 mars 2026 :

1. Informations générales
   • A-Audition HCERES
   • B-Position Normale d’Activité pour l’INP
   • C- Élections
2. Délibération sur les Logements occupés pour nécessité absolue de service (NAS) (vote)
3. Barème C3 RIPEC 2026 (vote)
4. Fermetures administratives 2026-2027 (vote)
5. Modification campagne d’emploi 2026 (vote)
6. Questions diverses de la FSU
   • A-Bilan de la campagne de CDIsation de décembre 2025
   • B-Changement de filières ou de BAP – cas des Bibliothèques UCA
   • C-Réorganisation de la DGA
   • D- Délégation Globale de Gestion (DDG) imminente pour les UMR CNRS 

Lire la Lettre 66 des élus FSU

Memo Comprendre sa fiche de paie en PDF

En plus de ces éléments, vous trouvez différentes primes individuelles :

• IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) pour les BIATSS titulaires : voir notre dossier à ce sujet.
• Primes pour les contractuelles : voir notre dossier à ce sujet

Des remboursements spécifiques :

• REMBT DOMICILE-TRAVAIL (prise en charge par l'employeur des transports en commun : tram, train, etc)
• remboursement de frais (concours, déplacement, etc)

Bravo à nos collègues de la FSU de l'Allier qui bataillent depuis plusieurs semaines pour défendre les élèves et les ouvriers de Commentry.

À Commentry, où la forge emblématique de la ville est touchée par un plan de licenciement, les écoliers devaient chanter "Les Mains d'or" de Lavilliers avec l'harmonie municipale pour un concert de soutien aux ouvriers.

L'Éducation nationale s'y est d'abord opposée, invoquant des questions de laïcité, puis de neutralité. Les syndicats enseignants ont défendu le concert, mais aussi des syndicats de l'usine qui ont alerté Bernard Lavilliers en personne. L'artiste a alors interpellé le ministère de l'Éducation, qui a fini par rétropédaler.

Contre ces tentatives de censure, les syndicats sont là pour préserver la liberté pédagogique et d'expression face à une administration de plus en plus aux ordres du néolibéralisme.

La FSU rappelle qu'à côté de la notion de neutralité et de laïcité (notions fondamentales mais tellement instrumentalisées), la République défend aussi les notions d'égalité et de solidarité. A bon entendeur...

Pour en savoir plus : Lire l'article complet de France Bleu

Lire le feuilleton relaté par la FSU 03 :

• Questions sur sur la neutralité politique rectorale et académique : 1° épisode, Commentry.
• Question sur la neutralité politique rectorale et académique : 2° épisode, Cusset.
• Neutralité des autorités académiques : Commentry, sortie de crise en vue ?

 A LA UNE

LE 8 MARS, GRÈVE FÉMINISTE ! Le 8 mars, journée internationale pour les droits des femmes. Partout dans le monde, les femmes se mobilisent pour conquérir des droits et les rendre effectifs.

La FSU réaffirme sa solidarité internationale avec toutes les femmes et les peuples frappés de plein fouet par les conflits armés, les guerres impérialistes, génocidaires et d’occupation. Elle réaffirme son soutien aux femmes qui subissent les ravages des régimes fascisants, théocratiques ou colonialistes (viols de guerre, mutilations sexuelles, mariages forcés, exils…) et les effets dévastateurs de la crise climatique. Le syndicalisme internationaliste et féministe est un levier incontournable pour conquérir ou reconquérir nos libertés et nos droits partout dans le monde.

Les salaires des agentes de la fonction publique sont inférieurs de 400 euros à ceux de leurs collègues masculins et leurs pensions de retraite directes son amputées de 38%. Le budget d’austérité profondément sexiste imposé par le gouvernement annonce une dégradation supplémentaire, avec une attaque visant les services publics, dont les femmes sont à la fois les principales salariées et les principales usagères. Les récentes attaques visant à diminuer le nombre de jours d’absence pour enfant malade ou pour décès et à ouvrir des discussions sur le temps partiel thérapeutique, pour en durcir les conditions d’octroi et de régénération du droit, toucheront d’abord les femmes.
Nos combats et nos mobilisations du 8 mars, mais aussi tout au long de l’année, sont donc impératives pour inverser le rapport de forces et contraindre le gouvernement à engager des moyens conséquents pour gagner enfin l’égalité femmes-hommes.

Le levier décisif pour gagner l’égalité professionnelle femmes-hommes réside dans une application intransigeante du principe « à travail de valeur égale, salaire égal ». Le gouvernement tient aujourd’hui une occasion historique de le mettre en œuvre avec l’obligation de transposer la directive européenne sur la transparence salariale dans le droit français. Les structures de rémunération dans la fonction publique ont été historiquement construites sur un modèle masculin, valorisant exclusivement les compétences techniques au détriment de la complexité réelle des métiers féminisés qui subissent des biais sexistes structurels, jamais corrigés et où ni la qualification, ni l’expérience acquise, ni les charges nerveuses et relationnelles ne sont prises en compte. Les femmes sont ainsi passées du travail gratuit au travail sous-payé et se retrouvent majoritairement aujourd’hui, au mieux, cantonnées à des salaires bas, au pire, sciemment maintenues dans une précarité organisée.

Face à nos revendications légitimes sur les salaires, la seule « réponse » du gouvernement se résume à des primes et indemnités dont la grande majorité échappe au calcul des pensions : une discrimination indirecte contre les agentes ! Les femmes, déjà contraintes au temps partiel, donc aux salaires partiels, pour articuler vie professionnelle et charges domestiques, ne peuvent absorber ces dispositifs conditionnés au travail supplémentaire. Cette politique est un frein délibéré à l’égalité. Pour briser ce cercle vicieux, il faut des politiques familiales ambitieuses tenant compte des spécificités des femmes avec une réorganisation profonde des structures de travail, la réduction du temps de travail et une prise en charge réelle de la parentalité par l’employeur assortie de places en crèche suffisantes. D’autres pays européens y parviennent : les employeurs publics français doivent cesser leur inertie et assumer une ambition volontaire

La loi de transformation de la fonction publique a aggravé la précarité en favorisant massivement le recours aux contrats plutôt qu’au statut et les femmes en sont les premières victimes car elles occupent la grande majorité de ces emplois précaires. Généraliser la précarité, c’est assumer de fragiliser les femmes dans leur pouvoir d’achat, leur accès aux droits sociaux et la sécurisation de leur avenir. C’est une stratégie qui perpétue les inégalités structurelles. Cette précarité imposée aux femmes est une arme politique contre l’égalité et nous la combattrons sans relâche.

En France, la possibilité d’une accession de l’extrême droite au pouvoir constitue une menace réelle pour les droits des femmes. La FSU n’est pas dupe de la mise en scène « respectable» de l’extrême droite sur la question des droits des femmes ni de sa récupération des mobilisations féministes à des fins racistes et xénophobes. Cette instrumentalisation est lâche, ignoble et en totale contradiction avec son projet et ses votes systématiques contre les droits des femmes.

Face aux offensives idéologiques qui visent à remettre en cause les acquis féministes ou à entraver la conquête de nouveaux droits et en tant que syndicalistes féministes, nous appelons à faire barrage à l’extrême droite partout : dans la rue, dans les luttes et dans les urnes. [...Lire la suite via le lien du titre]

DÉFENSE DES DROITS 

La FSU condamne les violences et appelle à cesser l’instrumentalisation et les pressions La FSU condamne les violences qui ont abouti à la mort de Quentin Deranque, à Lyon, le 14 février dernier. Ce drame est aujourd’hui l’objet d’instrumentalisations dans le débat public qui fragilisent la démocratie. Dans les heures et les jours qui ont suivi le décès de Quentin Deranque, les propos réducteurs, outranciers, partiaux, y compris de la part du gouvernement, se sont multipliés. Cela ne peut qu’attiser les tensions et mettre en péril la cohésion sociale. Cela doit cesser ! [...Lire la suite via le lien du titre]

La sécurité ne se construit pas contre le droit ni contre la population Le SNUIPN ne s’associe pas aux rassemblements organisés par le syndicat Alliance Police Nationale le 31 janvier et tient à marquer clairement son désaccord avec cette initiative. [...Lire la suite via le lien du titre]

QUOTIDIEN

Réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) : partie prévoyance. La réforme de la PSC modifie aussi la prévoyance : un nouveau contrat collectif facultatif sera proposé dès 2026 pour couvrir incapacité, invalidité et décès, avec une participation employeur dédiée. Vous trouvez des informations dans notre dossier. [...Lire la suite via le lien du titre]

FONCTION PUBLIQUE

Le ministère de la Fonction publique s’attaque aux droits des agent⋅es : trop, c’est trop ! Alors que le ministère de la fonction publique répète à l’envi qu’il y a nécessité de mieux protéger les agent⋅es publics, alors qu’il annonce vouloir travailler à un nouveau plan « santé au travail », alors qu’il mène une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes, il agit strictement à l’inverse ! En dix jours, ce n’est en effet pas une mais deux attaques qui sont portées aux personnels de la Fonction publique, à peine un an après avoir diminué de 10 % la rémunération maintenue en cas de congé maladie… [...Lire la suite via le lien du titre]

Mourir, même pas sur scène Plusieurs éléments concordants amènent les représentant·e·s syndicales et syndicaux de l’Abes à craindre que les dernières Journées Abes (Jabes) aient en fait eu lieu… en 2024. Les « Jabes 2025 » avaient été l’occasion de tester des « Journées thématiques », bien loin du format qui permettait habituellement qu’un large éventail de professionnel·le·s se rencontre, lance des idées et initie des collaborations fructueuses. Malheureusement, 2026 sera encore pire ! [...Lire la suite via le lien du titre]

ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR

Le 10 mars : rassemblement contre les suppressions de postes dans le service public de l’ESR et la mise au pas des universités et des organismes nationaux de recherches par leur sous-financement chronique. Rassemblement contre les suppressions de postes dans le service public de l’ESR et la mise au pas des universités et des organismes nationaux de recherches par leur sous-financement chronique. Pour l’emploi, la liberté académique et l’avenir de la jeunesse. [...Lire la suite via le lien du titre]

« C’est pas Zola »1 ? Pourtant la saignée des universités continue” Sous-encadrement et sous-dotation produisent l’explosion de la souffrance au travailSous-encadrement et sous-dotation produisent l’explosion de la souffrance au travail Le 23 janvier 2025, la présidente de l’université Paul Valéry (Montpellier 3) commençait sa lettre ouverte au Président de la République par ces mots : « On meurt dans vos Universités. On meurt dans mon Université. D’excès de travail, de stress, d’usure, de désespoir, d’indifférence. » Et elle listait les causes de décès : suicide, crise cardiaque, AVC, auxquels s’ajoutent les arrêts de travail pour burn-out. Après six années en déficit, Montpellier 3 n’est pas en mesure de répondre à la demande de formation dans des conditions satisfaisantes pour ses personnels et ses étudiant·es. Si la situation de Montpellier 3 est indéniablement dramatique, ce n’est malheureusement pas une exception. La situation est délétère, nombre d’universités font face à des difficultés similaires. [...Lire la suite via le lien du titre]

Repas étudiant à 1 € : une annonce sans moyens, au détriment des personnels des CROUS ? La généralisation du repas à 1 € répondant à un besoin social réel, le SNASUB-FSU est bien évidement favorable à une telle mesure ; mais l’annonce gouvernementale, faite sans moyens supplémentaires, est totalement hors sol. [...Lire la suite via le lien du titre]

EDUCATION

ATTAQUE CONTRE L’ECOLE PUBLIQUE : grève et mobilisation lundi 2 février C’est une véritable saignée pour la rentrée 2026 :pert de 49 emplois (ETP) dans les écoles, perte de 49 emplois (ETP) dans les collèges et les lycées, [...Lire la suite via le lien du titre]

Rentrée scolaire 2026 : les mesures en emplois administratifs et ITRF, dans les services et EPLE Un etat de sous emploi! [...Lire la suite via le lien du titre]

Le transfert des SG d’EPLE aux collectivité territoriales à travers une proposition de loi d’initiative sénatoriale : pour la FSU et le SNASUB-FSU, c’est toujours NON ! [...Lire la suite via le lien du titre]

Appel : Face aux appétits de l’extrême droite, résister et renforcer l’école publique ! La FSU et la CGT appellent les personnels de l’éducation et de l’enseignement supérieur, mais aussi les parents d’élèves et la population à se mobiliser à tous les niveaux pour défendre les moyens d’un service public d’éducation émancipateur et ambitieux, pour contribuer à des dynamiques visant à le renforcer et le développer, et à créer les occasions de débattre avec les personnels sur les lieux de travail pour déconstruire l’imposture sociale et scolaire de l’extrême droite, montrer les méfaits et les dangers de son projet et convaincre largement qu’il est possible et nécessaire de la faire refluer et de redonner de l’espoir à la jeunesse. [...Lire la suite via le lien du titre]

La mobilisation paie, la FSU avec l’intersyndicale impose l’ouverture de négociations aux ministères Depuis le printemps 2025, les AESH se mobilisent dans un cadre intersyndical pour faire entendre leurs revendications. Journées d’action répétées, initiatives collectives, pétition massive ayant franchi les 100 000 signatures : la dynamique a largement dépassé le cadre professionnel. Parents d’élèves, associations et parlementaires se sont à leur tour engagé.es, réclamant la création d’un véritable statut pour toutes et tous les AESH. [...Lire la suite via le lien du titre]

 SOCIÉTÉ

8 mars : Brisons les chaines sexistes du capital ! Le 8 mars est une étape de lutte décisive pour construire une société réellement démocratique, d’égalité et de justice sociale. C’est aussi un temps fort de solidarité internationale où le mouvement social féministe doit imposer un véritable rapport de force pour faire entendre ses exigences. [...Lire la suite via le lien du titre]

Guide « Agir pour les LGBTI+ à l’échelle municipale en 84 mesures ». L’Inter-LGBT et les plus de 40 associations membres a publié un guide « Agir pour les LGBTI+ à l’échelle municipale en 84 mesures » destiné aux candidates et candidat. [...Lire la suite via le lien du titre]

ASSOCIATION VISA : On les a déjà essayés stop aux mairies brunes ! VISA et ses collectifs locaux souhaitent en effet s’engager de toutes ses forces dans ce combat commun et participer à tous les moyens mis en œuvre localement : collectifs locaux, coordination, débats et conférences d’alerte, pétitions et appels… AUX MUNICIPALES 2026, COMME A TOUTE ÉLECTION PAS UNE VOIX POUR LE RN ! [...Lire la suite via le lien du titre]

INTERNATIONAL

Pour une paix juste et durable, solidarité avec l’Ukraine qui résiste ! Il est urgent de stopper la guerre ! Solidarité avec la résistance des travailleuses et travailleurs d’Ukraine et de leurs syndicats ! Respecter les libertés syndicales et le droit à la dignité au travail ! [...Lire la suite via le lien du titre]

Meeting de solidarité avec le peuple vénézuélien, contre l’impérialisme FSU soutient la population vénézuélienne dans ses revendications à exercer sa pleine souveraineté, notamment sur les ressources du pays, hors de toute ingérence étrangère. Elle appelle le gouvernement français à œuvrer pour le respect du droit international. [...Lire la suite via le lien du titre]

Lettre ouverte, signée par la FSU, sur la protection des ONG palestiniennes, gravement attaquées et empêchées de fonctionner par l’Etat israélien. Les organisations signataires souhaitent vous alerter de la dangereuse intensification des atteintes graves commises par le gouvernement israélien et ses alliés contre les organisations de la société civile palestinienne. [...Lire la suite via le lien du titre]

 RETRAITE

C’est par leur mobilisation que les retraité·es seront entendu·es Revalorisation des pensions, abattement des 10 %, refus de l’année de blanche, depuis trois ans, relayés par des « experts complaisants », les gouvernements tentent … les retraité·es répondent ! [...Lire la suite via le lien du titre]

ENVIRONNEMENT

urgence écologique : protéger les agent.es et renforcer les services publics Pour la FSU, les enjeux écologiques et environnementaux sont au cœur de l’action syndicale. Face aux bouleversements écologiques en cours et à venir, les agent.es publics sont en première ligne. Plus que jamais, les services publics sont indispensables, à la fois pour lutter contre les effets du changement climatique et pour tenter d’endiguer les désastres à venir. Plus que jamais nous avons besoin d’agents publics en nombre pour faire face aux effets des dérèglements climatiques, pour éduquer et former la jeunesse à ces enjeux, pour recréer les services publics de proximité qui limitent la pollution liée aux transports, pour une recherche scientifique qui se met au service de la lutte contre le dérèglement climatique et les pollutions… [...Lire la suite via le lien du titre]

CONVERGENCES / POUR

Le magazine du SNASUB-FSU (syndicat national de l’administration scolaire, universitaire et des bibliothèques), Convergences, est disponible en ligne pour une lecture facilité des nouveaux et anciens numéros. Vous pouvez aussi acceder à La revue POUR - Fédération Syndicale Unitaire . [...Lire la suite via le lien ]

Ce qui change en fevrier 2026 Voici les informations mensuelles regroupées sur les pages du service publiques. Car chacun doit être informé de ses droits. Elle présente les dernières actualités utiles et est une ressource officielle claire et à jour pour mieux comprendre vos droit. :Logement /Énergie /Électricité Argent / Banques Santé Transports Famille / Scolarité Travail Citoyenneté / Papiers Nous, Vos élu(e)s SNASUB-FSU, sommes là si vous avez des questions et besoin d’accompagnement concernant ces évolutions. [...Lire la suite via le lien du titre]

LOISIRS

Chèques Vacances Les chèques vacances sont un excellent moyen d’économiser pour vos prochaines escapades. En mettant de côté une petite somme chaque mois, vous pouvez vous offrir des moments de détente bien mérités. Que ce soit pour explorer de nouveaux horizons, passer du temps en famille, souscrire à des activités sportives ou simplement un restaurant! Dossier réalisable en ligne. [...Lire la suite via le lien du titre]

CSA académique du 02/02/26 : saignée confirmée, la mobilisation s’impose !

Points concernant les personnels administratifs et laboratoire :

Refonte de la carte comptable du Cantal

Cette opération a déjà eu lieu dans les 3 autres départements de l’académie.

• Transfert de l’agence Monnet – Mermoz vers Raymond Cortat (6 EPLE) et vers E. Duclaux (8 EPLE)
• Transfert de Mauriac vers Murat (9 EPLE)

La FSU dénonce le fait que les agences devront gérer plus d'établissements.

Cette asphyxie est irresponsable et déconnectée des spécificités régionales et de la réalité du terrain. L’Auvergne a un maillage territorial fort avec beaucoup de petits établissements scolaires, mais le Ministère impose une moyenne de 7 établissements par agence comptable. Aussi, après l’Allier l’an dernier, c’est au tour du Cantal de se plier à cette règle arithmétique délétère pour pouvoir mendier quelques remplacements de postes auprès du ministère. La FSU a voté contre et continuera de voter contre ces refontes d’agences comptables, d’autant plus qu’une nouvelle version d’Opale va être déployé, augmentant la complexité et la charge de travail des agences comptables.

Un voeu a été déposé pour demander l’abandon de la réorganisation de la carte des agences comptables du Cantal et le maintien de l’Agence comptable du lycée de Mauriac. La FSU a voté Pour. Elle s’est abstenue en revanche sur un second voeu, sur le même sujet, mettant en cause l’inspection du travail.

Demande de la FSU d'un GT sur les personnels aides de Labo (risque CMR et barème d'attribution des postes) :

Réponse de l'administration :

• suppressions de poste prévue en collège quand ils se libèrent.
• Formation : plan d‘adaptation à l’emploi, environ 10 personnes par an, sensibilisations aux risques. PAF ouvert à l’ensemble des personnels concernés, gestion produit chimique, habilitation électrique (19 personnes formées).
• suivi médical (tous les 2 ans selon le code du travail). Sensibilisation des personnels pour solliciter les chef· fes d’établissement et le médecin de prévention.

Lire l'ensemble du compte-rendu FSU du CSA académique

Formation spécialisée académique en santé et sécurité au travail (14/01/26) : compte-rendu FSU

Ordre du jour :

1. Approbation des PV précédents
2. Approbation du compte-rendu de visite de l’EREA d’Opme
3. Danger grave et imminent (DGI) au LP de Saint-Eloy-les-Mines
4. Délégation d’enquête dans le Cantal
5. Partie 7 du Rapport Social Unique (RSU) : santé et sécurité au travail
6. Rapport d’activité 2024-2025 de l’inspecteur Santé et Sécurité au Travail (ISST)
7. Rapport d’activité 2024-2025 de la médecine de prévention
8. Programme de visites de lycées 2025-2026 : EREA d’Aurillac et Lycée Jean Monnet au Puy-en-Velay

Lire l'ensemble du compte-rendu FSU de la F3SCT académique