ALERTE CORONAVIRUS - COVID 19
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Documents d'informations syndicales relatifs au Covid-19
Dernières actualités
Commission Administrative Paritaire Académique (CAPA) ATRF
- Mme Marie EYMARD - Atelier CANOPE-63 Chamalières – Clermont-Ferrand (63)
- M. Sébastien POUSSE - Lycée Jean Monnet – Yzeure (03)
- M. Jacques OUERTANI - Université Clermont Auvergne – Clermont-Ferrand (63)
- Mme Nicole PERRUSSEL - Collège Teilhard De Chardin – Chamalières (63)
CAPA ADJAENES
- M. Vincent MICHEL - Université Clermont Auvergne – Clermont-Ferrand (63)
- Mme Barbara BELLOT - Collège Jules Ferry – Montluçon (03)
- Mme Suzanne GUINAMAND - Collège Boris Vian – Retournac (43)
- Mme Anne FAURIE - MERIGUET - Université Clermont Auvergne – Clermont-Ferrand (63)
CAPA SAENES
- Mme Marianne JULLE-CADIER - Université Clermont Auvergne – Clermont-Ferrand (63)
- Mme Corinne NEEL - Collège Boris Vian – Retournac (43)
- Mme Brigitte BROYE - Lycée professionnel Raymond Cortat – Aurillac (15)
- Mme Karine MICHARD - Collège Jules Ferry – Montluçon (03)
Commission consultative paritaire académique des contractuel·les des filières ATSS
Nos revendications et engagements
- Défendre le paritarisme, la transparence et l’égalité de traitement dans l’évolution de nos carrières.
- Lutter contre le clientélisme, le favoritisme et la mise en concurrence exacerbée des agents.
- Défendre l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.
- Permettre une meilleure prise en compte du handicap dans le travail (intégration, reconnaissance, promotion).
- Rester indépendants de la gouvernance et rendre compte de leurs mandats.
Dans un contexte de profonds reculs des droits des personnels, de dégradation de leurs conditions de travail, nous voulons faire valoir l’intérêt général et porter les attentes des personnels.
Notre premier souci est d’empêcher toute forme de clientélisme et d’arbitraire dans la gestion des carrières.
VOTEZ FNEC FP FO / SNASUB FSU
Les revendications FO et FSU pour les contractuel(le)s à l’UCA :
Plus de sécurité :
- Anticiper les renouvellements de contrats.
- Des contrats longs évitant l’alternance fréquente entre chômage et travail.
- Payer les vacations mensuellement.
- Pour que l'indemnité de fin de contrat des contractuels soit appliquée pour tous les contrats (y compris ceux de plus d'un an, comme dans le privé).
- Contre l’utilisation des Contrats Missions Scientifiques à l’UCA qui précarise les chercheurs.
- La fin des discriminations en raison de l’état de santé, de grossesse, etc. des personnels.
A travail égal, salaire égal !
- Harmoniser vers le haut le paiement des heures d’enseignement (doctorants, ATER, enseignants contractuels).
- Pour une prime mensuelle pour tous les contractuels BIATSS dès la première année à l’UCA d’au moins 150€/mois.
- Une grille de rémunération nationale pour mettre fin aux disparités entre académies et universités.
- La prise en compte du niveau de qualification et de l’expérience professionnelle dès le recrutement,
- L’élargissement du rôle des CCP pour garantir la transparence et l’équité dans les actes de gestion de tous (renouvellements de contrats, affectations, avancement des rémunérations…)
Du 1er au 8 décembre, VOTEZ FO / FSU
Grève interprofessionnelle le 18 pour les salaires, le droit de grève, les droits sociaux
De 2,3 % à 3,7 % de baisse des salaires ! 53 % d’augmentation des profits pour les entreprises du CAC 40 en 2 ans !
En pleine réforme de l’assurance chômage et avant une prochaine réforme des retraites, alors que la population est confrontée à une inflation sans limite, les augmentations de salaires et des traitements, des minima sociaux, des pensions et des allocations constituent une revendication immédiate !
Lire le Communiqué FSU Puy-de-Dôme
Rendez-vous mardi à 10h place de Delille
Voici le Compte-rendu du Comité technique de l'Université Clermont Auvergne du 10 octobre 2022
- Informations générales
- Plan de sobriété énergétique. Non aux congés imposés à Noël !
- Refonte du RIFSEEP, primes des BIATSS
- Cellule d’écoute contre les Violences Sexistes ou Sexuelles (VSS)
- Campagne d’emploi EC et BIATSS
- Indicateurs de l’UCA
- Questions diverses :
- procédure de rupture conventionnelle,
- grille de rémunération de la catégorie B
- Procédure de CDIsation des BIATSS
- Télétravail contraint
- Covid
